КИП и А Интервю

Инж. Стоян Кочев, главен инженер на ХЪС в Лом: За да бъде добър специалист, един инженер никога не бива да спира да учи

С над 30 години история и над 1000 служители в 7 локации, ХЪС е утвърден лидер в металообработващата индустрия у нас. Компанията разполага със съвременни производствени и складови бази, предлага широк спектър от метални изделия и активно инвестира в нови технологии, устойчиви практики, както и в професионалното развитие на своите екипи.

Днес ви отвеждаме в една от стратегическите локации на компанията – базата ѝ в град Лом, за да ви срещнем с инж. Стоян Кочев – главен инженер във фабриката на ХЪС там. Пред Инженер.bg той споделя защо инженерният екип е „гръбнакът“ на ХЪС, какво отличава добрия специалист от просто квалифицирания и защо в днешно време не е достатъчно само „да знаеш“ – трябва да търсиш, да разбираш и да можеш да надграждаш. Прочетете повече от разговора ни с г-н Кочев, за смисъла на инженерната професия в действие и за една българска компания, която създава среда за можещите специалисти, за да покажат най-доброто, на което са способни.

22.05.2025 г.Прочетете статията
Калоян Стоянков и Георги Терзиев от Amusnet пред Инженер.bg: Залагаме на иновативен дизайн и безкомпромисно качество

Amusnet e българска компания, специализирана в създаването на софтуерни продукти и гейминг решения от най-ново поколение. С иновативни стратегии, фокусирани върху нуждите на своите клиенти, компанията се отличава като надежден бизнес партньор в гейминг индустрията. В основата на успеха ѝ стои екип от повече от 850 специалисти в различни направления, благодарение на които Amusnet постоянно разширява спектъра си от предлагани продукти. Към момента портфолиото ѝ съдържа микс от над 300 класически и модерни игри, а игровото съдържание е налично в над 2000 уеб страници на оператори в целия свят.

29.04.2025 г.Прочетете статията
Гергана Колева от Агрополихим: Приемственост и индивидуален подход водят стратегията ни за работа в мултигенерационна среда

Едно работно място, четири поколения, безброй различия – но и безброй възможности. Как се съчетават стабилността на бейби бумърите с технологичната ловкост на поколението Z? Как се обединяват различни стилове на работа и комуникация, за да се създаде ефективна и мотивираща среда? В рамките на рубриката „От Boom до Z: Поколенията на пазара на труда” разговаряме с г-жа Гергана Колева, ръководител „Човешки ресурси“ в Агрополихим. Тя споделя как компанията успява да превърне многообразието на поколения в свое конкурентно предимство. Ще разгледаме предизвикателствата, но и стратегиите за успешно сътрудничество, защото истинската сила на една организация е в способността ѝ да обединява различните гледни точки в обща визия за бъдещето.

28.02.2025 г.Прочетете статията
Мануел Станимиров от АК Електрик: В работна среда, обединяваща четири поколения, комуникацията е ключът към баланса

В компания с над 1200 служители, каквато е АК Електрик, срещата на представители на различни поколения е неизбежна. А с нея на преден план излизат и различията между тях. „Baby Boomers ценят работата в екип, поколението X предпочитат да работят самостоятелно, милениалите търсят резултати от своя труд, а поколението Z са динамични и креативни“, коментира днешният гост в рубриката ни „От Boom до Z: Поколенията на пазара на труда”. Мануел Станимиров е специалист в областта на подбора на персонал в АК Електрик. Българското дружество, част от международната AQ Group, проектира и произвежда електрически табла, машини и сложни метални компоненти за индустриални приложения, а как създава приобщаваща за различните поколения работна среда, вижте в следващите редове.

23.02.2025 г.Прочетете статията
Стела Бончева от Шнайдер Електрик: Даваме равни възможности на всички поколения, за да постигнат най-доброто, на което са способни

Представете си офис, в който рамо до рамо работят хора, израснали в различни десетилетия – едни помнят времето без интернет, други не могат да си представят живота без смартфони. Четири поколения със своите уникални ценности, умения и гледни точки оформят днешната работна среда. Но как тези различия влияят върху екипната динамика? Как можем да превърнем многообразието в конкурентно предимство? За да разберем повече за взаимодействието между поколенията на работното място, разговаряме с г-жа Стела Бончева, HR бизнес партньор за България, Албания, Северна Македония и Косово в Шнайдер Електрик България. Интригуващото интервю е част от рубриката ни „От Boom до Z: Поколенията на пазара на труда”, която изследва как различните поколения работят заедно и как можем да изградим по-ефективна и хармонична работна среда.

05.02.2025 г.Прочетете статията
Божидар Симеонов, мениджър „Комунални машини и транспорт“ в Керхер: За пътя от търговски представител до ръководител

Създадена още през 30-те години на миналия век, международно утвърдената група Kärcher въплъщава иновативната мисъл с предприемчивия дух на своите основатели и съмишленици. Компанията предлага точния инструмент за трайно почистване в най-различни приложения – от комунална и професионална техника за индустрията и бизнеса, до разнообразни решения за дома и градината, а задвижващата сила, която ѝ помага да върви смело и целеустремено напред към успеха, са нейните отдадени и силно мотивирани служители. Повече за работата в Керхер, за амбициите и за възможностите за надграждане на знанията и уменията в рамките на дружеството, в специално интервю за Инженер.bg разказва Божидар Симеонов, мениджър „Комунални машини и транспорт“ в Керхер.

