Интервю

Мария Гочева от Данфос България: Всяко ново поколение носи заряда на промяната, отворен поглед и духа на това, което предстои

Представителите на младото поколение Gen Z постепенно заемат своето място в работната сила, носейки със себе си енергия, свежи идеи и нови очаквания. Тази трансформация променя правилата на играта за компаниите, които искат да привлекат и задържат таланти от това поколение. Какво означават обаче новостите за бизнеса? Как организациите могат да намерят правилния баланс между нуждите на Gen Z и традиционните бизнес практики? В интервю с г-жа Мария Гочева, HR мениджър на Данфос България, част от поредицата „Gen Z @ работа: Правилата на новото поколение работна сила“, ще разгледаме как една глобална компания като Danfoss се адаптира към предизвикателствата и възможностите, които осигурява Gen Z. Пред Инженер.bg г-жа Гочева сподели своите наблюдения за предимствата, трудностите и най-добрите практики при работа с младите професионалисти, както и визията на Данфос за бъдещето на работната среда. Вижте повече в следващите редове!

11.12.2024 г.Прочетете статията
Андреа Лазарова от АК Електрик: Адаптивността и мотивацията за развитие са най-сериозните предимства на поколението Z

В поредицата „Gen Z @ работа: Новите правила на новото поколение работна сила“ Инженер.bg изследва как младите професионалисти променят стандартите и подходите в света на бизнеса. Днес ще Ви срещнем с Андреа Лазарова, специалист по подбор на персонал в АК Електрик, която споделя ценни наблюдения за уникалните характеристики на поколение Z и коментира как компаниите могат да привлекат, развият и задържат неговите представители. Дамата разкрива предимствата и предизвикателствата при работа с това поколение, а също и стратегиите на АК Електрик за изграждане на ефективна и вдъхновяваща професионална среда, която стимулира тяхната креативност и адаптивност. Как изглежда успешната обява за работа, насочена към Gen Z? Какво е ключово за предотвратяване на междугенерационни конфликти? Открийте отговорите в следващите редове!

06.12.2024 г.Прочетете статията
Боян Лазаров от ЦЕТИН България: Клиентите в България са взискателни, което ни мотивира да бъдем сред най-добрите

Боян Лазаров е не просто професионалист в света на телекомуникациите – той е един от “двигателите” на иновациите в сектора в България. С почти 15 години опит и ръководна роля в ЦЕТИН България, г-н Лазаров се е посветил на изграждането на съвременна и устойчива инфраструктура, която да посрещне нуждите на все по-взискателните клиенти. Но пътят му дотук е вдъхновяваща история за изборите, предизвикателствата и страстта към технологиите. Повече за него, вижте в следващите редове!

05.12.2024 г.Прочетете статията
Мартин Марков от Сентилион: Инвестираме в хората – даваме им възможност да се развиват, да учат и да растат заедно с компанията

Сентилион е компания, заемаща водещо място в производството на медицинска електроника, сателитна техника и прецизно инженерно оборудване. Със стремителни планове за развитие и акцент върху иновациите, тя привлича вниманието на много млади професионалисти и специалисти от технологичния сектор. По време на Career Show 2024, едно от най-големите кариерни събития в страната, екипът на Инженер.bg имаше възможността да разговаря с ръководителя на отдел „Управление и контрол на качеството“ в Сентилион – г-н Мартин Марков. Той сподели повече за компанията, целите ѝ, ценностите ѝ, както и за начините, по които тя се грижи за своите служители. Вижте в следващите редове!

05.12.2024 г.Прочетете статията
Александър Ангелов от Фесто Производство: Gen Z иска не просто да работи – то търси предизвикателства, развитие и смисъл

В контекста на динамично променящата се работна среда, поколението Gen Z става все по-ключов играч в съвременния бизнес. В поредицата „Gen Z @ работа: Новите правила на съвременната работна сила“ Ви представяме коментари от утвърдени професионалисти за опита, който имат в професионалната комуникация с младите хора. Днес се фокусираме върху мнението по темата на Александър Ангелов, експерт по управление на човешките ресурси във Фесто Производство. Пред Инженер.bg той сподели ценни наблюдения и практики за привличането, задържането и развитието на млади таланти, както и как компанията успява да отговори на очакванията на Gen Z, съчетавайки иновации, устойчивост и уважение към ценностите на новото поколение.

