Интервю

Мийрям Мустафа и Невена Милева от Мултивак България Продакшън: Ценностите не са закон, нито процедура, те са вътре в нас

Историята на Multivac започва през 1961 г. в региона Алгой, Южна Германия, като семеен бизнес. Днес, 63 години по-късно, компанията е глобален лидер в опаковъчните технологии с фокус върху иновациите, устойчивостта и дигитализацията. Мултивак България Продакшън, част от международната група, стартира дейността си у нас през 2015 г. и се утвърждава като еталон за качество и ефективност. Заводът в Индустриален парк София-Божурище е ярък пример за успешно локално развитие на глобален бизнес. Наред с инвестициите в производствени мощности, компанията поставя акцент и върху най-важния ресурс – хората. Новата програма за развитие на корпоративни ценности, развита през 2024 г., е ключова стъпка в тази посока. В интервю за Инженер.bg г-жа Мийрям Сервет Мустафа, управител на дружеството у нас, и г-жа Невена Милева, мениджър „Човешки ресурси“, споделиха какви са резултатите от нея и как ценностите се превръщат в стратегически инструмент за успех.

20.05.2025 г.Прочетете статията
Калоян Стоянков и Георги Терзиев от Amusnet пред Инженер.bg: Залагаме на иновативен дизайн и безкомпромисно качество

Amusnet e българска компания, специализирана в създаването на софтуерни продукти и гейминг решения от най-ново поколение. С иновативни стратегии, фокусирани върху нуждите на своите клиенти, компанията се отличава като надежден бизнес партньор в гейминг индустрията. В основата на успеха ѝ стои екип от повече от 850 специалисти в различни направления, благодарение на които Amusnet постоянно разширява спектъра си от предлагани продукти. Към момента портфолиото ѝ съдържа микс от над 300 класически и модерни игри, а игровото съдържание е налично в над 2000 уеб страници на оператори в целия свят.

29.04.2025 г.Прочетете статията
Инж. Вишанов от HTI България за книгата „Мостовете на България“: Мостът е символ на връзка – между хора, региони, идеи и поколения

На 24 април т.г. се състоя официалната премиера на книгата „Мостовете на България“ – луксозен албум съставен от стотици фотографии, интервюта с професионалисти от строителния бранш, вдъхновяващи видеа и добавена реалност. По този повод разговаряхме с инж. Радослав Вишанов от HTI България, интервю с когото е поместено в изданието. За моста като метафора и като инфраструктурен обект, за българското строително наследство, за услугите на HTI в сектора на мостовото строителство – вижте какво сподели той пред Инженер.bg в следващите редове.

25.04.2025 г.Прочетете статията
Инж. Стоева за 70-годишнината на ПГ по телекомуникации: Съвременните учители трябва да учат на критично мислене

Седем десетилетия – време, в което една идея се превръща в традиция, а традицията – в основа за бъдещето. През 2025 г. Професионалната гимназия по телекомуникации в София отбелязва 70 години на иновации, развитие и изграждане на висококвалифицирани специалисти в сферата на телекомуникациите и информационните технологии. От скромното си начало през 1953 г., когато обучава първите телефонни и радиомонтьори, до днешния ден, когато възпитаниците ѝ се реализират в най-големите технологични компании у нас и по света, в гимназията се стремят да бъдат „в крак“ с времето. По повод годишнината Инженер.bg разговаря със зам.-директора на гимназията, г-жа Валентина Стоева, която ни разказа за пътя, който училището е извървяло, за предизвикателствата и успехите, както и за визията му за следващите десетилетия. Какво прави гимназията толкова специална? Как успява да балансира между традицията и модерните технологии? И какви възможности създава пред своите ученици? Нека разберем заедно.

