Интервю
-
Инж. Петрини Маринов от Тапфло: Новите решения в помпеното оборудване и инициативи в образованието са фокусът ни и през 2025г.
Тапфло е българското дружество на шведския технологичен лидер Tapflo Group, специализиран в развоя, производството и дистрибуцията на индустриални помпи и системи. Компанията, основана през 1980 г., предоставя решения за различни индустрии, включително химическата, хранително-вкусовата, фармацевтичната и водопречиствателната, с фокус върху устойчиви и ефективни решения, адаптирани към специфичните нужди на клиентите. С управителя на българското дружество, инж. Петрини Маринов, разговаряме за стратегическите партньорства в сферата на образованието, технологичните решения, екипната работа и иновациите, които движат компанията напред. „Грижим се за нашите служители, като осигуряваме условия за развитието им; стремим се да стоим близо до клиентите ни, за да им предоставяме най-подходящите решения, и инвестираме в бъдещите поколения, като си сътрудничим с образователни институции. Целта е да изградим основа, която да ни позволи да надграждаме развитието си всяка година. Мисля, че успяваме”, сподели пред Инженер.bg инж. Маринов.
19.03.2025 г.Прочетете статията
-
Инж. Вероника Марков от HTI България: Оползотворяването на утайки от ПСОВ чрез метода на компостиране има висока добавена стойност
Каква е добавената стойност от компостирането и какви са перспективите този процес да бъде внедрен за обработка на утайките от пречиствателни станции за отпадъчни води (ПСОВ) у нас? Какво казва законодателството и каква нормативна рамка ще бъде необходима за тази стъпка? Анализ по тези изключително сериозни въпроси пред Инженер.bg направи инж. Вероника Марков от HTI България. Неотдавна тя представи темата по време на курса „Третиране на утайките от пречиствателни станции за отпадъчни води от населени места“, организиран от БАВ, а какво сподели пред екипа ни днес, вижте в следващите редове.
19.03.2025 г.Прочетете статията
-
Здравка Атанасова от Адара Инженеринг: Когато отива на работа, човек трябва да остави егото си вкъщи
Винаги ли конфликтът в работна среда е с негативен привкус? Според г-жа Здравка Атанасова, управител на специализираната в помпеното оборудване компания Адара Инженеринг, конфликтите могат да се окажат ключ към задълбочена дискусия, а от там и към възможно най-доброто решение в дадена ситуация, особено ако това касае разликите между поколенията в даден екип. Какво още сподели тя по темата вижте в специалното интервю, част от рубриката на Инженер.bg „От Boom до Z: Поколенията на пазара на труда”.
05.03.2025 г.Прочетете статията
-
Гергана Колева от Агрополихим: Приемственост и индивидуален подход водят стратегията ни за работа в мултигенерационна среда
Едно работно място, четири поколения, безброй различия – но и безброй възможности. Как се съчетават стабилността на бейби бумърите с технологичната ловкост на поколението Z? Как се обединяват различни стилове на работа и комуникация, за да се създаде ефективна и мотивираща среда? В рамките на рубриката „От Boom до Z: Поколенията на пазара на труда” разговаряме с г-жа Гергана Колева, ръководител „Човешки ресурси“ в Агрополихим. Тя споделя как компанията успява да превърне многообразието на поколения в свое конкурентно предимство. Ще разгледаме предизвикателствата, но и стратегиите за успешно сътрудничество, защото истинската сила на една организация е в способността ѝ да обединява различните гледни точки в обща визия за бъдещето.
28.02.2025 г.Прочетете статията
-
Инж. Мартин Ганчев от Festo Bulgaria: Българската локация е с все по-ключова роля в технологичното развитие на концерна
Вече Ви запознахме с инж. Мартин Ганчев – ръководител на отдел „Инженеринг“ във Фесто Производство. Разговорът ни с него продължава в актуална за съвременната технологична среда посока – а именно навлизането на AI и влиянието му върху инженерната професия. Какви качества са необходими вече на инженерите; как от компания със силен „механичен“ профил Festo се превръща във водещ производител на умни решения и каква е ролята на страната ни в тази трансформация. Отговор на тези и други релевантни въпроси ще откриете в следващите редове.
