ОВК Интервю
-
Здравка Атанасова от Адара Инженеринг: Когато отива на работа, човек трябва да остави егото си вкъщи
Винаги ли конфликтът в работна среда е с негативен привкус? Според г-жа Здравка Атанасова, управител на специализираната в помпеното оборудване компания Адара Инженеринг, конфликтите могат да се окажат ключ към задълбочена дискусия, а от там и към възможно най-доброто решение в дадена ситуация, особено ако това касае разликите между поколенията в даден екип. Какво още сподели тя по темата вижте в специалното интервю, част от рубриката на Инженер.bg „От Boom до Z: Поколенията на пазара на труда”.
05.03.2025 г.Прочетете статията
-
Красимира Янева от Синектика: Проблемът не е в различията, а в начина, по който им се противопоставяме и отказваме да ги приемем
Придобиващата все по-широка популярност теория за поколенията изследва как обществото се променя, а човешкото поведение, възгледите и разбиранията се влияят и определят от историческите събития, икономическите и социалните фактори, характерни за определения времеви период. С други думи, теорията се занимава с това как споделеният опит и значимите събития от дадена епоха играят ключова роля за формирането на ценностите, възгледите, разбиранията и вярванията на хората от дадено поколение. В този контекст е коментарът на г-жа Красимира Янева, съдружник в HR компанията Синектика Интер Рекрутмънт, рубриката ни „От Boom до Z: Поколенията на пазара на труда”. Тя разглежда как различните поколения се вписват в динамиката на съвременната работна среда. Г-жа Янева разказва, че всяко поколение има предсказуеми характеристики, влияещи върху комуникацията, взаимодействието и цялата социална динамика, а познаването на тези характеристики помага за по-доброто разбиране на хората от една генерация и създаването на благоприятна работна среда. Вижте какво сподели още тя пред Инженер.bg в следващите редове!
19.02.2025 г.Прочетете статията
-
Мария Гочева от Данфос България: Всяко ново поколение носи заряда на промяната, отворен поглед и духа на това, което предстои
Представителите на младото поколение Gen Z постепенно заемат своето място в работната сила, носейки със себе си енергия, свежи идеи и нови очаквания. Тази трансформация променя правилата на играта за компаниите, които искат да привлекат и задържат таланти от това поколение. Какво означават обаче новостите за бизнеса? Как организациите могат да намерят правилния баланс между нуждите на Gen Z и традиционните бизнес практики? В интервю с г-жа Мария Гочева, HR мениджър на Данфос България, част от поредицата „Gen Z @ работа: Правилата на новото поколение работна сила“, ще разгледаме как една глобална компания като Danfoss се адаптира към предизвикателствата и възможностите, които осигурява Gen Z. Пред Инженер.bg г-жа Гочева сподели своите наблюдения за предимствата, трудностите и най-добрите практики при работа с младите професионалисти, както и визията на Данфос за бъдещето на работната среда. Вижте повече в следващите редове!
11.12.2024 г.Прочетете статията
-
Боян Кусаров, търговски директор за Източна Европа в DEVI by Danfoss: Нашите решения правят света по-добро място за живот
Създадена през 1942 г. в Копенхаген, Дания, компанията DEVI бързо се утвърждава като глобален пазарен лидер при продуктите, решенията и системите за електрическо отопление. От началото на 2003 г. тя става част от семейството на високотехнологичния гигант Danfoss, а към момента оперира като самостоятелна търговска и производствена структура. Повече за историята на DEVI, продуктите и техните приложни области, както и за тенденциите и основните предизвикателствата в сектора, в ексклузивно интервю за Инженер.bg разказва инж. Боян Кусаров, търговски директор на направлението за електрически системи за отопление на DEVI by Danfoss за Източна Европа (Експортни пазари).
27.11.2024 г.Прочетете статията
-
Инж. Любомир Стоянов от Hexonic: Към днешна дата изкуственият интелект не може да „надвие“ инженерната креативност
Повече от ясно е, че всеки поглед към бъдещето вече включва изкуствения интелект независимо от дейността, професията или приложното поле. Това, разбира се, поражда разнопосочни мнения по въпроси като: ще замени ли AI цели професии; ще може ли да се конкурира с човешката логика; ще достигне ли ниво, в което да проявява своя автентична креативност. Ето защо ние, от Инженер.bg, решихме да съберем мненията на доказани професионалисти от технологичния бранш и на опитни HR експерти. Днешният гост в рубриката „Ще се промени ли пазарът на труда под влиянието на AI?“ е инж. Любомир Стоянов, регионален мениджър на Hexonic – утвърден производител и доставчик на решения за топлообмен. Вижте какво сподели той пред екипа ни в следващите редове.
17.08.2024 г.Прочетете статията
-
Димитър Марчоков от 4М: Развитието на изкуствения интелект ще допринесе за напредъка на софтуерни и хардуерни механизации
Изкуственият интелект е ключова за бъдещето технология, която намира все повече приложения. Той може да бъде дефиниран като способността на една машина да демонстрира характеристики, присъщи за хората – да разсъждава, да се учи, да планира или да „твори“. Някои технологии с изкуствен интелект съществуват от над 50 години, но напоследък сме свидетели на истински пробиви благодарение на увеличената процесорна мощ, създаването на огромни масиви от данни и разработването на нови алгоритми. Прогнозите сочат, че изкуственият интелект ще доведе до съществени промени и дори до цялостна дигитална и индустриална трансформация на обществото. Ето защо ние, от Инженер.bg, решихме да съберем на едно място мненията по темата на доказани специалисти в индустрията. Наш събеседник днес е инж. Димитър Марчоков от българската компания 4M, която вече повече от 25 години предоставя на инженерната общност съвременни CAD продукти и иновативни BIM решения.
