Кристина Тодорова от Евеликс България: Съвременната инженерна позиция създава възможност за творчество и себеизразяване

И тази година Career Show събра множество водещи компании и таланти, предоставяйки им платформа за обмен на идеи и възможности за кариерно развитие. По време на вълнуващото изложение екипът на Инженер.bg имаше възможността да разговаря с г-жа Кристина Тодорова, HR мениджър в Евеликс България – производител на линейни задвижващи системи. Като експерт в HR областта, тя сподели вижданията си относно текущите предизвикателства и тенденции на пазара на труда в индустриалния сектор, както и за това каква е стратегията на Евеликс България за привличане и развитие на нови кадри. Вижте повече в следващите редове.

Здравейте, г-жо Тодорова, бихте ли се представили пред читателите на Инженер.bg?

Здравейте, казвам се Кристина Тодорова и съм HR мениджър на Евеликс България. Работя в компанията от 4 години, а на сегашната си позиция съм от малко повече от година и половина. В моята роля отговарям за управлението на човешките ресурси и за развитието на стратегията за привличане на таланти. Част от задълженията ми включват подбор на нови служители, обучение и развитие на персонала, както и създаване на положителна работна атмосфера.

Как премина денят Ви като част от изложителите на Career Show? Какво бе настроението на Вашия щанд?

Настроението на нашия щанд бе страхотно. Аз съм изключително впечатлена от организацията на събитието. Всичко преминава много гладко.

Приятно съм изненадана от посещаемостта – срещнахме хора с различни профили. Нашата компания се занимава изцяло с инженерни решения, така че профилът ни е доста стеснен, но въпреки това успяхме да получим доста кандидатури и разменихме контакти с много интересни кандидати. От гледна точка на нетуъркинг също е интересно, обменяме много опит с колегите.

Ако трябва да определите една конкретна цел, която Вашата компания си е поставила за това изложение, коя би била тя?

Със сигурност мога да кажа, че най-голямата ни цел е подборът на кадри, както и изграждането на бранда ни. Ние сме на българския пазар от 4 години и все още не сме изцяло наложено име. Мисля, че е полезно хората да чуват за нас, да им разкажем малко повече и да видят нашите специфични продукти.

Важно е младите хора да разберат, че производството е модерно и много различно от традиционното схващане за сектора в миналото.

Говорейки за подбор на таланти, какви кадри търси Вашата компания в момента и какво диктува нуждата от тези специфични специалисти?

Както казах, ние се занимаваме с производството на електромеханични задвижващи системи. Изпълняваме изцяло клиентски поръчки и нашето производство може да се нарече бутиково, тъй като не складираме, а работим на момента. Това изисква достатъчно силен инженерен екип – продуктови, тестови инженери, а имаме и  собствена развойна дейност.

Проблемът за нас е, че инженерните специалности бяха малко пренебрегнати през последните години. В момента младите хора се ориентират към други сектори и инженерството остава на заден план. Според мен причината е в липсата на добра информираност за това какво представлява инженерството днес и къде могат да работят, например като машинни инженери. Производството вече не е мръсно и прашно, ние работим във високотехнологични предприятия, които предлагат широко поле за изява. Инженерните специалности са креативни, а съвременната производствена среда предоставя възможности за иновации и творческо изразяване.

Как Евеликс България осигурява позитивна работна среда за служителите си?

Основната цел на нашата компания е здравето и благосъстоянието на служителите ни. Първото, което осигуряваме, е да се чувстват спокойни и да работят в безопасна среда. Освен това организираме събития, които обръщат внимание на здравето. Постоянно се стараем да организираме процесите така, че да осигурим комфорт на служителите, да се чувстват чути и оценени. Залагаме също много на преквалификации и постоянни обучения.

Предлага ли Евеликс България стажантски програми или специфични практики за млади технически таланти?

При нас идват много инициативни студенти, дори гимназисти, които търсят стаж. Изграждаме стажове според техните възможности. Не налагаме фиксирани стажантски програми, а по-скоро се свързваме със съответния студент или учащ и разбираме какво време би могъл да отдели – две седмици, цялото лято или три часа на седмица. Интересно ни е какво искат да научат и какви проекти могат да реализират. Поради тази причина решихме, че е по-добре да им предоставим гъвкави условия. Така и те, и ние се чувстваме далеч по-практични, а също и спокойни, че можем да си бъдем взаимно полезни.

Ако проявявате интерес към професионална реализация във водеща производствена компания, дъщерно дружество на световния лидер в разработката на иновативни решения за линейни задвижвaщи системи Ewellix, което е част от Schaeffler Group, проверете свободните работни позиции в микросайта на Евеликс България в Борса.bg и станете част от международна общност с богато ноу-хау.

Кои са основните тенденции в HR сферата, които ще наблюдаваме през следващите месеци, според Вас?

В бранша се говори много за навлизането на изкуствения интелект. Аз съм малко резервирана по темата. Мисля, че човешките ресурси като област трябва да останат последната, в която изкуственият интелект да влезе. Колкото и AI да се намесва в практиката, за мен човешкият фактор е незаменим. Има определени области, в които, колкото и да е модерно, изкуственият интелект не може да замени човешкото взаимодействие.

Друга интересна тема е връщането към работа в офиса, което е много актуално през последните години.

Източник на снимковия материал: Евеликс България, Инженер.БГ