Калоян Беличовски от ManpowerGroup: Компаниите с активна автоматизация на дейността си ще създадат най-много работни места

Работодателите от сектор „Производство“ планират най-големи промени в заетостта – близо 30% споделят, че ще наемат повече хора през следващата година.

„Темата за роботи, които взимат професиите на човека, е може би дебатът на десетилетието. Но изглежда, че е вярно точно обратното. Според доклада „Търсят се хора – роботите имат нужда от вас“ на ManpowerGroup, за трета поредна година повече работодатели, или 87%, планират да увеличат или запазят броя на служителите си в резултат на автоматизацията. За целта ManpowerGroup анкетира 19 000 работодатели от 44 държави за това как ще повлияе автоматизацията върху ръста на работните места през следващите две години.“ Това сподели пред Инженер.bg г-н Калоян Беличовски от водещата HR компания ManpowerGroup България. Повод да потърсим неговото експертно мнение бе проучването ни за влиянието на роботизацията върху пазара на труда. Каква ще бъде динамиката на пазара и можем ли да работим съвместно с машините? Вижте отговорите на тези и много други въпроси в коментара на г-н Беличовски.

„Резултатите сочат, че само в България, Унгария, Чехия, Норвегия, Словакия и Румъния компаниите гледат с известна доза скептицизъм на темата. В тези държави доминира недоверие в съществуващите на пазарите им кадри с технически умения. Фирмите, които се дигитализират, се разрастват и този ръст създава все повече нови видове работа. Онези, които вече автоматизират свои задачи и напредват с дигиталната си трансформация, са най-сигурни в увеличението на заетостта“, коментира г-н Беличовски.

Недостигът на таланти в глобален мащаб е в своя 14-годишен връх и в тази връзка се появяват нови умения със скоростта, с която изчезват стари. Преобладаващата част от компаниите планират да изградят таланти в много по-голяма степен от преди и тази тенденция няма изглед да се забавя. Така например, 84% от работодателите планират да разширят уменията на своя човешки ресурс до 2022 г., посочва още HR експертът.

Как да станем приятели на машините?

„Фокусът върху роботите, които заемат работни места, отвлича вниманието от реалния проблем. Все повече роботи навлизат в работната сила, но това важи и за хората. Технологиите няма да си отидат и наша отговорност е да станем главни учещи радетели на идеята и да измислим как да интегрираме хората и машините. Ученето днес не може да се случва като в миналото. Ето защо ние, в ManpowerGroup България, надграждаме уменията на хората от неразвиващи се индустрии, като текстилната например, и ги подготвяме за позиции в сектори с висок растеж, включително киберсигурност и модерно производство. Ако се насочим към практическите стъпки, които бързо и мащабно да разширят уменията на хората, организациите и хората наистина могат да станат приятели на машините“, допълни още г-н Беличовски.

В кои сектори ще бъде най-осезаем ръстът на служителите?

Резултатите от доклада също показват, че търсенето на ИТ умения расте съществено. Над 20% от компаниите очакват да увеличат броя на служителите си в ИТ отделите, което е пет пъти повече от тези, които предвиждат да ги намалят. Работодателите от сектор „Производство“ планират най-големи промени в заетостта – близо 30% споделят, че ще наемат повече хора през следващата година. Очаква се растеж и на работните позиции, свързани с обслужването на клиенти, тъй като те изискват човешки умения като комуникация, водене на преговори, лидерство и способност за адаптация. Административните и офис позиции пък се свиват, затова и се очаква броят на служителите да остане същият.

„Повече от всякога работодателите очакват увеличаване или запазване числеността на работната си сила въпреки пандемията и първоначалния шок от нея – ръстът е от 83% на 87% от анкетираните през последната година. В същото време делът на фирмите с прогнози за загуба на работни места се е свил от 11% на 7%. Факт е, че организациите, автоматизиращи все повече от дейностите си, ще създадат най-много работни места“, заяви още Калоян Беличовски.

Увеличение на работните места:

• Инженери и лекари;
• Обслужване на клиенти (комуникативни умения);
• Търговски позиции (водене на преговори);
• Лидери (адаптивност, динамичност, интелигентност и смелост).

Намаляване/запазване на работните места:

• Административни и офис позиции;
• Финансови и оперативно-счетоводни трансакции;
• Дейности без добавена стойност за организацията.

Къде се търсят на-много дигитални компетентности?

Тенденциите в търсенето на технически и дигитални умения расте в почти всички работни сфери и за всички позиции. 38% от работодателите се затрудняват в обучаването на своите служители на технически умения, а 43% твърдят, че е още по-трудно да обучават кадрите си на „меки” умения като аналитично мислене и комуникативност.

„Успешните кандидати от своя страна са тези, които демонстрират креативност, способност да обработват комплексна информация, умение да учат бързо и са адаптивни. Търсенето на социални и „меки“ умения ще расте във всички индустрии до 2030 г.“, добави още г-н Беличовски.

Хората се представят най-добре, когато извършват дейности, в които са добри по природа, и когато техните силни страни са правилно разбрани и познати от работодателите. Оценяването на служителите е най-подходящия начин да разберете техния потенциал, както и да ги назначите на правилната позиция. То увеличава вероятността да назначите правилния човек на точната за него позиция от 50% до 80%.

До 2022 г. 54% от компаниите ще изискват квалификация и преквалификация на кадрите си. 35% от тях очакват обученията да бъдат с продължителност до 6 месеца. Останалите смятат, че подготовката на служителите трябва да бъде до 1 година.

Каква е картината на пазара у нас?

На българския пазар кризата за кадри е по-голяма отвсякога. Безработицата в столицата в процентово съотношение отдавна е под 1.7%, а за някои професии, които далеч не са толкова атрактивни за младите хора, като шлосери, заварчици и леяри, отдавна ситуацията е критична в някои компании. Това е и причината, поради която се наемат машини, които да поемат работата на един или доста често на няколко човека.

„Истината е, че в резултат на роботизацията ще се появят нови професии. Причината за това е, че ще се изисква все по-квалифициран персонал, както и обучението на такъв, който да управлява, настройва и при нужда да поправя машините, чиято цел е да улеснят процесите. Това е естествен ход на еволюционната работна среда, което е напълно естествено, спрямо тенденциите на пазара на труда“, обясни още г-н Беличовски.

Техническите специалисти в областта на автоматизацията, механиката и електрониката нямат особени притеснения за случващото се и за това какви са тенденциите в тази посока. Също както работодателите, те смятат, че подобен процес ще увеличи драстично производителността на труда, като се минимизират грешките. Същевременно прогнозирането на целите ще се осъществява изцяло на математически принцип, който не се влияе до такава степен от външни фактори, категоричен е HR експертът на ManpowerGroup България.

Източник на снимковия материал: ManpowerGroup България, freepik.com