Оскар-Ел: Дължим резултатите си на отличната организацията, прецизното разпределение на функциите и екипния ни дух

Организационната структура на една компания не е просто схематичното групиране на персонала ѝ, а функционален индикатор за разпределението на отговорностите, взаимовръзките и задълженията между специалисти с различен профил и ниво на компетентност. Доколко този механизъм търпи модификация през годините до достигането на оптимален вариант, зависи от сложността на работата, разнородността на ангажиментите, връзките с клиенти и доставчици и визията на мениджмънта. Отличен стандарт в това отношение показва компанията Оскар – Ел, благодарение на опитния си и отдаден на работата ръководен екип и на дългия списък с успешно реализирани проекти в професионалното ѝ портфолио. „В основата на нашата работа са доверието, екипността и добрата координация“, коментираха от Оскар – Ел за читателите на Инженер.bg.

Компанията е специализирана в изпълнението на проекти в областта на електрозахранването, автоматизацията и управлението на машини в индустрията, енергетиката и ВиК сектора. Структурата ѝ обхваща три филиала: „Оскал – Ел“, „Елсистем инженеринг“ и „Ел. снабдяване“ – „Стомана“ – Перник. Специалистите в екипа на компанията са профилирани в следните отдели: 

• Административен отдел;
• Инженеринг;
• Производство на ел. табла;
• Логистика;
• Поддръжка на мрежи СН и ВН;
• Интегрирана система за управление (ИСУ).

„Професионалистите от инженеринговите екипи осъществяват идейната разработка на поставените задачи, проектират и оптимизират производството. Високите технологии са неизменна част от обработката на данни, производството и обмена на информация“, поясниха от Оскар – Ел. 

Производственото звено включва специалисти, които се грижат за визията и постоянно високото качество на таблата, спазвайки сроковете за изпълнение, приложимите стандарти и нормативните изисквания. За качественото производство на системи за електроуправление на машини, монтажа и въвеждането на електростанции в рамките на комплексни обекти, Оскар – Ел се грижи за квалификацията на специалистите, като всички имат подготовка от институти по машиностроене и практически опит в индустрията, металургията и енергетиката.

„За всички членове на екипите високото качество, спазването на графика и договорните изисквания са първостепенен приоритет. По отношение на конкретните обекти се сформират групи от професионалисти според спецификата на работата“, поясниха от българското дружество.

Изпълнителският състав на Оскар-Ел се състои от млади, мотивирани хора с отношение към новаторския подход в работата. Проучването и въвеждането на нова апаратура, оригиналните решения и афинитетът към последните технологични новости превръщат членовете на екипа в авторитетни специалисти в България и чужбина.

„Когато основахме фирмата преди много години, персоналът ни се състоеше от трима професионалисти. Днес сме десетки специалисти. Почти една трета са дипломирани електроинженери и икономисти, друга част са в процес на допълнително обучение за придобиване на квалификации, а останалите са електротехнически специалисти със средно техническо образование", обобщи инж. Елена Минчева, управител на Оскар – Ел.

„Фирмата ни е известна с проектите си за пречиствателни станции за питейни и отпадъчни води (ПСОВ и ПСВП). Всички електротехнически специалисти преминават обучения средно по два пъти годишно“, допълва още инж. Кръстьо Савов, главен инженер на компанията, с което потвърждава устойчивите процеси в компанията, насочени към постоянно повишаване на квалификацията на специалистите.

Ако желаете да бъдете част от екипа на компания с международно реноме, разностранен опит и традиции в насърчаването на екипния принцип на работа, висока компетентност и професионализъм, новаторство и ориентация към резултати, следете свободните позиции за работа в

Оскар – Ел в микросайта на фирмата в Борса.bg.

Източник на снимковия материал:  Оскар-Ел (Oskar–El), canva.com