03.04.2025 г.Прочетете статията
Димитър Чолаков: Стажът в Мултивак България Продакшън ми показа, че истинските уроци идват с практиката, а не само с теорията

Стажът е ключова стъпка за много млади професионалисти, която им дава възможност да преминат от теоретичните знания в университета към реалната работна среда. Той не само разширява практическите им умения, но им позволява и да се адаптират към динамиката на екипната работа и отговорностите на професията. Един от младите таланти, избрали този път, е Димитър Чолаков – студент в Технически университет – София, който през изминалото лято имаше възможността да бъде част от екипа на Мултивак България Продакшън, българското производствено дружество на глобалния лидер в областта на опаковъчните решения Multivac. Пред Инженер.bg младият специалист разказа за своята подготовка, за срещите си с опитни ментори, за предизвикателствата, които преодолява, както и за уроците, които научава по време на стажа си. Историята на Димитър е вдъхновяващ пример за това как с правилната нагласа и отдаденост, младите инженери могат да открият своето място в международна компания и да направят първи стъпки към своята успешна кариера. Вижте повече в следващите редове!

25.03.2025 г.Прочетете статията
Инж. Петрини Маринов от Тапфло: Новите решения в помпеното оборудване и инициативи в образованието са фокусът ни и през 2025г.

Тапфло е българското дружество на шведския технологичен лидер Tapflo Group, специализиран в развоя, производството и дистрибуцията на индустриални помпи и системи. Компанията, основана през 1980 г., предоставя решения за различни индустрии, включително химическата, хранително-вкусовата, фармацевтичната и водопречиствателната, с фокус върху устойчиви и ефективни решения, адаптирани към специфичните нужди на клиентите. С управителя на българското дружество, инж. Петрини Маринов, разговаряме за стратегическите партньорства в сферата на образованието, технологичните решения, екипната работа и иновациите, които движат компанията напред. „Грижим се за нашите служители, като осигуряваме условия за развитието им; стремим се да стоим близо до клиентите ни, за да им предоставяме най-подходящите решения, и инвестираме в бъдещите поколения, като си сътрудничим с образователни институции. Целта е да изградим основа, която да ни позволи да надграждаме развитието си всяка година. Мисля, че успяваме”, сподели пред Инженер.bg инж. Маринов.

19.03.2025 г.Прочетете статията
Инж. Вероника Марков от HTI България: Оползотворяването на утайки от ПСОВ чрез метода на компостиране има висока добавена стойност

Каква е добавената стойност от компостирането и какви са перспективите този процес да бъде внедрен за обработка на утайките от пречиствателни станции за отпадъчни води (ПСОВ) у нас? Какво казва законодателството и каква нормативна рамка ще бъде необходима за тази стъпка? Анализ по тези изключително сериозни въпроси пред Инженер.bg направи инж. Вероника Марков от HTI България. Неотдавна тя представи темата по време на курса „Третиране на утайките от пречиствателни станции за отпадъчни води от населени места“, организиран от БАВ, а какво сподели пред екипа ни днес, вижте в следващите редове.

19.03.2025 г.Прочетете статията
Здравка Атанасова от Адара Инженеринг: Когато отива на работа, човек трябва да остави егото си вкъщи

Винаги ли конфликтът в работна среда е с негативен привкус? Според г-жа Здравка Атанасова, управител на специализираната в помпеното оборудване компания Адара Инженеринг, конфликтите могат да се окажат ключ към задълбочена дискусия, а от там и към възможно най-доброто решение в дадена ситуация, особено ако това касае разликите между поколенията в даден екип. Какво още сподели тя по темата вижте в специалното интервю, част от рубриката на Инженер.bg „От Boom до Z: Поколенията на пазара на труда”.

05.03.2025 г.Прочетете статията
Гергана Колева от Агрополихим: Приемственост и индивидуален подход водят стратегията ни за работа в мултигенерационна среда

Едно работно място, четири поколения, безброй различия – но и безброй възможности. Как се съчетават стабилността на бейби бумърите с технологичната ловкост на поколението Z? Как се обединяват различни стилове на работа и комуникация, за да се създаде ефективна и мотивираща среда? В рамките на рубриката „От Boom до Z: Поколенията на пазара на труда” разговаряме с г-жа Гергана Колева, ръководител „Човешки ресурси“ в Агрополихим. Тя споделя как компанията успява да превърне многообразието на поколения в свое конкурентно предимство. Ще разгледаме предизвикателствата, но и стратегиите за успешно сътрудничество, защото истинската сила на една организация е в способността ѝ да обединява различните гледни точки в обща визия за бъдещето.

