Интервю

Инж. Мийрям Сервет Мустафа от Мултивак България Продакшън: Няма място за комерсиалност в каузата ни за устойчивост и иновации

В съвременния свят устойчивото развитие и иновациите са движещата сила зад успеха на водещите компании. Мултивак България Продакшън е ярък пример за това как технологиите, отговорното отношение към околната среда и дългосрочната стратегия могат да превърнат една компания в лидер на пазара. С производствена база в индустриалната зона на Божурище и сериозни инвестиции през последните години, компанията задава нови стандарти за качество и устойчивост. В края на годината Инженер.bg имаше възможността да разговаря с iнж. Мийрям Сервет Мустафа, управляващ директор на Мултивак България Продакшън, която сподели как компанията успява да съчетае бизнес растежа с грижата за околната среда и иновациите. Вижте повече в следващите редове!

22.12.2024 г.Прочетете статията
Инж. Мартин Ганчев от Festo в България: Има частица изкуство в баланса между стратегическите и оперативните дейности

Доколко професията на инженер е предначертана съдба и как се става ръководител на инженерен отдел в международна компания? Нямаме конкретен отговор на тези въпроси, но пък имаме удоволствието да Ви срещнем с инж. Мартин Ганчев – ръководител отдел „Инженеринг“ във Фесто Производство. Преди години той взима нелесното решение да се развива в България, а малко след това и с изграждането на развоен екип за изцяло ново направление за концерна Festo. Описва сегашната си длъжност като „шпагат“ между стратегическата и оперативната дейност и открива изкуство в изготвянето на добра стратегия за управление. Вижте повече в специалното интервю, което той даде за Инженер.bg.

19.12.2024 г.Прочетете статията
Екатерина Личева от Оскар – Ел: Представителите на Gen Z ни учат, че новостите и промените не са заплаха, а възможности

Всяко поколение има свои уникални характеристики, които оформят начините да го вдъхновим, мотивираме и спечелим за каузите на компанията, в която представителите му работят. Поколението Z – младите професионалисти, родени между 1997 и 2012 г., са особено интересни със своята дигитална грамотност, адаптивност и специфики. В поредицата „Gen Z @ работа: Правилата на новото поколение работна сила“ разговаряме с г-жа Екатерина Личева, мениджър „Човешки ресурси“ във водещата инженеринговата компания Оскар-Ел, която споделя своя поглед върху предимствата, предизвикателствата и подходите за успешно управление на тези млади таланти. Какво отличава Gen Z като служители? Как работодателите могат да се адаптират към техните специфики? Г-жа Личева ни въвежда в тайните на успешното сътрудничество с новото поколение работна сила.

19.12.2024 г.Прочетете статията
Божидар Симеонов, мениджър „Комунални машини и транспорт“ в Керхер: За пътя от търговски представител до ръководител

Създадена още през 30-те години на миналия век, международно утвърдената група Kärcher въплъщава иновативната мисъл с предприемчивия дух на своите основатели и съмишленици. Компанията предлага точния инструмент за трайно почистване в най-различни приложения – от комунална и професионална техника за индустрията и бизнеса, до разнообразни решения за дома и градината, а задвижващата сила, която ѝ помага да върви смело и целеустремено напред към успеха, са нейните отдадени и силно мотивирани служители. Повече за работата в Керхер, за амбициите и за възможностите за надграждане на знанията и уменията в рамките на дружеството, в специално интервю за Инженер.bg разказва Божидар Симеонов, мениджър „Комунални машини и транспорт“ в Керхер.

19.12.2024 г.Прочетете статията
Регина Симон, търговски директор на Бош „Електроинструменти“: Огромно щастие е да попаднеш в компания като Bosch

Дивизията за електроинструменти на световно признатата група Bosch е лидер на глобалния пазар на този тип уреди и консумативи за тях. Роберт Бош е една от водещите и най-бързо развиващи се компании и в България с реализирани приходи от огромните за нашия пазар 431 000 000 лв. за 2023 г. Стъпването на дружеството у нас, неговото разрастване и безапелационен успех през годините се свързва с едно име – г-жа Регина Симон, търговски директор на направление „Електроинструменти“ на Bosch у нас. Когато е много млада, тя поставя основите на стремглавата си кариера и през следващите години върви уверено и неотклонно по пътя към днешния топ търговец. Повече за нейната вдъхновяваща история, за това какво е да си успешен мениджър и за умението „да продаваш, без да продаваш“, както и за някои по-нестандартни идеи на екипа й разказваме в настоящия материал.