27.02.2025 г.Прочетете статията
-
Кристина Тодорова от Евеликс България: Със стопяването на различията се увеличава пропастта между поколенията
В поредното интервю от рубриката „От Boom до Z: Поколенията на пазара на труда” разговаряме с Кристина Тодорова, HR мениджър на Евеликс България. И ако до сега повечето мнения се основаваха на възприятието, че разликите между поколенията в работна среда трябва да се преодоляват с помощта на различни стратегии, то г-жа Тодорова смята, че не бива да се „вторачваме“ толкова в общоприетите възприятия. „Не мога да кажа, че всяко поколение има ясно изявени предимства или недостатъци. Не съм привърженик и на схващането, че по-старите поколения са непременно по-трудолюбиви“, счита тя, а също и: „Колкото повече се стремим да стопим различията, толкова повече увеличаваме пропастта“. Вижте още от коментара на г-жа Тодорова в следващите редове.
26.02.2025 г.Прочетете статията
-
Мануел Станимиров от АК Електрик: В работна среда, обединяваща четири поколения, комуникацията е ключът към баланса
В компания с над 1200 служители, каквато е АК Електрик, срещата на представители на различни поколения е неизбежна. А с нея на преден план излизат и различията между тях. „Baby Boomers ценят работата в екип, поколението X предпочитат да работят самостоятелно, милениалите търсят резултати от своя труд, а поколението Z са динамични и креативни“, коментира днешният гост в рубриката ни „От Boom до Z: Поколенията на пазара на труда”. Мануел Станимиров е специалист в областта на подбора на персонал в АК Електрик. Българското дружество, част от международната AQ Group, проектира и произвежда електрически табла, машини и сложни метални компоненти за индустриални приложения, а как създава приобщаваща за различните поколения работна среда, вижте в следващите редове.
23.02.2025 г.Прочетете статията
-
Петър Сребрев от Керхер: Тренинг академията на Керхер ще ми позволи да усъвършенствам знанията и уменията си
Бурното и неспирно развитие у нас през последните години на глобалния производител и доставчик на почистваща техника Kärcher доведоха до обособяването на собствени търговски и сервизни центрове на компанията в по-големите градове на страната. Един от тях е Керхер Център Бургас, който се простира на площ от 260 m2 и обхваща шоурум, магазин и фирмен сервиз за гаранционно и извънгаранционно обслужване на знаково жълтите машини на дружеството. Петър Сребрев вече над година и половина заема длъжността на сервизен техник в него, а днес е специален гост в HR рубриката на Инженер.bg „А ти какво работиш?“, разказвайки повече за своите ежедневни задачи, основни отговорности и някои от най-големите предизвикателства, пред които се изправя.
19.02.2025 г.Прочетете статията
-
Красимира Янева от Синектика: Проблемът не е в различията, а в начина, по който им се противопоставяме и отказваме да ги приемем
Придобиващата все по-широка популярност теория за поколенията изследва как обществото се променя, а човешкото поведение, възгледите и разбиранията се влияят и определят от историческите събития, икономическите и социалните фактори, характерни за определения времеви период. С други думи, теорията се занимава с това как споделеният опит и значимите събития от дадена епоха играят ключова роля за формирането на ценностите, възгледите, разбиранията и вярванията на хората от дадено поколение. В този контекст е коментарът на г-жа Красимира Янева, съдружник в HR компанията Синектика Интер Рекрутмънт, рубриката ни „От Boom до Z: Поколенията на пазара на труда”. Тя разглежда как различните поколения се вписват в динамиката на съвременната работна среда. Г-жа Янева разказва, че всяко поколение има предсказуеми характеристики, влияещи върху комуникацията, взаимодействието и цялата социална динамика, а познаването на тези характеристики помага за по-доброто разбиране на хората от една генерация и създаването на благоприятна работна среда. Вижте какво сподели още тя пред Инженер.bg в следващите редове!