28.02.2025 г.Прочетете статията
Инж. Мартин Ганчев от Festo Bulgaria: Българската локация е с все по-ключова роля в технологичното развитие на концерна

Вече Ви запознахме с инж. Мартин Ганчев – ръководител на отдел „Инженеринг“ във Фесто Производство. Разговорът ни с него продължава в актуална за съвременната технологична среда посока – а именно навлизането на AI и влиянието му върху инженерната професия. Какви качества са необходими вече на инженерите; как от компания със силен „механичен“ профил Festo се превръща във водещ производител на умни решения и каква е ролята на страната ни в тази трансформация. Отговор на тези и други релевантни въпроси ще откриете в следващите редове.

27.02.2025 г.Прочетете статията
Кристина Тодорова от Евеликс България: Със стопяването на различията се увеличава пропастта между поколенията

В поредното интервю от рубриката „От Boom до Z: Поколенията на пазара на труда” разговаряме с Кристина Тодорова, HR мениджър на Евеликс България. И ако до сега повечето мнения се основаваха на възприятието, че разликите между поколенията в работна среда трябва да се преодоляват с помощта на различни стратегии, то г-жа Тодорова смята, че не бива да се „вторачваме“ толкова в общоприетите възприятия. „Не мога да кажа, че всяко поколение има ясно изявени предимства или недостатъци. Не съм привърженик и на схващането, че по-старите поколения са непременно по-трудолюбиви“, счита тя, а също и: „Колкото повече се стремим да стопим различията, толкова повече увеличаваме пропастта“. Вижте още от коментара на г-жа Тодорова в следващите редове.

26.02.2025 г.Прочетете статията
Мануел Станимиров от АК Електрик: В работна среда, обединяваща четири поколения, комуникацията е ключът към баланса

В компания с над 1200 служители, каквато е АК Електрик, срещата на представители на различни поколения е неизбежна. А с нея на преден план излизат и различията между тях. „Baby Boomers ценят работата в екип, поколението X предпочитат да работят самостоятелно, милениалите търсят резултати от своя труд, а поколението Z са динамични и креативни“, коментира днешният гост в рубриката ни „От Boom до Z: Поколенията на пазара на труда”. Мануел Станимиров е специалист в областта на подбора на персонал в АК Електрик. Българското дружество, част от международната AQ Group, проектира и произвежда електрически табла, машини и сложни метални компоненти за индустриални приложения, а как създава приобщаваща за различните поколения работна среда, вижте в следващите редове.

23.02.2025 г.Прочетете статията
Петър Сребрев от Керхер: Тренинг академията на Керхер ще ми позволи да усъвършенствам знанията и уменията си

Бурното и неспирно развитие у нас през последните години на глобалния производител и доставчик на почистваща техника Kärcher доведоха до обособяването на собствени търговски и сервизни центрове на компанията в по-големите градове на страната. Един от тях е Керхер Център Бургас, който се простира на площ от 260 m2 и обхваща шоурум, магазин и фирмен сервиз за гаранционно и извънгаранционно обслужване на знаково жълтите машини на дружеството. Петър Сребрев вече над година и половина заема длъжността на сервизен техник в него, а днес е специален гост в HR рубриката на Инженер.bg „А ти какво работиш?“, разказвайки повече за своите ежедневни задачи, основни отговорности и някои от най-големите предизвикателства, пред които се изправя.