17.12.2024 г.Прочетете статията
Мария Гочева от Данфос България: Всяко ново поколение носи заряда на промяната, отворен поглед и духа на това, което предстои

Представителите на младото поколение Gen Z постепенно заемат своето място в работната сила, носейки със себе си енергия, свежи идеи и нови очаквания. Тази трансформация променя правилата на играта за компаниите, които искат да привлекат и задържат таланти от това поколение. Какво означават обаче новостите за бизнеса? Как организациите могат да намерят правилния баланс между нуждите на Gen Z и традиционните бизнес практики? В интервю с г-жа Мария Гочева, HR мениджър на Данфос България, част от поредицата „Gen Z @ работа: Правилата на новото поколение работна сила“, ще разгледаме как една глобална компания като Danfoss се адаптира към предизвикателствата и възможностите, които осигурява Gen Z. Пред Инженер.bg г-жа Гочева сподели своите наблюдения за предимствата, трудностите и най-добрите практики при работа с младите професионалисти, както и визията на Данфос за бъдещето на работната среда. Вижте повече в следващите редове!

11.12.2024 г.Прочетете статията
Андреа Лазарова от АК Електрик: Адаптивността и мотивацията за развитие са най-сериозните предимства на поколението Z

В поредицата „Gen Z @ работа: Новите правила на новото поколение работна сила“ Инженер.bg изследва как младите професионалисти променят стандартите и подходите в света на бизнеса. Днес ще Ви срещнем с Андреа Лазарова, специалист по подбор на персонал в АК Електрик, която споделя ценни наблюдения за уникалните характеристики на поколение Z и коментира как компаниите могат да привлекат, развият и задържат неговите представители. Дамата разкрива предимствата и предизвикателствата при работа с това поколение, а също и стратегиите на АК Електрик за изграждане на ефективна и вдъхновяваща професионална среда, която стимулира тяхната креативност и адаптивност. Как изглежда успешната обява за работа, насочена към Gen Z? Какво е ключово за предотвратяване на междугенерационни конфликти? Открийте отговорите в следващите редове!

06.12.2024 г.Прочетете статията
Боян Лазаров от ЦЕТИН България: Клиентите в България са взискателни, което ни мотивира да бъдем сред най-добрите

Боян Лазаров е не просто професионалист в света на телекомуникациите – той е един от “двигателите” на иновациите в сектора в България. С почти 15 години опит и ръководна роля в ЦЕТИН България, г-н Лазаров се е посветил на изграждането на съвременна и устойчива инфраструктура, която да посрещне нуждите на все по-взискателните клиенти. Но пътят му дотук е вдъхновяваща история за изборите, предизвикателствата и страстта към технологиите. Повече за него, вижте в следващите редове!

05.12.2024 г.Прочетете статията
Мартин Марков от Сентилион: Инвестираме в хората – даваме им възможност да се развиват, да учат и да растат заедно с компанията

Сентилион е компания, заемаща водещо място в производството на медицинска електроника, сателитна техника и прецизно инженерно оборудване. Със стремителни планове за развитие и акцент върху иновациите, тя привлича вниманието на много млади професионалисти и специалисти от технологичния сектор. По време на Career Show 2024, едно от най-големите кариерни събития в страната, екипът на Инженер.bg имаше възможността да разговаря с ръководителя на отдел „Управление и контрол на качеството“ в Сентилион – г-н Мартин Марков. Той сподели повече за компанията, целите ѝ, ценностите ѝ, както и за начините, по които тя се грижи за своите служители. Вижте в следващите редове!

05.12.2024 г.Прочетете статията
Александър Ангелов от Фесто Производство: Gen Z иска не просто да работи – то търси предизвикателства, развитие и смисъл

В контекста на динамично променящата се работна среда, поколението Gen Z става все по-ключов играч в съвременния бизнес. В поредицата „Gen Z @ работа: Новите правила на съвременната работна сила“ Ви представяме коментари от утвърдени професионалисти за опита, който имат в професионалната комуникация с младите хора. Днес се фокусираме върху мнението по темата на Александър Ангелов, експерт по управление на човешките ресурси във Фесто Производство. Пред Инженер.bg той сподели ценни наблюдения и практики за привличането, задържането и развитието на млади таланти, както и как компанията успява да отговори на очакванията на Gen Z, съчетавайки иновации, устойчивост и уважение към ценностите на новото поколение.

