Достатъчно ценени ли са техническите специалисти в своята работа? Вижте резултатите от новото ни проучване

През октомври, заедно с водещата агенция за подбор на персонал Top Skills Recruitment, проведохме проучване сред нашите читатели за това доколко ценени се чувстват те на работното си място, а трима от респондентите в нашата анкета ще имат възможността да получат безплатна консултация от HR експертите на компанията. Какви любопитни подробности научихме? Да видим…

46% от включилите се в анкетата специалисти споделят, че се чувстват достатъчно ценени на работното си място. 54% от тях са на обратното мнение и очакват по-голямо старание от своите ръководители. Може би това се дължи в голяма степен на факта, че само 41% от респондентите получават обратна връзка от своите ръководители за изпълнението на конкретна задача, докато 59% не знаят какво е мнението им за резултатите от тяхната работа.

Финансови бонуси, повишение във фирмената йерархия и размера на работната заплата са най-значимите признания в работата

Попитахме нашите респонденти кои са най-значимите признания за работата им. Респондентите са категорични, че това са получаването на финансови бонуси (26%) и повишаването във фирмената йерархия (25%). С по-малка тежест са получаването на допълнителни социални придобивки (18%), размера на трудовото възнаграждение (18%) и получаването на награди и подаръци (12%).

Кои са най-значимите признания за работата попитахме и активно търсещите работа специалисти, които получават нашия HR Бюлетин с обяви за работа. За тях водещ критерий е размера на трудовото възнаграждение (33%), следвано от повишение във фирмената йерархия (25%), финансови бонуси (17%), както и награди и подаръци (17%). На последно място активно търсещите работа специалисти са посочили допълнителни социални придобивки (8%).

„Важно е да не пренебрегват мнението ми и да се вслушват в съветите ми по различни въпроси, свързани с работата“, коментира млад специалист от столицата.

42% от респондентите споделят, че получават подаръци за рождени дни и други специални поводи като годишнини или реализиране на значими за компанията постижения.

Голяма част от респондентите (68%) споделят, че не получават поздравления от колегите си за постигнатите успехи, а при работа в екип 64% от отговорилите смятат, че техните индивидуални резултати не се отчитат справедливо. Възможно е това усещане да се дължи и на дистанцията, породена от ситуацията с COVID-19. Днес HR специалистите неминуемо са изправени пред въпроса как да запазят мотивацията на служителите, как да ги атестират справедливо за положения труд и усилия, а също и как да запазят екипния дух  между колегите, които не се срещат физически. Ако и вие сте HR специалист, ще се радваме да споделите с нас как се справяте със ситуацията.

И накрая попитахме нашите респонденти дали липсата на внимание и признание от страна на ръководителите и колегите им е достатъчно силен мотив за смяна на работната им позиция. Любопитно е да споделим, че голямата част от тях (54.4%) не биха сменили работното си място.

В нашето проучване се включиха специалисти от различни възрастови групи, населени места и на разнообразни работни позиции. Най-много отговори са дали участниците на възраст между 18 и 34 години (55%). Най-многобройни са респондентите, живеещи в столицата (41.17%), следвани от тези от малък град (27.9%), областен град (22.5%) и в чужбина (8.8%).

Благодарим на всички Вас, скъпи читатели, които отделихте от времето си, за да се включите в анкетата! Сърдечно благодарим и на целия екип на Top Skills Recruitment за съдействието при обмислянето на въпросите и за наградата, която осигуриха! Надяваме се заедно да сме помогнали на поне един специалист да намери мечтаното работно място!

А днес бихте могли да участвате в новото ни проучване на тема Има ли 3D принтирането място в производствените компании у нас. Включете се и получете безплатна консултация от водещата българска фирма за 3D технологии B2N!

Източник на снимковия материал: freepik.com, Инженер.bg