Тренквалдер: Важна е грижата към служителите, както и свободата и доверието в изпълнението на работните задължения
Тренквалдер България изпълнява висококачествени услуги в сферата на човешките ресурси. Фирмата се развива активно и осигурява 360-градусови дигитализирани, гъвкави и персонализирани решения в подбора на персонал, временната заетост и аутсорсинг процесите. На базата на своя опит и професионализъм, HR компанията, която на 8 февруари 2022 г. отбеляза своята 15-годишнина, повдига темата за това доколко резонно е и преминаването към 4-дневна работна седмица за компаниите в бъдеще.
От Тренквалдер посочват, че намаляването на работните дни в седмицата има своите положителни последствия и редица европейски страни вече са предприели крачки именно към 4-дневна работна седмица. По-малкото работни часове седмично помагат срещу бърнаут и влияят благотворно върху нивата на стрес, на спокойствието и продължителността на живот на служителите в компаниите. От друга страна, специалистите на Тренквалдер напомнят, че гъвкавото работно време е все по-значимо за търсещите работа.
„Всеки човек се стреми да намери баланса между личния и професионалния си живот, за да бъде отдаден и продуктивен и в двата. Но все пак, ако се чувства потиснат и напрегнат на работното си място, намаляване на работните дни всъщност не е единственият отговор. Това по-скоро би довело до краткотрайни резултати. Удовлетворението от работата ни е правопропорционално на личното ни благосъстояние и продължителността на заетост в дадена компания“, споделят от Тренквалдер.
От HR компанията допълват, че свободата в организиране на работните задължения е изключително важна за служителите и съветват мениджърските екипи на фирмите да подхождат с доверие и уважение към служителите, като същевременно им дават ясни насоки за работните процеси. По този начин те ще останат по-дълго във фирмата и ще поемат повече инициативи.
Тренквалдер акцентира още, че служителите се припознават в ценностите и работната среда на компаниите, за които работят. Ето защо, ако персоналът не се чувства на правилното място, даже и намаляването на работните часове седмично няма да помогне на работодателя да задържи кадрите си.
От първостепенно значение според Тренквалдер е отношението и грижата към служителите, както и свободата и доверието в изпълнението на работните задължения, които работодателят предоставя. Тези характеристики трябва да са основна движеща сила на фирмите, които търсят персонал, а не толкова съкращаването на часовете през работната седмица. Тогава, когато служителите знаят, че са намерили правилното място за своята професионална реализация, те са по-пълноценни и щастливи, а работодателите няма нужда да въвеждат 4-дневна работна седмица, за да редуцират нивата на стрес и претоварване.
„Със своя вече 15-годишен опит Тренквалдер България доказва, че може да извлече ползи за всички страни в процеса на подбор на персонал, като обръща внимание на новите тенденции и прилага изпитани решения“, посочиха още от компанията.
Източник на снимковия материал: Тренквалдер България