04.12.2024 г.Прочетете статията
Василена Воденичарова от TM INOX: В колегите ни от Gen Z търсим желание да се докажат чрез упоритост, последователност и усилия

В последните години наблюдаваме сериозни промени в динамиката на работната сила, като едно от най-големите предизвикателства включва интегрирането на поколението Z в съвременната бизнес среда. Със своите уникални характеристики и възприятия за работата, членовете на това поколение внасят нови идеи и перспективи, но същевременно изискват нов подход при подбора и управлението им. В този контекст е важно да разберем както предимствата, така и трудностите, които възникват при взаимодействието с Gen Z, както и какви са ключовите фактори за привличане и задържане на младите таланти в организациите. Днешният гост в рубриката на Инженер.bg, „Gen Z @ работа: Новите правила на съвременната работна сила“ e г-жа Василена Воденичарова, специалист по човешки ресурси в TM INOX – компания, специализирана в производството на оборудване от неръждаема стомана за хранително-вкусовата, химическата и фармацевтичната индустрия. Пред екипа ни г-жа Воденичарова коментира именно тези важни въпроси, които горещо вълнуват пазара на труда. Какво сподели тя, вижте в следващите редове!

04.12.2024 г.Прочетете статията
Радмила Стоянова от Керхер: Имаме какво да предложим като работодател – отлични условия на труд, стабилност и развитие

Career Show 2024, едно от най-големите и значими кариерни събития в България, предостави на кандидати и работодатели уникалната възможност за срещи и взаимно вдъхновение. Сред участниците тази година бе и екипът на Керхер – компания с международна репутация за иновации и качество в областта на почистващата техника. Но какво означава да бъдеш част от този екип? Инженер.bg се срещна с Радмила Стоянова, бизнес партньор „Човешки ресурси“ в Керхер, за да научи повече за визията като работодател и перспективите, които компанията предлага.

29.11.2024 г.Прочетете статията
Мария Мицова, HR специалист в Walltopia: Нужно е да покажем на младите хора, че техническите специалности са перспективни

И през тази година форумът Career Show създаде отлични възможности за обмен на идеи и споделяне на опит относно най-актуалните тенденции на пазара на труда. Сред участниците на изложението бе и екипът на Walltopia, част от който е г-жа Мария Мицова, HR специалист в компанията. Пред Инженер.bg дамата сподели какви са тенденциите на пазара на труда в момента, какви кандидати търсят компаниите в инженерния и технологичния сектор, както и какви инициативи предприема Walltopia, за да привлече млади таланти. HR експертът разказа и за условията, които най-големият производител на изкуствени стени за катерене в света осигурява на своите служители, както и за възможностите за стажантски програми, които компанията предлага на младите специалисти. Вижте повече по темата в следващите редове!

28.11.2024 г.Прочетете статията
Боян Кусаров, търговски директор за Източна Европа в DEVI by Danfoss: Нашите решения правят света по-добро място за живот

Създадена през 1942 г. в Копенхаген, Дания, компанията DEVI бързо се утвърждава като глобален пазарен лидер при продуктите, решенията и системите за електрическо отопление. От началото на 2003 г. тя става част от семейството на високотехнологичния гигант Danfoss, а към момента оперира като самостоятелна търговска и производствена структура. Повече за историята на DEVI, продуктите и техните приложни области, както и за тенденциите и основните предизвикателствата в сектора, в ексклузивно интервю за Инженер.bg разказва инж. Боян Кусаров, търговски директор на направлението за електрически системи за отопление на DEVI by Danfoss за Източна Европа (Експортни пазари).