19.02.2025 г.Прочетете статията
Красимира Янева от Синектика: Проблемът не е в различията, а в начина, по който им се противопоставяме и отказваме да ги приемем

Придобиващата все по-широка популярност теория за поколенията изследва как обществото се променя, а човешкото поведение, възгледите и разбиранията се влияят и определят от историческите събития, икономическите и социалните фактори, характерни за определения времеви период. С други думи, теорията се занимава с това как споделеният опит и значимите събития от дадена епоха играят ключова роля за формирането на ценностите, възгледите, разбиранията и вярванията на хората от дадено поколение. В този контекст е коментарът на г-жа Красимира Янева, съдружник в HR компанията Синектика Интер Рекрутмънт, рубриката ни „От Boom до Z: Поколенията на пазара на труда”. Тя разглежда как различните поколения се вписват в динамиката на съвременната работна среда. Г-жа Янева разказва, че всяко поколение има предсказуеми характеристики, влияещи върху комуникацията, взаимодействието и цялата социална динамика, а познаването на тези характеристики помага за по-доброто разбиране на хората от една генерация и създаването на благоприятна работна среда. Вижте какво сподели още тя пред Инженер.bg в следващите редове!

19.02.2025 г.Прочетете статията
Мартин Рангелов от HRS България: Неразбирателствата в организациите рядко са породени от разликите между поколенията

В рамките на нашата рубрика „От Boom до Z: Поколенията на пазара на труда“, днес имаме удоволствието да разговаряме с г-н Мартин Рангелов, Key Recruitment Projects Team Lead в HRS България – мениджър, който ежедневно наблюдава и управлява динамиката между различните поколения на работното място. Пред Инженер.bg той сподели своя опит по темата и коментира как компанията успешно съчетава енергията на младите и мъдростта на опитните служители, за да създаде ефективна и продуктивна работна среда. Вижте в следващите редове!

14.02.2025 г.Прочетете статията
Инж. Влади Великов: Не поколението, а характерът, осъзнатостта и ценностите на човека определя неговото професионално развитие

„Ударници“, „Средна класа“ и „Никакъв шанс“ – възможно ли е тези епитети да категоризират служителите в дадена компания? Или пък хората според техния характер като цяло? Отговор на този въпрос дава инж. Владислав Великов – консултант по ефективност на труда и дългогодишен ръководител на големи организации. Той е следващият ни гост в рубриката „От Boom до Z: Поколенията на пазара на труда”, която изследва предимствата и недостатъците на различните поколения в работната среда и предизвикателствата и възможносите при съвместната им работа. Вижте какво сподели инж. Великов пред Инженер.bg по темата.

12.02.2025 г.Прочетете статията
Красимира Петрова от БКК 95: Изправени заедно пред трудности, хората оценяват уменията на другите и работят като екип

Различията между отделните поколения в съвременната работна среда често водят до сблъсък на гледни точки, но когато техните представители успеят да намерят общ език, резултатите могат да бъдат впечатляващи. Как младите, енергични професионалисти, зрелите служители със стабилна експертиза и най-опитните кадри с доказана лоялност към организацията могат да работят ефективно заедно? Как компаниите да създадат среда, в която различните поколения не само да съжителстват, но и се допълват взаимно? Днес в рубриката „От Boom до Z: Поколенията на пазара на труда” разговаряме с г-жа Красимира Петрова, управител на фирма БКК 95. Тя споделя своя опит за това как различните възрастови групи се вписват в работната среда на компанията, какви са техните силни и слаби страни и как можем да изградим екипи, които да използват максимално потенциала на всеки един служител.

09.02.2025 г.Прочетете статията
Стела Бончева от Шнайдер Електрик: Даваме равни възможности на всички поколения, за да постигнат най-доброто, на което са способни

Представете си офис, в който рамо до рамо работят хора, израснали в различни десетилетия – едни помнят времето без интернет, други не могат да си представят живота без смартфони. Четири поколения със своите уникални ценности, умения и гледни точки оформят днешната работна среда. Но как тези различия влияят върху екипната динамика? Как можем да превърнем многообразието в конкурентно предимство? За да разберем повече за взаимодействието между поколенията на работното място, разговаряме с г-жа Стела Бончева, HR бизнес партньор за България, Албания, Северна Македония и Косово в Шнайдер Електрик България. Интригуващото интервю е част от рубриката ни „От Boom до Z: Поколенията на пазара на труда”, която изследва как различните поколения работят заедно и как можем да изградим по-ефективна и хармонична работна среда.

05.02.2025 г.Прочетете статията

1 2 3 4 5 6 … 26 27