14.08.2024 г.Прочетете статията
-
Красимира Янева от Синектика Интер Рекрутмънт: Университетите трябва да съобразят програмите си с потребностите на студентите
Днес, във връзка с дългосрочната инициатива на Инженер.bg, питаме отново: „ТЕХНОкрат(с)ко ли е техническото образование в България?”. За наше голямо удоволствие, имаме възможността да коментираме темата с г-жа Красимира Янева, съдружник в HR компанията Синектика Интер Рекрутмънт. „Виждам една прекрасна тенденция, при която експерти от бизнеса, възприели образованието като своя мисия, се ангажират с преподавателска и научноизследователскa дейност“, сподели тя с нас. Вижте още в следващите редове.
26.06.2024 г.Прочетете статията
-
Здравка Атанасова от Адара Инженеринг: Бизнесът у нас вече усеща глад за технически специалисти
Били ли сте в Политехническия музей? А какво ще кажете, ако на детската площадка в парка малчуганът Ви открие техническа установка, с която да играе? Изобщо, доколко е важно ранното кариерно ориентиране и опазването на традиционни технически специалности за бизнеса? Отговор на тези и още актуални въпроси ще откриете в специалното интервю, което г-жа Здравка Атанасова, управител на фирма Адара Инженеринг, даде пред екипа ни като гост в нашата рубрика „Инженер.БГ пита: ТЕХНОкрат(с)ко ли е техническото образование в България?“.
14.06.2024 г.Прочетете статията
-
Мария Гочева от Данфос България: Техническото образование в България има потенциал, но са необходими още усилия
Когато става дума за устойчиво развитие и иновации в областта на отоплението, вентилацията и климатизацията, въпросът за бъдещето на сектора несъмнено е свързан с качеството на образованието. Затова подготовката на специалисти, които отговарят на нарастващите нужди и предизвикателствата на глобалния пазар, придобива огромно значение. За да обърне специално внимание на темата, екипът на Инженер.bg стартира дългосрочна инициатива, в която водещи експерти от българската индустрия споделят своите мнения и идеи по най-важните въпроси, свързани с техническото образование у нас. Пред екипа ни днес застава г-жа Мария Гочева, HR мениджър в Данфос България, компания лидер в областта на енергийно ефективните решения. Като доказан експерт в управлението на човешките ресурси, тя споделя своите възгледи относно предизвикателствата и възможностите пред бизнеса и образованието и разглежда как сътрудничеството между академичната общност и индустрията може да създаде иновации и напредък, които да подпомогнат устойчивото развитие и икономическия растеж.
13.06.2024 г.Прочетете статията
-
Васил Рашев, управител на Помпен офис: В учебните планове трябва да има часове, водени от специалисти и инженери от реалния бизнес
Възможност компаниите да поддържат свои стипендианти и учебни часове, водени от доказани специалисти, са предложения – част от визията за подобряване на техническото образование, която Васил Рашев, управител на фирма Помпен офис, сподели пред екипа ни. Той е новият гост в специалната ни рубрика „Инженер.БГ пита: ТЕХНОкрат(с)ко ли е техническото образование в България?“, в която се обърнахме за коментар към водещи експерти от техническия бранш, образователни институции и компании, за да потърсим мнения, идеи и концепции за бъдещето на техническото обучение у нас. Какво още разказа г-н Рашев по темата, вижте в следващите редове.
09.06.2024 г.Прочетете статията
-
Н. Пр. Андреа Икич-Бьом: България е на 8-о място по брой студенти в Австрия, което показва, че хората от страните ни се познават и ценят
Глобализацията, възможността за свободно движение на студенти и работна ръка, обменните програми за обучение и стаж в международен план предлагат различни перспективи за развитие на тези, които искат да разширят мирогледа си и да обогатят своите знания и умения извън родината. Заинтригувани от моментната картина на техническото образование и подготовката, която предоставят учебните заведения на бъдещите специалисти не само в България, а и в чужбина, от екипа на Инженер.БГ решихме да се допитаме и до посолствата на европейските държави у нас, за да споделят повече информация за съвременните практики в своите страни. На въпросите от рубриката ни по повод 24 май „Инженер.БГ пита: ТЕХНОкрат(с)ко ли е техническото образование в България?“ отговори Н. Пр. г-жа Андреа Икич-Бьом – извънреден и пълномощен посланик на Република Австрия в Република България.
31.05.2024 г.Прочетете статията
-
Мариана Евденич: Исках да работя в компания, чиито ценности са свързани с грижата за хората и планетата – открих това в Alfa Laval
От септември 2023 г. г-жа Мариана Евденич е новият изпълнителен директор за Alfa Laval за Югоизточна Европа – водещ глобален производител и доставчик на висококачествени продукти в сферите на топлопредаването, сепарирането и работата с флуиди, чиято философия е фокусирана върху устойчивото развитие, енергийната ефективност и намаляването на вредните въздействия на индустриалните процеси върху околната среда. По какъв начин компанията привлича в челните си редици една дама, майка и успешен професионалист, научихме от самата нея в специалното интервю, което г-жа Евденич даде за Инженер.bg. Вижте повече в следващите редове!
23.11.2023 г.Прочетете статията