Parker Hannifin обяви настъпилите промени в Управителния съвет на компанията

Parker Hannifin, световният лидер в областта на технологиите за задвижване и управление на процеси, обяви настъпилите промени в управителния съвет на компанията, влезли в сила официално от началото на 2016 г., съобщиха за Инженер.bg от българския офис на фирмата. На заседанието си в края на 2015 г. Управителният съвет на Parker Hannifin избра Томас Уилямс за председател на Борда на директорите на компанията, а Марк Харт за изпълнителен вице-президент Човешки ресурси и Административни въпроси.

Томас Уилямс поема поста председател на Управителния съвет на компанията от Доналд Вашкевич (Donald E. Washkewicz), който се пенсионира на този пост след 43 годишна служба в Parker Hannifin. Г-н Вашкевич си запазва място сред членовете на Борда.

Марк Харт наследява поста изпълнителен вице-президент Човешки ресурси и Административни въпроси от Даниел Сербин, които се пенсионира след 35-годишна служба във фирмата.

Томас Уилямс поема поста главен изпълнителен директор (CEO) на Parker Hannifin от 1 февруари 2015 г. Той се присъединява към Parker през 2003 г. като оперативен вице-президент на технологичното направление „Хидравлика“ на Parker, a от 2005 г. е избран за президент на направлението „КИП и А продукти и оборудване“ на Parker. През 2006 г. г-н Уилямс е назначен на поста изпълнителен вице-президент и оперативен директор на Parker Hannifin.

След избора му за председател на Управителния съвет той заяви: „За мен е чест да наследя Дон. Дълбоко оценявам доверието, което Борда ми гласува. Конкурентните предимства на Parker са осигурили на компанията лидерската й позиция в областта на решенията за задвижване и управление на процеси в индустрията. Обновената стратегия на компанията „Win Strategy“, създадена и развита през годините от Дон, очертава ясно посоката ни на развитие и агресивните цели, които сме си поставили. С постигането на нашите цели ще гарантираме очакваната доходност на настоящите и бъдещите ни акционери“, коментира г-н Уилямс.

Марк Харт ще бъде отговорен за управлението на Човешките ресурси на глобално ниво, както и ще носи отговорност за бонусите и обезщетенията, обучението и развитието на служителите. Той стартира своята кариера в Parker през 2003 г. като вице-президент Човешки ресурси за направление „КИП и А продукти и оборудване“ на Parker. В последствие Марк Харт е назначен за вице-президент Човешки ресурси на технологичното направление „Хидравлика“ на Parker, а от 2005 г. заема позицията регионален вице-президент Човешки ресурси. През 2011 г-н Харт поема управлението на човешките ресурси на още две технологични направления на Parker. През последните няколко години той ръководи и глобалните процеси за възнагражденията на служителите и развитието на програмите на Parker за придобивки и компенсации при пенсиониране и възстановяване, а също така и управлението на процесите по усъвременяване на безопасната работна среда и опазване на природата. 

Доналд Вашкевич, който се пенсионира след 43 годишна служба в Parker Hannifin, започва своята кариера в Parker през 1972 г. като инженер в компанията. По-късно той става ръководител Научно-изследователска и развойна дейност. През 1982 г. г-н Вашкевич е назначен на поста генерален директор на направление Parflex. Впоследствие той демонстрира лидерските си умения като оперативен вице-президент на групата Флуидни съединения, а по-късно е назначен за президент на направление „Хидравлика“. През 2000 г. е обявен за президент на компанията, а година след това вече заема поста главен изпълнителен директор. През 2004 г. е избран за председател на Борда на директорите.

Основните акценти в постиженията на Parker за периода на управлението й от г-н Вашкевич са:

•  - Повече от два пъти увеличение в ръста на продажбите – от 6.1 млрд. долара през счетоводната 2002 г. до 13.2 млрд. долара през счетоводната 2014 г.;

•  - 102 завършени сделки по придобивания, допринесли с над 5 млрд. долара приходи на годишна база;

•  - Нетните приходи от продажби скачат от 130.2 млн. долара през фискалната 2002 г. до 1 млрд. долара през 2014 г.

•  - За 14 последователни години са генерирани 10% повече от оперативните парични потоци към продажбите;

•  - Ежегодно повишение на дивидентите – от момента, в който заема длъжността главен изпълнителен директор, и достигане на почти двойни стойности при разпределянето на печалбите през последните пет години от управлението му;

•  - Откакто встъпва на поста главен изпълителен директор през 2001 г. до неговото пенсиониране през 2015 г., пазарната капитализация на Parker се увеличава с 249%, достигайки до повече от 17 млрд. долара.