Радмила Стоянова, ЧРБП в Керхер: Стажантите в компанията печелят не само реален опит, но и безценно ноу-хау от доказани експерти

Успехът на една компания се измерва не само с постигнатите резултати, но и с хората, които стоят зад тях – с техния талант, мотивация, идеи, отдаденост и усещането, че приносът им има значение. Именно това се корени във философията на Kärcher вече повече от 90 години – компания с международно присъствие, утвърдила се като лидер в областта на почистващите технологии. Този подход намира своето отражение и във фирмената култура на българския филиал на групата, доказателство за което са многобройните признания на дружеството през годините за топ работодател у нас. А инвестицията в хората започва още с възможността за кариерен старт. Затова Керхер България се включва и в проекта „Младежка заетост+“, който дава шанс на младите хора да направят своите първи професионални стъпки в реална работна среда. Повече за опита на Керхер с програмата, за възможностите, които тя разкрива пред бъдещите специалисти, както и за това как компанията развива своите служители, за Инженер.bg разказва г-жа Радмила Стоянова, бизнес партньор „Човешки ресурси“ (ЧРБП) в дружеството.

Разкажете ни повече за проекта „Младежка заетост +“, какво ви привлече в модела на програмата и как той отговори на нуждите на компанията?

Това, което ни привлече най-силно, е, че програмата е целево насочена към младежи и предоставя възможност бизнесът да подаде ръка към тях. За компания като Керхер, която се развива изключително динамично, този модел отговаря перфектно на нуждата ни да привличаме свежа енергия и да изграждаме специалисти спрямо нашите високи стандарти, още в самото начало на техния кариерен път.

За какви позиции търсихте стажанти, какви качества и умения бяха важни при подбора им и какво във всеки от тях ви направи най-силно впечатление?

Отворихме възможности за две ключови роли: „Специалист Човешки ресурси“ с фокус подбор и въвеждане, както и „Специалист Продуктов мениджмънт“. При подбора водещи за нас бяха интересът към конкретната позиция и искреното желание за учене – качества, които при младите хора много лесно се усещат по време на лична среща. Бих дала и един личен пример с нашия HR стажант – Теодора Тодорова. Тя се свърза с мен проактивно през социалните мрежи и успя много аргументирано да ме убеди не само, че иска да се учи, но и защо иска да го направи точно при нас и точно в тази област. Това желание и целеустременост веднага ни спечелиха.

Какви бяха първите им стъпки в компанията и какви задачи и отговорности поеха те?

И Теодора, и Александър (нашият стажант в отдел Продуктов мениджмънт) стартираха не просто с огромен ентусиазъм, но и с онази типична за поколението Z здравословна доза любопитство и смелост. Още в периода на първоначалното си въвеждане и обучение, те вече генерираха идеи и демонстрираха готовност за самостоятелна работа. Теодора бързо беше въвлечена в реалните процеси – започна с предварителна селекция по документи и участие като пасивен слушател в интервюта, където си водеше записки и изготвяше обобщения.

При Александър неговият пряк ръководител и ментор работи с него върху сравнителен пазарен анализ и позициониране на конкретни продуктови групи за нашия пазар. Той се включваше и в създаването и адаптирането на продуктово съдържание, както и подкрепяше маркетинговите активности.

Имаше ли нещо в тяхното представяне, което ви изненада приятно?

Определено. Бях много приятно изненадана от това колко интуитивен и аналитичен човек е Теодора. В нашата професия това е по-скоро дарба, която трудно се заучава. Тя много бързо започна да се включва със собствени въпроси по време на срещите с кандидати и да прави напълно завършени, логични финални обобщения. Благодарение на тази адаптивност, само месец и половина по-късно тя вече водеше интервюта напълно самостоятелно. Александър е любознателен, много бързо учи и ни изненада с проактивност. Стереотипите, че младите хора и новото поколение се „пазят от работа“ в никакъв случай не се отнася за него.

Как се адаптираха към работната среда и екипа?

