Human Power BG модернизира подбора на шофьори и складови кадри от чужбина с тестове още преди пристигането им в България

Шофьори, мотокаристи, електрокаристи, складови служители – списъкът с позиции, за които българският бизнес все по-трудно намира кадри, расте. Демографската криза и емиграцията на много българи в чужбина се усещат особено силно в логистиката и транспорта, където липсата на хора вече се превръща в ограничение не просто за развитието, а за функционирането на компаниите. Автоматизацията навлиза все по-уверено, но не може да замени човешкия фактор. Затова все повече работодатели насочват поглед към международния пазар на труда и по-специално към Южна Азия. През последните години интересът към работници от държави като Индия, Бангладеш и Непал се увеличава. Според Human Power BG, водеща HR агенция, специализирана в тази насока, причината е не само в наличието на голям брой кандидати, но и в тяхната мотивация и отношение към работата. А как протича процесът на интегриране на тези служители, експертите от компанията споделиха пред Инженер.bg.

CV-то е важно, но реалните умения – още повече 

„Служителите от Южна Азия, които назначаваме, са дисциплинирани, изпълнителни, постоянни и знаят английски език. Те идват в България с ясната цел да работят и да печелят значително повече средства, отколкото биха могли в своята страна“, споделиха на първо място специалистите. Тази мотивация е важен фактор при избора на служители. За много от тях работата в България е възможност не само за по-добър личен доход, но и за финансова подкрепа на семействата им у дома. Именно затова условията на труд и възнаграждението трябва да бъдат достатъчни, за да покриват разходите за живот, включително наем, но и да остават средства за издръжка на техните близки.

Едно от най-големите предизвикателства при международния подбор обаче е да се установи дали кандидатът действително притежава професионалните умения, които посочва. Затова Human Power BG работи с опитни партньори в съответните държави и залага на видеоинтервюта и практически демонстрации. Ако работодателят търси оператор на ричтрак например, кандидатът показва уменията си с машината пред камера. При шофьорите се проверява реалното поведение зад волана, а при други специалисти се демонстрират конкретните им професионални умения.

„Не разчитаме само на CV-то. Провеждаме видеоразговор с кандидата, за да се уверим в неговата мотивация и сериозност, а когато позицията го изисква, проверяваме и практическите му умения. Работодателят може да види човека в реална работна ситуация още преди да вземе решение“, подчертаха от компанията.

При водачите се проверяват и изискванията към шофьорските книжки и приложимите международни правила. Търсенето не се ограничава до професионални шофьори на камиони, тъй като има нужда и от водачи категория B за куриерски бусове, както и от оператори на складова техника и складови работници.

Ако се интересувате от експертизата и опита, с които екипът на Human Power може да Ви бъде полезен, или от актуалните предложения за работа, които компанията координира, не пропускайте да посетите нейния микросайт в Борса.bg.

Международният подбор не приключва с договора

За работодателя има още един важен въпрос: къде ще живее новият служител. Законодателството не задължава компанията да осигури квартира, но чуждестранният работник трябва да има необходимата адресна регистрация. Когато работодателят не желае сам да организира настаняването, Human Power BG може да съдейства с намирането на жилище, отношенията с наемодателя, плащането на наем и режийни разходи, както и с организацията на общите квартири. Това е важна част от процеса, защото успешното привличане на чуждестранен служител не приключва с подписването на трудовия договор. Адаптацията, условията на живот и възможността човекът да изпраща средства на семейството си са фактори, които имат пряко значение за неговата мотивация.

„Чуждестранните работници няма да изместят българите от работните им места. Те могат да помогнат на бизнеса да преодолее недостига на кадри и да планира своето развитие в дългосрочен план. Това е нормален процес, който от години се прилага в развитите държави“, обясниха експертите.

Въпросът вече не е дали, а как да се наемат правилно

В момента Human Power BG има заявки от български логистични компании за десетки шофьори категории B и C, мотокаристи, електрокаристи и складови работници, наред с други позиции.

„На фона на все по-острия недостиг на кадри международният подбор вече не изглежда като екзотична алтернатива. За компаниите, които искат да растат, той се превръща във възможност да разширят хоризонта си и да намерят необходимите хора там, където те все още са налични. Защото когато бизнесът има работа, но няма хора, въпросът вече не е дали да търси извън границите, а как да го направи правилно“, допълниха още от Human Power BG.

Изтончик на снимковия материал: Human Power BG, ©Engineer.BG via Canva.com