19.02.2025 г.Прочетете статията
-
Мартин Рангелов от HRS България: Неразбирателствата в организациите рядко са породени от разликите между поколенията
В рамките на нашата рубрика „От Boom до Z: Поколенията на пазара на труда“, днес имаме удоволствието да разговаряме с г-н Мартин Рангелов, Key Recruitment Projects Team Lead в HRS България – мениджър, който ежедневно наблюдава и управлява динамиката между различните поколения на работното място. Пред Инженер.bg той сподели своя опит по темата и коментира как компанията успешно съчетава енергията на младите и мъдростта на опитните служители, за да създаде ефективна и продуктивна работна среда. Вижте в следващите редове!
14.02.2025 г.Прочетете статията
-
Инж. Влади Великов: Не поколението, а характерът, осъзнатостта и ценностите на човека определя неговото професионално развитие
„Ударници“, „Средна класа“ и „Никакъв шанс“ – възможно ли е тези епитети да категоризират служителите в дадена компания? Или пък хората според техния характер като цяло? Отговор на този въпрос дава инж. Владислав Великов – консултант по ефективност на труда и дългогодишен ръководител на големи организации. Той е следващият ни гост в рубриката „От Boom до Z: Поколенията на пазара на труда”, която изследва предимствата и недостатъците на различните поколения в работната среда и предизвикателствата и възможносите при съвместната им работа. Вижте какво сподели инж. Великов пред Инженер.bg по темата.
12.02.2025 г.Прочетете статията
-
Красимира Петрова от БКК 95: Изправени заедно пред трудности, хората оценяват уменията на другите и работят като екип
Различията между отделните поколения в съвременната работна среда често водят до сблъсък на гледни точки, но когато техните представители успеят да намерят общ език, резултатите могат да бъдат впечатляващи. Как младите, енергични професионалисти, зрелите служители със стабилна експертиза и най-опитните кадри с доказана лоялност към организацията могат да работят ефективно заедно? Как компаниите да създадат среда, в която различните поколения не само да съжителстват, но и се допълват взаимно? Днес в рубриката „От Boom до Z: Поколенията на пазара на труда” разговаряме с г-жа Красимира Петрова, управител на фирма БКК 95. Тя споделя своя опит за това как различните възрастови групи се вписват в работната среда на компанията, какви са техните силни и слаби страни и как можем да изградим екипи, които да използват максимално потенциала на всеки един служител.
09.02.2025 г.Прочетете статията
-
Стела Бончева от Шнайдер Електрик: Даваме равни възможности на всички поколения, за да постигнат най-доброто, на което са способни
Представете си офис, в който рамо до рамо работят хора, израснали в различни десетилетия – едни помнят времето без интернет, други не могат да си представят живота без смартфони. Четири поколения със своите уникални ценности, умения и гледни точки оформят днешната работна среда. Но как тези различия влияят върху екипната динамика? Как можем да превърнем многообразието в конкурентно предимство? За да разберем повече за взаимодействието между поколенията на работното място, разговаряме с г-жа Стела Бончева, HR бизнес партньор за България, Албания, Северна Македония и Косово в Шнайдер Електрик България. Интригуващото интервю е част от рубриката ни „От Boom до Z: Поколенията на пазара на труда”, която изследва как различните поколения работят заедно и как можем да изградим по-ефективна и хармонична работна среда.
05.02.2025 г.Прочетете статията
-
Камелия Веселинова: Синергията между Милениали и поколение X прави HTI България жизнено и приобщаващо работно място
Как се управляват екипи, съставени от хора с различен опит, цели, стил на комуникация и професионални нагласи? В търсене на отговорите на този въпрос, Инженер.bg стартира най-новата си рубрика „От Boom до Z: Поколенията на пазара на труда” – в която ще представим уникални гледни точки от водещи експерти в сферата на индустрията и човешките ресурси. Първи гост в нея е г-жа Камелия Веселинова, HR мениджър в HTI България, утвърдена компания в областта на оборудването за инфраструктурно и сградно строителство, част от групата GC-HTI. „Разнообразието от поколения е неразделна част от динамиката на работното място в HTI България“, коментира тя пред екипа ни. Вижте повече в следващите редове.