Разбира се, най-добре би било да попитаме и тях самите, но от моята позиция – като ментор на Теодора и като ЧРБП, отговорен за въвеждането им – мога да кажа, че те се вписаха изключително бързо и лесно в нашата среда. Имаха чудесната възможност само три седмици след старта на стажа си да станат част от нашия екипен тимбилдинг. И двамата се включиха активно в тимбилдинга и бяха ценни екипни играчи. В тази неформална, разпускаща и типично за нас приятелска атмосфера, те се потопиха изцяло в корпоративната култура на Керхер и станаха естествена част от екипа.

Внесоха ли нещо ново и различно младите специалисти в работния процес – идеи, умения или подход на работа?

Внесоха изцяло нов, необременен поглед върху процесите. Мога да дам конкретен пример отново с Теодора – в момента двете работим заедно по оптимизирането и преструктурирането на нашия онбординг процес, тъй като той е адаптиран от глобалните процедури на Керхер. Нейната свежа перспектива ни помага изключително много да го направим по-гладък и логичен за новите колеги. Александър внесе нов прочит към мотивацията на младите хора да се спрат на марката Керхер, както и се включи с интересни идеи за това как да представим Керхер като работодателска марка към младежите.

Какви са впечатленията Ви от наемането на млади хора без голям предишен професионален опит? Какви са резултатите/ползите за компанията, които бихте посочили в тази връзка?

Винаги съм вярвала, че хората с по-малък опит – или дори без такъв – са едно ново начало за нещо добро, стига да носят в себе си заряда от страст, любопитство и смелост. Липсата на опит в никакъв случай не те прави неспособен. Напротив, когато е съчетана с желание за учене, тя се превръща в невероятен шанс за иновативност, креативност и готовност да излезеш от рамката, за да направиш нещата по нов, по-оптимален начин. Резултатът за Керхер са именно тези нови идеи и свежият поглед, които получихме.

Бихте ли се възползвали отново от подобна програма като „Младежка заетост +“ и защо?

Да, категорично. Нещо повече – в момента отново сме кандидатствали и имаме отворена позиция за стажант в нашия сервиз. Бихме участвали отново, защото ползата е изцяло двустранна: печелим ние като работодател, печелят и младежите, които се изграждат като професионалисти в реална среда.

Какво според Вас е най-ценното за един работодател в това да предостави възможност на млад човек да направи първите си професионални стъпки?

Най-ценното е възможността да бъдем автентични, да покажем истинското лице на компанията и да споделим натрупания опит с тези, които тепърва започват. Когато работиш с млади хора, трябва да си готов да не се страхуваш от тяхната критика и да имаш нагласата ти самият да се учиш от тях. И не на последно място по важност – чрез тях компанията се подмладява и тонизира.

А какво може да спечели един млад специалист с дадения му шанс да се развива в компания като Керхер? Има ли възможност такъв тип практика да прерасне в дългосрочен ангажимент?

Най-голямата ценност за един млад специалист е възможността да проектира това, което учи, и кариерните си мечти директно в реална бизнес среда. Конкретно в Керхер, младежите печелят не само безценен реален опит, но и ноу-хау от ерудирани, силно мотивирани професионалисти, ментори и мениджъри.

Що се отнася до дългосрочния ангажимент – макар подборът и наемането при нас да са предварително планирани процеси, Керхер България е много динамична и непрекъснато развиваща се структура. За да поддържаме този успешен растеж, ние имаме нужда да привличаме и задържаме успешните хора. Затова винаги сме отворени към реализирането на дългосрочни партньорства, дори те да са стартирали просто като един стаж.

С развитието и разрастването на своята дейност Керхер разширява и своя екип от специалисти. Компанията търси мотивирани и амбициозни хора, които да се присъединят към структурата ѝ, предлагайки атрактивни условия за работа, възможности за професионално развитие и перспектива за дългосрочно кариерно израстване.

Научете повече за свободните позиции в компанията от микросайта ѝ в Борса.bg ТУК!

Източник на снимковия материал: Керхер ЕООД, Kärcher, ©Engineer BG via Canva.com