Булуърк Къмпани с пет насоки за успешно сътрудничество със специалист по подбор на персонал в търсенето на мечтаната работа

Въпреки скептицизма на някои хора, агенциите за подбор на персонал са сигурен и ефективен начин един специалист да открие желаната работа. Защо ли? Добрите HR експерти познават най-добре пазара на труда и имат достатъчно знания, опит и контакти, за да намерят най-подходящата позиция за търсещия работа, да му дадат съвети и да му спестят много време и усилия. Специалистите от Булуърк Къмпани, първата агенция за подбор на персонал в България, специализирана в сферата на Информационните технологии и BPO (аутсорсинг на бизнес процеси), са систематизирали основните насоки, за да бъде успешна работата със служител по подбор, а оттук и намирането на подходящо работно място. Днес от Инженер.bg ще ви разкажем именно за тези ценни съвети на специалистите от компанията по темата.

1. Определяне на точните позиции, за които се кандидатства

Много е важно още в самото начало кандидатът да сподели на експертите по подбор какви точно позиции търси. Разбира се, те могат да видят миналия професионален опит на човека в CV-то, което им е изпратил, но ако той желае да направи промяна в кариерата си, следва задължително да ги уведоми и да бъде конкретен в своите предпочитания.

„За да можем да бъдем полезни и да получите мечтаната работа, ние трябва да знаем какви са Вашите нагласи и желания“, поясниха от Булуърк Къмпани.

2. Споделяне на необходимата информация

Важно е кандидатът да отговори ясно на всички въпроси, които ще му зададат специалистите по подбор. Не бива да се осланя само на това, че е представил CV-то си.

„Има много допълнителна информация, която не е посочена в автобиографията. Затова е нужно човек да ни даде необходимите подробности, за да можем да бъдем полезни и да помогнем в процеса по намирането на желаната от Вас работа“, допълниха HR експертите.

3. Навременна комуникация

Когато човек, който си търси работа, се е обърнал към експерти по подбор и очаква съдействие от тях, следва да отговаря на техните имейли и обаждания възможно най-скоро, защото те реално представляват посредническата връзка с евентуалния бъдещ работодател.

„Връщането на отговор към нас не бива да бъде отлагано или пренебрегвано. Важно е да ни отговорите възможно най-скоро и навреме, защото в противен случай можете пропуснете чудесни възможности за работа“, категорични са от компанията.

4. Не е подходящо свързване с твърде много служители по подбор

Грешка, която може да се допусне, е човек да се обърне към голям брой специалисти по подбор, от които да търси подкрепа за намиране на работа. Повече на брой служители не означава автоматично повече на брой позиции, които ще Ви бъдат предложени. Подобна разфокусираност може да разсее кандидата в различни посоки и дори да забави целия процес на търсене на работа.

„Нашият съвет е да работите с един или двама рекрутери за максимални резултати“, посочиха от Булуърк Къмпани.

5. Поддържане на учтивост и коректност във взаимоотношенията

„В процеса на взаимодействие с експертите по подбор кандидатите следва да бъдат учтиви и вежливи, тъй като създават и едно цялостно впечатление за себе си. Не са допустими прояви на неглижиране или остро отношение. Ако специалистите изпращат на кандидата чести и много на брой съобщения в LinkedIn, това не бива да се приема като ненужно или досадно – тяхна задача е да споделят информация за интересни позиции и компании“, разясниха от дружеството. „LinkedIn е най-използваният канал за набиране на персонал и тази мрежа може да помогне точно за това. Така че следващият път, когато получите съобщение от човек, който Ви предлага страхотна нова работа, благодарете му за интереса към Вашия профил, дори и да нямате интерес. Никога не знаете кога ще имате нужда от добър рекрутер“, допълниха HR експертите.

Това са съветите за работа със специалисти по подбор от Булуърк Къмпани, изведени от богатия професионален опит на екипа на дружеството. Ние от Инженер.bg се надяваме, че ще ви бъдат полезни и ви пожелаваме успех в намирането на Вашата бъдеща мечтана работа!

Булуърк Къмпани (Bulwork) е агенция за подбор на персонал в България, доказан експерт в HR услугите в сферата на информационните технологии и аутсорсинг процесите.

Ако търсите работа и разчитате на помощта на специалист по подбор да откриете желаната позиция, от Булуърк Къмпани ще Ви бъдат полезни! Повече информация за компанията ще откриете в нейния микросайт в Инженерингова борса на Борса.bg.

Източник на снимковия материал: Булуърк Къмпани (Bulwork), freepik.com