От престижна награда до корпоративна култура: Как Каменица превръща развитието на хората в свое стратегическо предимство

В бизнес средите, в които числата диктуват посоката, има компании, които доказват, че най-силният им капитал са хората. Каменица, една от най-емблематичните пивоварни компании в България, е именно такава организация. „Ние не просто следваме тази философия – ние я живеем“, заявиха от екипа на Каменица. Доказателство за това е и престижната награда в категорията „Развитие на хора“ от Годишните HR награди на Българската асоциация за управление на хора (БАУХ) за 2024 г. Зад това признание стоят много повече от добри намерения – а именно цялостна визия за лидерство, превърната в практика чрез иновативната програма „Успешният мениджър”. Повече по темата пред Инженер.bg разказаха специалистите от дружеството.

Наградата от БАУХ е признание и ясен индикатор, че Каменица играе в „първа лига“ що се отнася до инвестициите в човешкия потенциал. Това не би било възможно без сърцат HR екип, който не просто изпълнява административни задачи, а е активен участник в стратегическото развитие на бизнеса. „Наградата е признание за нашия People-first подход“, поясниха от екипа на Каменица.

„Успешният мениджър” – отвъд класическите представи за лидерство

Ключовият проект, отличен от БАУХ, е програмата „Успешният мениджър“, която дава съвременно разбиране за това как се изграждат устойчиви лидери – с акцент не върху академични модели, а върху практическо обучение, индивидуална отговорност и изграждане на доверие.

Програмата включва:

• Интензивни менторски сесии с вътрешни и външни експерти;
• Практически казуси, разработени спрямо реалната среда в Каменица;
• Обратна връзка в реално време от колеги и лидери;
• Формиране на силна вътрешна общност от мениджъри, които се подкрепят взаимно.

„Успешният мениджър“ е платформа за личностна и професионална трансформация. Крайната цел? Лидери, които вдъхновяват”, обясниха специалистите.

Каменица като работодател – повече от позната марка

От HR екипа на Каменица се стремят служителите на компанията да я описват с думите:

• Развитие;
• Подкрепа;
• Признание;
• Свобода да бъдеш себе си.

Кариерните възможности в пивоварната са широки и обхващат производството, логистиката, маркетинга, търговските операции и разбира се, управлението на хора. „Компанията ни предлага съвременни условия на труд, социални придобивки и ясно дефинирани пътеки за развитие. Но най-ценното остава културата на общуване, базирана на уважение, откритост и стремеж към подобрение. Каменица не търси „служители“ – ние изграждаме общност от ангажирани професионалисти, които гледат напред заедно“, продължиха коментара си от екипа на дружеството.

Какво означава да работиш в Каменица?

„За някои – това е възможност да се докоснат до една от най-разпознаваемите търговски марки в страната. За други – възможност да се развиват с темпото, с което растат мечтите им. А за трети – да намерят среда, в която гласът им се чува и има значение“, посочиха от компанията и допълниха: „Независимо къде сте по своя професионален път, Каменица предлага онова, което най-често липсва в модерния корпоративен свят – човечност, автентичност и истинска грижа за хората”.

Каменица е компания с богат опит, с който служителите ѝ се гордеят. Ако и Вие искате да участвате в създаването на новата част от нейната история, следете обявите за работа в микросайта ѝ в Борса.bg.

Победата в категория „Развитие на хора“ е резултат от дългосрочна стратегия, в която хората са водещ фактор за растеж. „Каменица показва, че лидерството не е титла, а поведение, както и че когато една компания инвестира смело в своите хора, тя печели лоялност, мотивация и бъдеще, чиято стойност е далеч по-висока от тази на наградите“, допълниха още от HR екипа й.

Източник на снимковия материал: Каменица