Важно е да се ориентираш, преди да тръгнеш да правиш кариера: Съветват от Тренквалдер България бъдещите инженери и техници

В рамките на специалната ни инициатива „Стаж 2025: Ръководство за бъдещи инженери и техници“, Инженер.bg дава думата и на третата страна по темата – експертите. Именно онези професионалисти в сферата на човешките ресурси, които ежедневно работят с млади таланти и знаят как да превърнат добрия старт в устойчива кариера. Днес ви представяме отговор на въпроса „Как да извлечем максимална полза от стажа“ и още ценни съвети от Валентин Кръстев, управител на Тренквалдер България. Компанията е част от водещата международна HR група Trenkwalder, с над 30 години опит в областта и присъствие в 14 държави от Централна и Източна Европа.

Преди да кандидатствате: открийте себе си

„Преди да кандидатствате е добре да решите в коя/кои сфери имате интерес. Знам, че е трудно за един млад човек без опит да знае в каква професия точно иска да се развива, но трябва да се постараете да определите поне областите. Решете, кое е най-важно за вас - да натрупате професионален опит, да се научите да бъдете част от екип, да развиете някои специфични умения. Така ще ви бъде по-лесно да разпознаете фирмата, която ще е най-подходяща за вас и където ще се чувствате най-комфортно, защото в началото и без това ще ви е трудно. Затова е важно да се чувствате добре на първото си работно си място“, съветва експертът.

Професионалният избор в началото на пътя често е труден. Именно затова Тренквалдер България съветва младите хора да започнат от основите – какво наистина търсят в първото си работно място.

Не отлагайте старта – всяка стъпка е ценна

Колкото и несигурен да изглежда първият професионален избор, едно е сигурно – колкото по-рано се направи първата стъпка, толкова по-добре. Практическият опит не само разширява познанията, но и дава възможност за по-добро самоопределяне в професионален план. Не бива да се изчаква „перфектната възможност“ или моментът, в който всичко ще е ясно – такива ситуации рядко настъпват в реалността. Натрупването на реален опит, дори чрез краткосрочен стаж или неангажираща позиция, често се оказва решаващо за бъдещото развитие.

„Най-важното в началото - не отлагайте! Иначе рискувате да станете на 25 и още да нямате никакъв професионален опит. Започнете да кандидатствате, защото и за това трябва подготовка и опит. Ако искате, кандидатствайте първо на 1-2 места, които не са дори важни за вас. Интервютата са стресиращи и ви трябва подготовка. Дори да търсите развитие в IT сферата, за мен няма нищо по-естествено да кандидатствате първо в някоя закусвалня или магазин“, заяви Валентин Кръстев.

Докато кандидатствате: мотивацията е всичко

Много млади хора в началото си мислят, че колкото повече автобиографии изпратят, толкова по-голям шанс имат да бъдат избрани някъде. Но това рядко води до добър резултат. По-добре е да се отдели малко повече време не в „изпращане“, а в „подготовка“.

Важно е също да не се чака последният момент. „Не изчаквайте последния момент да кандидатствате. често интервютата се правят на няколко етапа и ако компанията попадне на добър кандидат, може въобще да не разгледа част от кандидатурите. Дори в България да не е практика да се пишат мотивационни писма, вие нямате голям избор. CV-то ви е половин страница и все още не може да разчитате само на него. Отворете задължително страницата на компанията, в която кандидатствате и отделете 10 минути на раздели като „За компанията“, „Продукти/Услуги“. Напишете кратко мотивационно писмо и дори да не го изпратите, задължително ползвайте малка част от него (1-2 изречения) в тялото на писмото, с което кандидатствате. Останалата част ще ви бъде в голяма помощ по време на интервюто. Ако можете, а и ви стиска, подгответе си един, най-много два въпроса относно стажа. Това винаги прави добро впечатление“, добави експертът.

По време на стажа: не бързайте да блестите

Младите хора често имат желание да се докажат на всяка цена. По думите на управителя на Тренквалдер България обаче, това може да доведе до обратен ефект: „Ако бързате прекалено много, шансът да блеснете е под 5%, за сметка на шанса да се издъните“. Затова той препоръчва: „Слушайте, записвайте, питайте и напредвайте бавно, но всеки ден. Слушайте, записвайте, питайте. Ако не сте разбрали нещо, пак питайте!“.

