Жанина Лазарова от Вило България: Завръщането ми в България съвпадна с търсенето на среда, която има дългосрочна визия

Тя принадлежи към онези професионалисти, които изграждат кариера отвъд граница, но носят със себе си ясна визия за смисъла на работата и стойността на комуникацията. Жанина Лазарова, част от екипа на Вило България, е комуникационен и маркетинг експерт с международно образование и опит в динамичната среда на технологии, стартъпи и проекти в сферата на изкуствения интелект. В разговора си с нас тя споделя как се е формирал нейния професионален път между България и Нидерландия, какво дава работата в международна среда и как иновациите могат да бъдат не просто модерна тема, а инструмент с реална обществена полза. Още за завръщането в България, за професионалната култура у нас и за това как страната ни може да се превърне в осъзнат избор за младите хора с глобално мислене, вижте в следващите редове!

Здравейте, г-жо Лазарова, бихте ли се представили накратко за читателите на Инженер.bg?

Здравейте, аз съм Жанина Лазарова и съм комуникационен и маркетинг професионалист с международно образование и опит, изграден в среда на технологии, стартъпи и иновативни продукти.

Професионалният ми път дотук премина през публичните комуникации, социалните медии, бранд стратегиите и изкуствения интелект, като винаги съм търсила баланса между креативност, логика и реално въздействие. Вярвам, че силната комуникация не е шум, а яснота, доверие и смисъл.

Как започна професионалният Ви път и какво Ви отведе към образование и работа в чужбина?

Решението ми да уча в Нидерландия беше съзнателен избор още в ранна възраст. Исках образование, което развива самостоятелно мислещи хора и поставя фокус върху практиката, а не само върху теорията. Обучението ми по международни комуникации и маркетинг ми даде стабилна основа, но работата със стартъпи и международни екипи ме научи как се изграждат продукти, разказват се истории и се създава доверие в глобален контекст.

Какви са впечатленията Ви от обществото, образованието и работната среда в Нидерландия?

Нидерландия ме научи на директност, яснота и отговорност. Там се цени инициативата, но и способността да мислиш критично и дългосрочно. Работната среда е ориентирана към резултати. Това оформи професионалния ми подход – структуриран, но гъвкав; стратегически, но човешки.

Какви основни разлики откроявате между професионалната култура в чужбина и в България?

В чужбина има по-силно доверие в процесите и системите, докато в България хората често компенсират липсите със скорост, креативност и адаптивност. Българите сме изключително изобретателни и устойчиви. Вярвам, че когато тази енергия се срещне с международния опит и ясната визия, резултатите могат да бъдат много силни.

Работили сте в сферата на изкуствения интелект. Как стигнахте до тази област?

Пътят ми към изкуствения интелект не започна от чисто техническа гледна точка, а през комуникациите, маркетинга и стартъп средата. Работейки със стартиращи компании в Нидерландия, включително по проекти за AI продукти с реална обществена полза, започнах да виждам изкуствения интелект като инструмент за решаване на конкретни проблеми, а не като абстрактна технология.

С времето AI стана естествена част от начина ми на работа – от стратегическо планиране и анализ на данни до оптимизация на процеси, съдържание и вземане на решения. За мен това винаги е било свързано с въпроса „каква стойност създаваме за хората“, а не просто с внедряване на нова технология. Именно този човешки и практичен подход ме задържа в сферата и до днес.

Какво Ви мотивира да се върнете и да продължите професионалния си път в България?

След години работа в международна среда започнах все по-ясно да виждам как опитът ми може да бъде приложен смислено и у нас. Завръщането ми в България съвпадна с търсенето на среда, която мисли стратегически, работи с високи стандарти и има дългосрочна визия.

В този контекст Wilo се появи като логична следваща крачка – международна компания с ясни процеси, технологичен фокус и стабилно присъствие, която предлага рамка, в която натрупаният ми опит може да бъде надграждан и използван ефективно.

Какъв съвет бихте дали на българите в чужбина?

Да трупат опит, да бъдат смели и да не се страхуват да променят посоката. Пътят навън дава перспектива, но истинската стойност идва, когато този опит се използва там, където има нужда от него. Завръщането не е крачка назад, когато има среда, в която можеш да се развиваш и да допринасяш.

Какво трябва да се промени, за да изберат повече млади хора България?

Решенията се вземат на база примери. Когато хората виждат, че в България има компании със световни стандарти, ясна визия и стабилна култура – включително международни организации като Wilo – представата за професионално бъдеще у нас започва да се променя.

Младите хора търсят не просто работа, а смисъл, развитие и доверие. Когато това съществува, България се превръща в избор, а не в компромис.

Източинк на снимковия материал: Вило България, Wilo, ©Engineer.BG via Canva.com