31.01.2025 г.Прочетете статията
-
Инж. Емануела Спасова – Кабакова от АК Електрик: Предизвикателствата в работата ме вдъхновяват да израствам
Всеки успех на АК Електрик се дължи на хората, които влагат сърцето и ума си в своята работа. В поредицата „Нашите служители”, Инженер.bg обръща внимание на вдъхновяващите истории на специалисти от екипа на предприятието. Днес Ви представяме инж. Емануела Спасова – Кабакова, ръководител „Здравословни и безопасни условия на труд и околна среда”. Със своята отдаденост и стремеж към съвършенство, Емануела ежедневно се грижи за сигурността и благополучието на своите колеги. Пред нас тя разказа как преодолява предизвикателствата на своята позиция и какви са мечтите ѝ за бъдещето на АК Електрик. Вижте повече в следващите редове!
30.01.2025 г.Прочетете статията
-
Инж. Мийрям Сервет Мустафа от Мултивак България Продакшън: Няма място за комерсиалност в каузата ни за устойчивост и иновации
В съвременния свят устойчивото развитие и иновациите са движещата сила зад успеха на водещите компании. Мултивак България Продакшън е ярък пример за това как технологиите, отговорното отношение към околната среда и дългосрочната стратегия могат да превърнат една компания в лидер на пазара. С производствена база в индустриалната зона на Божурище и сериозни инвестиции през последните години, компанията задава нови стандарти за качество и устойчивост. В края на годината Инженер.bg имаше възможността да разговаря с iнж. Мийрям Сервет Мустафа, управляващ директор на Мултивак България Продакшън, която сподели как компанията успява да съчетае бизнес растежа с грижата за околната среда и иновациите. Вижте повече в следващите редове!
22.12.2024 г.Прочетете статията
-
Инж. Мартин Ганчев от Festo в България: Има частица изкуство в баланса между стратегическите и оперативните дейности
Доколко професията на инженер е предначертана съдба и как се става ръководител на инженерен отдел в международна компания? Нямаме конкретен отговор на тези въпроси, но пък имаме удоволствието да Ви срещнем с инж. Мартин Ганчев – ръководител отдел „Инженеринг“ във Фесто Производство. Преди години той взима нелесното решение да се развива в България, а малко след това и с изграждането на развоен екип за изцяло ново направление за концерна Festo. Описва сегашната си длъжност като „шпагат“ между стратегическата и оперативната дейност и открива изкуство в изготвянето на добра стратегия за управление. Вижте повече в специалното интервю, което той даде за Инженер.bg.
19.12.2024 г.Прочетете статията
-
Екатерина Личева от Оскар – Ел: Представителите на Gen Z ни учат, че новостите и промените не са заплаха, а възможности
Всяко поколение има свои уникални характеристики, които оформят начините да го вдъхновим, мотивираме и спечелим за каузите на компанията, в която представителите му работят. Поколението Z – младите професионалисти, родени между 1997 и 2012 г., са особено интересни със своята дигитална грамотност, адаптивност и специфики. В поредицата „Gen Z @ работа: Правилата на новото поколение работна сила“ разговаряме с г-жа Екатерина Личева, мениджър „Човешки ресурси“ във водещата инженеринговата компания Оскар-Ел, която споделя своя поглед върху предимствата, предизвикателствата и подходите за успешно управление на тези млади таланти. Какво отличава Gen Z като служители? Как работодателите могат да се адаптират към техните специфики? Г-жа Личева ни въвежда в тайните на успешното сътрудничество с новото поколение работна сила.
19.12.2024 г.Прочетете статията