Кауфланд България стартира иновативна менторска програма за растеж и развитие на специалистите от екипа на компанията

В „сърцето“ на всяка успешна компания се крие желанието за постоянен растеж и развитие както на индивидуално, така и на екипно ниво. В търсенето на по-ефективни методи за насърчаване на този процес, Кауфланд България обяви старта на своята иновативна менторска програма K-Mentoring. Това вдъхновяващо начинание представлява естествена стъпка в стремежа на водещия ритейлър да създаде мост между образованието, младите таланти и бизнеса. Повече за инициативата пред Инженер.bg разказаха специалистите от компанията. Вижте какво споделиха те!

Създаването на богатата и разнообразна програма K-Mentoring е възможно благодарение на ангажимента на 26 отлични служители от различни сектори в структурата на компанията, които ще действат като ментори в пилотното издание на инициативата на Кауфланд България. Групата от специалисти е подбрана не само заради техния професионален опит, но и поради техните хобита и лични интереси, които ще позволят на младите участници да се възползват максимално от обучението.

Програмата ще включва разнообразни активности, като нетуъркинг събития, индивидуална работа в менторските тандеми и достъп до дигитална платформа за обмен на знания и комуникация. Участниците ще имат възможност да се запознаят с широк набор от материали, фокусирани върху менторството, целеполагането и сътрудничеството, които да подпомогнат тяхната личностно и професионално израстване. „Тайната на успеха на програмата K-Mentoring се крие в разнообразието на екипите, в които професионалисти от всички направления на Кауфланд България се обединяват, за да споделят своя опит и знания с младите участници. Многообразието в групата е основа за уникалния обмен на перспективи и сигурност, което е предпоставка за успеха на програмата”, поясниха от компанията.

„Нетърпеливи сме да видим ефекта от новата ни менторска програма, която всички участващи колеги приеха с голям ентусиазъм. Сигурни сме, че всеки от тях ще даде част от себе си, за да постигнем нейната цел и да се обогатим взаимно както личностно, така и професионално“, коментираха г-жа Диана Костова, ръководител отдел „Обучение, развитие и мотивиране“, и г-жа Кристина Косева, експерт „Обучение и развитие“ в Кауфланд България.

Създаването на иновативни програми като K-Mentoring е част от дългосрочната политика на Кауфланд България да инвестира в знанията и развитието на своите екипи. Средният брой от 6 обучения на служител на годишна база и инвестициите от над 400 хил. лв. в нови програми за придобиване на знания и умения допринасят за впечатляващите резултати на компанията – повече от 50% от служителите остават в екипа на Кауфланд България над 5 години, а над 80% от ръководителите дължат кариерното си израстване вътрешно за организацията.

„Кауфланд България продължава да изгражда своята репутация на топ работодател, който не само предлага отлични условия за работа, но и инвестира в своите хора. Инициативи като K-Mentoring насърчават развитието на талантите и укрепват корпоративната култура, като ни правят предпочитан работодател за много хора, които се стремят към успех и развитие в професионален план”, допълниха още от екипа на компанията.

Ако искате да сте част от екипа на доказан международен работодател, не се колебайте да разгледате възможностите за професионално развитие на инженери, техници и IT специалисти в микросайта на Кауфланд България в Борса.bg.

Източник на снимковия материал: Кауфланд България, Kaufland