04.12.2024 г.Прочетете статията
Василена Воденичарова от TM INOX: В колегите ни от Gen Z търсим желание да се докажат чрез упоритост, последователност и усилия

В последните години наблюдаваме сериозни промени в динамиката на работната сила, като едно от най-големите предизвикателства включва интегрирането на поколението Z в съвременната бизнес среда. Със своите уникални характеристики и възприятия за работата, членовете на това поколение внасят нови идеи и перспективи, но същевременно изискват нов подход при подбора и управлението им. В този контекст е важно да разберем както предимствата, така и трудностите, които възникват при взаимодействието с Gen Z, както и какви са ключовите фактори за привличане и задържане на младите таланти в организациите. Днешният гост в рубриката на Инженер.bg, „Gen Z @ работа: Новите правила на съвременната работна сила“ e г-жа Василена Воденичарова, специалист по човешки ресурси в TM INOX – компания, специализирана в производството на оборудване от неръждаема стомана за хранително-вкусовата, химическата и фармацевтичната индустрия. Пред екипа ни г-жа Воденичарова коментира именно тези важни въпроси, които горещо вълнуват пазара на труда. Какво сподели тя, вижте в следващите редове!

04.12.2024 г.Прочетете статията
Радмила Стоянова от Керхер: Имаме какво да предложим като работодател – отлични условия на труд, стабилност и развитие

Career Show 2024, едно от най-големите и значими кариерни събития в България, предостави на кандидати и работодатели уникалната възможност за срещи и взаимно вдъхновение. Сред участниците тази година бе и екипът на Керхер – компания с международна репутация за иновации и качество в областта на почистващата техника. Но какво означава да бъдеш част от този екип? Инженер.bg се срещна с Радмила Стоянова, бизнес партньор „Човешки ресурси“ в Керхер, за да научи повече за визията като работодател и перспективите, които компанията предлага.

29.11.2024 г.Прочетете статията
Мария Мицова, HR специалист в Walltopia: Нужно е да покажем на младите хора, че техническите специалности са перспективни

И през тази година форумът Career Show създаде отлични възможности за обмен на идеи и споделяне на опит относно най-актуалните тенденции на пазара на труда. Сред участниците на изложението бе и екипът на Walltopia, част от който е г-жа Мария Мицова, HR специалист в компанията. Пред Инженер.bg дамата сподели какви са тенденциите на пазара на труда в момента, какви кандидати търсят компаниите в инженерния и технологичния сектор, както и какви инициативи предприема Walltopia, за да привлече млади таланти. HR експертът разказа и за условията, които най-големият производител на изкуствени стени за катерене в света осигурява на своите служители, както и за възможностите за стажантски програми, които компанията предлага на младите специалисти. Вижте повече по темата в следващите редове!

28.11.2024 г.Прочетете статията
Боян Кусаров, търговски директор за Източна Европа в DEVI by Danfoss: Нашите решения правят света по-добро място за живот

Създадена през 1942 г. в Копенхаген, Дания, компанията DEVI бързо се утвърждава като глобален пазарен лидер при продуктите, решенията и системите за електрическо отопление. От началото на 2003 г. тя става част от семейството на високотехнологичния гигант Danfoss, а към момента оперира като самостоятелна търговска и производствена структура. Повече за историята на DEVI, продуктите и техните приложни области, както и за тенденциите и основните предизвикателствата в сектора, в ексклузивно интервю за Инженер.bg разказва инж. Боян Кусаров, търговски директор на направлението за електрически системи за отопление на DEVI by Danfoss за Източна Европа (Експортни пазари).

27.11.2024 г.Прочетете статията
Инж. Владимир Върбанов от БКК 95: Всяко поколение има изисквания към работната среда, а Gen Z поставят развитието на първо място

Поколението Z, навлизащо все по-уверено на пазара на труда, води със себе си нови изисквания, очаквания и подходи към професионалната среда. Как обаче организациите се адаптират към тези промени и какви са предизвикателствата, както и възможностите, които това поколение предоставя? В поредицата „Gen Z @ работа: Новите правила на съвременната работна сила“ днес се срещаме с инж. Владимир Върбанов, ръководител „Производство“ в БКК 95 – доказана българска компания от мебелната индустрия. Той споделя своя опит и гледната си точка за това как младите професионалисти от Gen Z променят начина, по който компаниите подхождат към привличането, управлението и развитието на кадри. Вижте повече какви са ключовите фактори за успешна интеграция на това поколение в производствения сектор и как е възможно да се преодолеят разликите между поколенията в екипа в следващите редове.