19.12.2024 г.Прочетете статията
Александър Ангелов от Фесто Производство: Gen Z иска не просто да работи – то търси предизвикателства, развитие и смисъл

В контекста на динамично променящата се работна среда, поколението Gen Z става все по-ключов играч в съвременния бизнес. В поредицата „Gen Z @ работа: Новите правила на съвременната работна сила“ Ви представяме коментари от утвърдени професионалисти за опита, който имат в професионалната комуникация с младите хора. Днес се фокусираме върху мнението по темата на Александър Ангелов, експерт по управление на човешките ресурси във Фесто Производство. Пред Инженер.bg той сподели ценни наблюдения и практики за привличането, задържането и развитието на млади таланти, както и как компанията успява да отговори на очакванията на Gen Z, съчетавайки иновации, устойчивост и уважение към ценностите на новото поколение.

04.12.2024 г.Прочетете статията
Красимира Янева от Синектика Интер Рекрутмънт: Gen Z искат не само печалба, но и смисъл – те търсят работа с мисия и кауза

Днес все повече компании се изправят пред уникалното предизвикателство, но и възможност да привлекат и мотивират новото поколение на работното място – Gen Z. Израснали с технологиитe буквално на една ръка разстояние, те имат изострени умения за бърза ориентация в динамичната цифрова среда и са свикнали да намират информация с лекота. Това ги прави едновременно ценни служители и новаторски мислители, които искат промяната и я използват като стимул за личностно развитие. Но какво наистина ги отличава от другите поколения и как компаниите могат да използват техните силни страни, за да създадат иновативна и продуктивна работна среда? В следващите редове, като част от новата ни рубрика ,,Gen Z @ работа: Новите правила на съвременната работна сила“ ще Ви срещнем с Красимира Янева, съдружник в HR компанията Синектика Интер Рекрутмънт. Заедно с нея ще разгледаме предимствата и предизвикателствата, които идват с поколението Z и ще обсъдим успешните стратегии за привличане и задържане на тези дигитално ориентирани, отворени към новото и креативни млади професионалисти. Какво кара Gen Z да се чувстват мотивирани, какви очаквания имат към организациите и как работното място се променя, за да отговори на техните нужди, вижте сега!

16.11.2024 г.Прочетете статията
Петър Димитров от Фесто Производство: Вземете най-ценното от образованието в чужбина и се върнете, за да го приложите в родината

Завършил висше техническо образование в Англия, натрупал опит в международни компании и заемащ днес позицията на ръководител звено „Plant Project Office“ във Фесто Производство, инж. Петър Димитров е новият гост в рубриката и дългосрочната наша инициатива „Инженер в BG: Върни се у дома и бъди част от технологичното бъдеще на България!“. За образованието зад граница, за страстта към технологиите и за мотивацията да се завърнеш на родна земя, за да приложиш именно тук наученото – откровено разказва инж. Димитров!

17.10.2024 г.Прочетете статията
Радмила Стоянова от Керхер: Изборът на най-добрите кандидати не се ограничава само до намиране на човек, който да пасне на нуждите ни

Създадена като семейна компания през 1935 г., Kärcher, със своите доказани решения, корпоративни ценности и устойчиво развитие, бързо се утвърждава като еталон за високо качество и ефективност в областта на почистването по целия свят. Днес групата разполага с повече от 160 дъщерни дружества в 82 страни и осигурява работа на над 16 000 човека в международен мащаб. А повече за развоя на българския филиал, за това какво е да работиш в компания с кауза, за начините, по които привлича и задържа своите най-ценни служители, както и кои биха били най-подходящите попълнения за екипа от професионалисти на фирмата, пред Инженер.bg разказва г-жа Радмила Стоянова, Бизнес партньор Човешки ресурси в Керхер ЕООД.

30.09.2024 г.Прочетете статията
Стивън Морис, генерален мениджър EMEA в Rochester: През 2024 г. и 2025 г. ще засилим местното ни присъствие в Източна Европа

Повече от 40 години Rochester Electronics, в партньорство с над 70 глобално утвърдени производители на полупроводници, представлява за клиентите си по целия свят непрекъснат източник на критични полупроводникови решения. Позиционирана на пазара под своя търговки бранд Rochester Semiconductor Lifecycle Solution™, компанията днес предлага най-голямата „банка“ от полупроводници в световен мащаб с налични повече от 15 млрд. готови устройства на склад в комбинация с обширни производствени и технологични възможности. Повече за компанията, за присъствието ѝ в Европа, откога оперира на българския пазар, както и още любопитни факти, пред екипа на Инженер.bg разказва инж. Стивън Морис, генерален мениджър за региона на Европа, Близкия изток и Африка (EMEA) в Rochester.

19.09.2024 г.Прочетете статията
Доц. д-р. инж. Алдениз Рашидов: Кариерното ориентиране в техническия сектор зависи от мотивацията на преподавателите

Стартът на новата учебна година е съвсем близо и вече тече трескава подготовка за посрещането на учениците в класните стаи и на студентите в големите академични потоци. Техническите университети и училищата не правят изключение, разбира се. Ето защо като техническа медия, която е привърженик и истински радетел на образованието, науката и интелектуалното развитие на обществото, смятаме, че това е най-подходящият момент отново да разгърнем темата за техническото образование в България и да обърнем поглед към връзката му с кариерното ориентиране и ролята на преподавателите в процеса. Наш събеседник е доц. д-р. инж. Алдениз Рашидов, директор на Центъра за електронно и дистанционно обучение към Технически университет – Габрово, който коментира връзката между кариерното развитие на техническото образование у нас. Приятно четене!

10.09.2024 г.Прочетете статията

1 2 3 4 5 … 8 9