Монди Стамболийски: Служителите ни имат достъп до онлайн платформа, предлагаща 20 изчерпателни курса за дигитални умения

Във време, в което технологиите бързо трансформират работното място, значението на непрекъснатото учене и развитието на умения не може да бъде подценявано. Kато част от Mondi Group и голям български работодател в сектора на целулозно-хартиената промишленост, от Монди Стамболийски осъзнават своята отговорност да създават и предоставят възможности за учене на екипа си, с което гарантират, че работната сила на компанията остава адаптивна и със сериозен опит в дигиталната ера. Повече за подхода си в областта, пред Инженер.bg разказаха специалистите от дружеството.

„Нашият ангажимент за учене през целия живот се отразява в разнообразни формати на усъвършенстване, които включват цифрово, хибридно и обучение лице в лице. Като предлагаме различни методи, сесии за споделяне на знания и възможности за работа в мрежа, ние се стремим да подобрим изпълнението на работата и дългосрочната пригодност за заетост на нашите служители”, коментираха от Монди Стамболийски.

Блестящ пример за отдадеността на компанията към ученето през целия живот е проектът за повишаване на дигиталните умения на служителите, който Монди Стамболийски стартира през 2023 г. Инициативата се изпълнява в сътрудничество с Българската стопанска камара (БСК), Министерството на труда и социалната политика и Конфедерацията на независимите синдикати в България (КНСБ). „Проектът започна с цялостна оценка на цифровите умения, необходими за специфични професии в сектора на целулозата и хартията. След като идентифицирахме пропуските в съществуващите компетенции, разработихме ново дигитално съдържание за обучение, допълнено с тестове и сертификати за постижения, за да отбележим напредъка на нашите колеги”, поясниха от компанията.

Днес служителите на Монди Стамболийски имат достъп до онлайн платформа, предлагаща 20 изчерпателни курса за дигитални умения, съобразени с нуждите на целулозно-хартиената индустрия.

„Знаем, че нашите колеги трябва да могат да демонстрират съвременни компетенции. С ефективни дигитални системи за обучение, ние пряко подкрепяме прехода към дигитализация на работата в производство“, коментира г-жа Галина Пачалова, ръководител на отдел „Човешки ресурси“ в Монди Стамболийски.

Чрез приоритизиране на дигиталната готовност и насърчаване на култура на непрекъснато учене, Монди Стамболийски не само създава възможности на своите служители, но и се позиционира в челните редици на новаторите в индустрията. Тъй като компанията продължава да инвестира в развитието на своята работна сила, тя потвърждава и ангажимента си към тяхното професионално израстване и към устойчивия успех на организацията в дигиталния съвременен свят.

„Предвид това, че нашите колеги придобиват нови умения и се адаптират към технологичния напредък, те стават подходящи за по-широк набор от роли в компанията и индустрията като цяло. Тези от тях, които се включват в нашите програми за обучение, получават конкурентни предимства, подготвяйки се за лидерски позиции, специализирани технически роли и междуфункционални задачи”, категорични са от дружеството.

„Тази инвестиция в растежа на служителите повишава удовлетворението от работата, допринася за задържането им и гарантира, че членовете на нашия екип са добре подготвени да се ориентират и да процъфтяват в непрекъснато развиващия се индустриален сектор. Нашият ангажимент за кариерно развитие подчертава убеждението ни, че добре обучената и динамична работна сила е ключ към устойчивия успех и иновации на компанията”, допълниха още от Монди Стамболийски.

Ако искате да станете част от устойчива и иновативна компанията като Монди Стамболийски, следете актуалните работни и стажантски позиции в микросайта ѝ в Борса.bg или на mondijobs.bg!

Източник на снимковия материал: Монди Стамболийски, Mondi