27.11.2024 г.Прочетете статията
Валя Тодорова от IPS България: Любопитството и смелостта на Gen Z са най-силната им черта, която предизвиква работодателите им

В епоха на непрекъснати трансформации на пазара на труда, поколението Z – днешните млади професионалисти – преобръщат традиционните представи за кариера, мотивация и работна среда. Вдъхновени от технологиите и движени от постоянен стремеж към развитие, тези млади хора задават нови стандарти, които компаниите е добре да разберат и приемат, за да останат конкурентоспособни. Но какво всъщност ги прави толкова специални? Какви са техните силни страни и предизвикателствата, които поставят пред работодателите? На тези въпроси днес отговаря г-жа Валя Тодорова, HR мениджър на Интернешънъл Пауър Съплай (IPS България), водеща европейска компания в мениджмънта на индустриални проекти. В интервю, част от поредицата на Инженер.bg „Gen Z @ работа: Новите правила на съвременната работна сила“, тя споделя своите наблюдения, опит и добри практики от работата с талантите от това поколение. С дългогодишна експертиза в изграждането на екипи, г-жа Тодорова хвърля светлина върху ключови аспекти – от привличането на Gen Z кандидати до управлението на тяхната мотивация и създаването на синхрон между поколенията в компанията.

24.11.2024 г.Прочетете статията
Невена Милева от Мултивак България Продакшън: Gen Z търси баланс между личен и професионален живот

С навлизането на поколението Z на пазара на труда, компаниите се изправят пред нови предизвикателства и възможности, които преобръщат традиционните подходи за управление и подбор на персонал. Как да изградим привлекателна работна среда за това дигитално и социално ангажирано поколение? Как да съчетаем техните уникални предпочитания с утвърдените ценности в организацията? Днешният ни гост в рубриката „Gen Z @ работа: Новите правила на съвременната работна сила“ е г-жа Невена Милева, HR мениджър на Мултивак България Продакшън – част от международния технологичен лидер Multivac. Тя коментира не само своето виждане за предимствата и предизвикателствата, свързани с Gen Z, но и стратегиите, които компанията успешно прилага, за да интегрира младите таланти. С богат опит и множество квалификации, дамата предлага експертен поглед върху теми като подбор, управление и мотивация на това поколение.

21.11.2024 г.Прочетете статията
Красимира Янева от Синектика Интер Рекрутмънт: Gen Z искат не само печалба, но и смисъл – те търсят работа с мисия и кауза

Днес все повече компании се изправят пред уникалното предизвикателство, но и възможност да привлекат и мотивират новото поколение на работното място – Gen Z. Израснали с технологиитe буквално на една ръка разстояние, те имат изострени умения за бърза ориентация в динамичната цифрова среда и са свикнали да намират информация с лекота. Това ги прави едновременно ценни служители и новаторски мислители, които искат промяната и я използват като стимул за личностно развитие. Но какво наистина ги отличава от другите поколения и как компаниите могат да използват техните силни страни, за да създадат иновативна и продуктивна работна среда? В следващите редове, като част от новата ни рубрика ,,Gen Z @ работа: Новите правила на съвременната работна сила“ ще Ви срещнем с Красимира Янева, съдружник в HR компанията Синектика Интер Рекрутмънт. Заедно с нея ще разгледаме предимствата и предизвикателствата, които идват с поколението Z и ще обсъдим успешните стратегии за привличане и задържане на тези дигитално ориентирани, отворени към новото и креативни млади професионалисти. Какво кара Gen Z да се чувстват мотивирани, какви очаквания имат към организациите и как работното място се променя, за да отговори на техните нужди, вижте сега!