Стажът е възможност, с която да натрупате знания поетапно. Именно това го различава в голяма степен от кандидатстването за експертна позиция с Х години опит. Ето защо не бързайте, а се фокусирайте. „Ако сте попаднали на нормално място, 100% сигурно е, че колегите ви не очакват чудеса от вас, даже повечето мислят, че ще пречите повече, отколкото ще помагате. Най-вероятно ще имате много ясни и прости задачи. Ако надобрявате, колегите ще ви похвалят, но ако наистина се справяте добре, ще го усетите не по похвалите, а по това, че ще ви оставят да правите нещата сами, без надзор и напътствия. Тогава вече можете да поискате нови задачи, особено ако сте на по-дълъг стаж, например от 6-12 месеца“, съветва Валентин Кръстев.

Разнообразието е ключът към осмислен стаж

Един от най-големите капани по време на стаж е да останете закотвени в еднообразна и рутинна работа, която не ви развива, а просто „пълни“ време. Да, стабилността има своето място, но именно в този ранен етап от кариерата ви е добре да поемате премерени рискове, да се местите между екипи и да опознавате различни роли. Това не е проява на нестабилност, а на търсене – на интереси, на умения, на бъдеща посока. „Ако имате тази възможност, минете през повече позиции или отдели. Стажът е времето не само да се докажете в компанията, но и вашето време да откриете какво искате да работите и в коя област да се развивате. Да, важно е стажът да е успешен, но ако трябва да избирате, по-важно е да опитате поне няколко неща (в една или няколко компании), отколкото да вършите скучна и еднообразна работа, без да учите нищо ново и да търпите, само за да не ви уволнят - не е толкова страшна тази дума, особено като си на 20-22 години“, допълва с усмивка експертът.

Социалните умения: научете правилата на играта… и на екипа

Стажът не е само време за техническо учене – това е и първият ви истински допир до социалната динамика на работната среда. Как се общува с колеги? Как се печели уважение? Как се намира място в екип, в който всички се познават от години? Това са въпроси, които няма да ви ги зададат на интервю, но ще определят усещането ви в офиса повече, отколкото самите задачи.

„Почти всичките ни приятели в живота занапред, забравете всички от училище, особено ако сменяте града, са бивши и настоящи колеги. Не е задължително, но ако искате да ходите на работа с удоволствие и да се развивате, трябва да имате от нормални до добри отношения с колегите си - приятелските и прекалено добрите отношения също са опасни и по-добре да се практикуват с бивши колеги, но затова по-нататък, вие сте само стажанти, да не ви плаша от сега. И тук стратегията е слушайте, записвайте, питайте“, продължи коментара си г-н Кръстев. „Хората обичат да ги питат и да говорят, особено за тях самите. Не се опитвайте да блеснете веднага и тук. Това, че някой служител с 10-годишен стаж в компанията може да разкаже как и къде се е напил и всички да му се радват, не значи че и вие имате тази привилегия. Трябва да си я заслужите. Но това въобще не означава да нямате никакви права. Чували сте фразата – „За да разберете какво е едно общество, вижте му отношението към по-слабите“. Важно е да не ви уволнят, но по-важно е да се чувствате на място и добре. Просто не се пренавивайте. Запомнете, че никой не очаква от вас да блеснете“, обобщи експертът.

Вместо финал: не се целете в идеалния стаж – целете се в истинския

Стажът няма да промени живота ви – но може да промени начина, по който го подреждате. Той няма да е нито толкова бляскав, нито толкова кошмарен, колкото си го представяте. Ще има задачи, които звучат странно, хора, които ще ви игнорират, но и моменти, в които ще усетите, че започвате да разбирате „играта“. Това е повече, отколкото изглежда.

Стажовете са наистина ценни. Там ще откриете какво не искате да работите, кои навици ви пречат, както и кой тип колеги ви подхождат. И най-важното – ползата от стажа не е да ви вземат на работа. Целта е да си тръгнете по-уверени, малко по-наясно със себе си и с повече опит, дори и житейски. „Развивайте се бавно, но всеки ден. Най-вече заради вас самите, за да извлечете максимална полза от стажа“, допълни още    Валентин Кръстев.

Ако искате да научите как екипът на Тренквалдер България може да Ви съдейства с експертиза в подбора на кадри и управление на човешки ресурси, следете микросайта на компанията в Борса.bg.

Източник на снимковия материал: Тренквалдер България, ©Engineer.BG via Canva.com