Михаела Бояджиева от HRS България: Технологиите са важни, но успешната работа зависи от взаимодействието между хората

„В следващите години ще възникнат нови професии, свързани с изкуствения интелект и машинното обучение“, категорична е Михаела Бояджиева, IT рекрутмънт консултант в HRS България. С нея разговаряхме за бъдещето на инженерните роли, тенденциите и уменията, които ще определят развитието на технологичния бранш през следващите години. „Виждам засилен интерес към специалисти, владеещи Python. Освен това облачните технологии продължават да се развиват. Големите компании вече интегрират процеси за автоматизация и дигитализация, така че пазарът ясно показва какви са тенденциите“, поясни г-жа Бояджиева, а какво още сподели тя пред Инженер.bg, вижте в днешното интервю, част от рубриката ни „Професии в еволюция: Новите инженери и техници“.

Здравейте, г-жо Бояджиева! Ще бъдем ли свидетели на възникването на напълно нови професии в инженерния бранш?

Да, със сигурност. Може да звучи футуристично, но в следващите години ще възникнат нови професии, свързани с изкуствения интелект и машинното обучение. Те ще изискват специалисти, които не просто използват, а разработват и внедряват тези технологии. В същото време някои по-базови роли, като работниците на поточни линии или други рутинни позиции, постепенно ще изчезнат заради автоматизацията.

Кои инженерни професии виждате като най-търсени през следващите 3–5 години на пазара на труда в сферата на техниката и технологиите? Активни ли са вече тези тенденции според Вашите наблюдения?

Тенденциите вече се усещат. Виждам засилен интерес към специалисти, владеещи Python – както от страна на компаниите, така и сред младите кандидати, които се ориентират именно натам. Този език е ключов за автоматизация и решения, базирани на AI. Освен това облачните технологии продължават да се развиват с пълна сила. Големите компании вече интегрират процеси за автоматизация и дигитализация, така че пазарът ясно показва каква е посоката в развитието му.

Как се променят изискванията към компетенциите за вече съществуващи позиции?

Техническите знания остават основа, но вече не са достатъчни. Компаниите все повече обръщат внимание на меките умения. HR процесите много често започват именно със „софт скилс интервю“, за да се види дали кандидатът ще се впише в екипа. За мен това е логично – технологиите са важни, но успешната работа зависи от взаимодействието между хората.

Има ли специфични умения, които виждате като критични, но смятате, че все още са недостатъчно развивани на пазара на труда?

Да – комуникационните умения. В големите организации специалистите работят с различни екипи и партньори, често и с международни клиенти. Затова ефективната комуникация и способността за изграждане на устойчиви партньорства са решаващи. В техническите среди понякога това се подценява, но всъщност е един от ключовите фактори за успех.

Какви са основните предизвикателства при адаптирането и обучението на служителите към новите роли?

За мен основното е подкрепата по време на целия процес. В HRS подготвяме кандидатите не само за интервютата, но и за случващото се след тях – поддържаме активна комуникация, събираме обратна връзка за това как се чувстват и с какви трудности се сблъскват. Дори когато човек не бъде назначен, добрата връзка с него ни позволява да съдействаме при бъдещи възможности. Така не просто намираме точния кандидат за компанията, но и точната компания за кандидата.

Източник на снимковия материал: HRS България, ©Engineer.BG via Canva.com