16.11.2024 г.Прочетете статията
Инж. Катранджиева от Festo в България: За нас клиентът е в центъра, а управлението на качеството гарантира неговата удовлетвореност

Всяка година във втория четвъртък на ноември се чества Световният ден на качеството. През 2024 г. го отбелязваме на 14 ноември, но под неговия знак ще премине цялата седмица – от 11 до 17 ноември – като Европейска седмица на качеството. Инициативата има за цел да повиши осведомеността за важния принос на качеството във всеки аспект на бизнеса, на организациите, на икономиката и на ежедневието. А що се касае до високотехнологичните производства, значимостта на качеството е неоспорима. По този повод Инженер.bg се срещна с инж. Теменужка Катранджиева, която от година заема поста на ръководител отдел „Качество и околна среда“ във Festo в България. През последната година и половина българското дружество, част от международния концерн Festo, се фокусира върху електрониката и електрическите задвижвания, произвеждайки високотехнологични продукти и модули за управление от най-ново поколение. А как се управлява качеството в подобна среда, разказа инж. Катранджиева. Вижте.

14.11.2024 г.Прочетете статията
Инж. Христов, сервизен техник в Керхер: За мен работата тук е възможност да израсна и да се реализирам в една много добра среда

Първокласното, бързо и надеждно обслужване е значима част от екосистемата на Kärcher. В цялостната мрежа от професионални услуги и екип от опитни техници, компанията гарантира изрядна поддръжка от най-високо ниво. Всички сервизни специалисти на Керхер разполагат с нужната квалификация, компетентност и отлично познават машините от продуктовото портфолио на международния бранд. А как преминава един работен ден на сервизен техник от Керхер център в Пловдив и с какво се сблъсква той ежедневно в своята дейност, в специално интервю за Инженер.bg разказа инж. Стефан Христов, едно от най-младите попълнения в сервизния отдел на компанията у нас.

04.11.2024 г.Прочетете статията
Ленко Кабаиванов от „Ела си у дома“: България ще бъде напълно различна с идеите и опита, които ще донесат завърналите се

Днес ще Ви запознаем с Ленко Кабаиванов, вдъхновител и създател на инициативата „Ела си у дома“. Това е социален проект, който има за цел да насърчи българите, живеещи в чужбина, да се завърнат в България и да допринесат за развитието на страната. След години, прекарани в чужбина, г-н Кабаиванов осъзнава, че опитът и знанията, които е натрупал, го подготвят за тази важна мисия – да вдъхнови сънародниците си да се завърнат у дома. Пред Инженер.bg Ленко Кабаиванов споделя личната история зад проекта и моментите на осъзнаване и вдъхновение, които са го подтикнали да стартира инициативата. Ще научим повече за визията и усилията на „Ела си у дома“, както и за плановете за развитие на иновативни приложения, които да подкрепят и популяризират този проект.

01.11.2024 г.Прочетете статията
Кристина Тодорова от Евеликс България: Съвременната инженерна позиция създава възможност за творчество и себеизразяване

И тази година Career Show събра множество водещи компании и таланти, предоставяйки им платформа за обмен на идеи и възможности за кариерно развитие. По време на вълнуващото изложение екипът на Инженер.bg имаше възможността да разговаря с г-жа Кристина Тодорова, HR мениджър в Евеликс България – производител на линейни задвижващи системи. Като експерт в HR областта, тя сподели вижданията си относно текущите предизвикателства и тенденции на пазара на труда в индустриалния сектор, както и за това каква е стратегията на Евеликс България за привличане и развитие на нови кадри. Вижте повече в следващите редове.

25.10.2024 г.Прочетете статията
Александър Михайлов от HRS България: Бъдещето на IT бранша е в изкуствения интелект и облачните технологии

По време на едно от най-значимите кариерни събития в България – Career Show 2024, екипът на Инженер.bg се срещна с г-н Александър Михайлов, IT рекрутър в HRS България – водеща агенция за подбор на кадри у нас. Заедно с него обсъдихме актуалните тенденции на пазара на труда в IT и производствения сектор, както и как се променят нуждите на работодателите от една страна и на кандидатите от друга страна. Г-н Михайлов сподели своите наблюдения за бъдещето на индустрията и какво е нужно на младите специалисти, за да се ориентират успешно по отношение на професионалното си развитие. Вижте повече в следващите редове!

24.10.2024 г.Прочетете статията

1 2 3 4 5 … 24 25