CTeam: Хибридните позиции и функции за инженерни кадри са изключително перспективни на пазара на труда

В последно време, с динамичното развитие на бизнеса във всички области, се откриват нови перспективи пред инженерните кадри. В комбинация с традиционните изисквания за техническата област с различни и разнообразни отговорности от други сфери, възникват още по-привлекателни възможности за кариерно развитие, коментира за Инженер.bg г-н Георги К. Първанов от фирма CTeam, утвърдена в областта на управлението на човешките ресурси, акцент в развитието на която е специализацията в пазара на труда на инженерни специалисти.

„Най-добър пример за това е позицията Инженер Продажби (Sales Engineer), която все повече навлиза на пазара. Тя изисква съчетание на инженерни познания с умения за продажби и обслужване на клиенти“, заявява г-н Първанов. „Разбира се, трудно е, дори почти невъзможно да се намери перфектният баланс между двете изисквания и в този случай работодателят обикновено е готов да направи компромис, привличайки кандидат, който е по-добър в една от двете области. Срещаме все повече такива позиции както в производствената сфера, така и в сертифицирането в съответствие със стандарти за качество, в сферата на услугите и мн. др.“, допълва утвърдения HR специалист.

От компанията разказаха още, че друга наблюдавана тенденция на пазара на труда е нуждата от кадри, притежаващи както инженерни познания, така и такива от други бизнес области. Например финанси, човешки ресурси, управление на проекти и т.н. „От техническите специалисти все пак не се очаква да познават в дълбочина съответната несвойствена за тях дейност, а по-скоро да имат добра основа в нея. Например за човешки ресурси се търсят познания в подбора на служители и/или как да провеждат атестации, както и/или как да водят обучения, да планират нуждите от работна ръка и др. Във финансите основното изискване е да могат да правят бюджет за своята дейност“, споделя Георги Първанов.

С развитието на пазара на труда в България и в международен план очакванията на CTeam са да се засили създаването на хибридни позиции и отговорности. „В тази връзка, нашата препоръка към инженерните кадри е да използват всяка възможност, за да разширят своите познания както чрез организирано от фирмата допълнително обучение или квалификация, така и чрез курсове, които те самите могат да посетят и финансират или да го направят по интернет (e-learning)“, съветват от водещата HR компания.

„На пазара има достатъчно добър избор от обучения и сертифициращи програми в областта на управлението на проекти, финанси за нефинансисти, управленски умения, умения за подбор на кадри за не-HR-и и др. Една такава инвестиция при всички случаи ще се възвърне в средносрочен и дългосрочен план, независимо дали специалистите търсят кариерно развитие в страната или в чужбина”, категоричен бе г-н Първанов.

Източник на снимковия материал: CTeam, all-free-download.com