27.11.2024 г.Прочетете статията
Инж. Владимир Върбанов от БКК 95: Всяко поколение има изисквания към работната среда, а Gen Z поставят развитието на първо място

Поколението Z, навлизащо все по-уверено на пазара на труда, води със себе си нови изисквания, очаквания и подходи към професионалната среда. Как обаче организациите се адаптират към тези промени и какви са предизвикателствата, както и възможностите, които това поколение предоставя? В поредицата „Gen Z @ работа: Новите правила на съвременната работна сила“ днес се срещаме с инж. Владимир Върбанов, ръководител „Производство“ в БКК 95 – доказана българска компания от мебелната индустрия. Той споделя своя опит и гледната си точка за това как младите професионалисти от Gen Z променят начина, по който компаниите подхождат към привличането, управлението и развитието на кадри. Вижте повече какви са ключовите фактори за успешна интеграция на това поколение в производствения сектор и как е възможно да се преодолеят разликите между поколенията в екипа в следващите редове.

27.11.2024 г.Прочетете статията
Валя Тодорова от IPS България: Любопитството и смелостта на Gen Z са най-силната им черта, която предизвиква работодателите им

В епоха на непрекъснати трансформации на пазара на труда, поколението Z – днешните млади професионалисти – преобръщат традиционните представи за кариера, мотивация и работна среда. Вдъхновени от технологиите и движени от постоянен стремеж към развитие, тези млади хора задават нови стандарти, които компаниите е добре да разберат и приемат, за да останат конкурентоспособни. Но какво всъщност ги прави толкова специални? Какви са техните силни страни и предизвикателствата, които поставят пред работодателите? На тези въпроси днес отговаря г-жа Валя Тодорова, HR мениджър на Интернешънъл Пауър Съплай (IPS България), водеща европейска компания в мениджмънта на индустриални проекти. В интервю, част от поредицата на Инженер.bg „Gen Z @ работа: Новите правила на съвременната работна сила“, тя споделя своите наблюдения, опит и добри практики от работата с талантите от това поколение. С дългогодишна експертиза в изграждането на екипи, г-жа Тодорова хвърля светлина върху ключови аспекти – от привличането на Gen Z кандидати до управлението на тяхната мотивация и създаването на синхрон между поколенията в компанията.

24.11.2024 г.Прочетете статията
Невена Милева от Мултивак България Продакшън: Gen Z търси баланс между личен и професионален живот

С навлизането на поколението Z на пазара на труда, компаниите се изправят пред нови предизвикателства и възможности, които преобръщат традиционните подходи за управление и подбор на персонал. Как да изградим привлекателна работна среда за това дигитално и социално ангажирано поколение? Как да съчетаем техните уникални предпочитания с утвърдените ценности в организацията? Днешният ни гост в рубриката „Gen Z @ работа: Новите правила на съвременната работна сила“ е г-жа Невена Милева, HR мениджър на Мултивак България Продакшън – част от международния технологичен лидер Multivac. Тя коментира не само своето виждане за предимствата и предизвикателствата, свързани с Gen Z, но и стратегиите, които компанията успешно прилага, за да интегрира младите таланти. С богат опит и множество квалификации, дамата предлага експертен поглед върху теми като подбор, управление и мотивация на това поколение.

21.11.2024 г.Прочетете статията
Красимира Янева от Синектика Интер Рекрутмънт: Gen Z искат не само печалба, но и смисъл – те търсят работа с мисия и кауза

Днес все повече компании се изправят пред уникалното предизвикателство, но и възможност да привлекат и мотивират новото поколение на работното място – Gen Z. Израснали с технологиитe буквално на една ръка разстояние, те имат изострени умения за бърза ориентация в динамичната цифрова среда и са свикнали да намират информация с лекота. Това ги прави едновременно ценни служители и новаторски мислители, които искат промяната и я използват като стимул за личностно развитие. Но какво наистина ги отличава от другите поколения и как компаниите могат да използват техните силни страни, за да създадат иновативна и продуктивна работна среда? В следващите редове, като част от новата ни рубрика ,,Gen Z @ работа: Новите правила на съвременната работна сила“ ще Ви срещнем с Красимира Янева, съдружник в HR компанията Синектика Интер Рекрутмънт. Заедно с нея ще разгледаме предимствата и предизвикателствата, които идват с поколението Z и ще обсъдим успешните стратегии за привличане и задържане на тези дигитално ориентирани, отворени към новото и креативни млади професионалисти. Какво кара Gen Z да се чувстват мотивирани, какви очаквания имат към организациите и как работното място се променя, за да отговори на техните нужди, вижте сега!

16.11.2024 г.Прочетете статията

1 2 3 4 5 6 7 … 26 27