ДПМ Металс: Закриването на един рудник изисква същата отговорност към хората и природата, с която е бил и изграден

Виждате ли следващата стъпка в кариерата си в минната индустрия? „ДПМ Челопеч“ продължава да търси нови специалисти. Разгледайте свободните позиции на компанията в Борса.bg.

Може ли един минен проект да остави след себе си възможности за развитие, които да продължат и след изчерпването на находището? С този въпрос инж. Ирена Цакова, изпълнителен директор на ДПМ Крумовград, насочи вниманието към бъдещето на минните региони по време на TEDxVitosha COUNTDOWN 7. В презентацията си „Да добиеш бъдеще“ тя представи опита на дружеството с рудник „Ада тепе“, който през 2026 г. приключи производствената си дейност. Подготовката за този момент обхваща възстановяването на терените, бъдещата професионална реализация на служителите и отношенията с местната общност. А конкретните инициативи на ДПМ Металс за подкрепа на хората получиха и признание на Forbes HR & Employer Branding Awards 2026, където ДПМ Крумовград спечели второ място в категорията „Работодателски имидж“. Как се подготвя бъдещето след края на добива, каква подкрепа получават служителите и какво може да остане като дългосрочен принос за Крумовград? Отговорите потърсихме заедно с ДПМ Металс.

„Да добиеш бъдеще“ – поглед към минната индустрия отвъд производството

На 7 октомври тази година инж. Ирена Цакова представи пред аудиторията на TEDxVitosha COUNTDOWN 7 темата „Да добиеш бъдеще“. В основата на нейното участие беше опитът на ДПМ Крумовград с рудник „Ада тепе“ и отговорността, която една минна компания носи през целия жизнен цикъл на своето предприятие. Особено внимание тя отдели на подготовката за края на производството и на решенията, които трябва да бъдат взети години преди този момент.

При „Ада тепе“ закриването на рудника е заложено още в първоначалното планиране на проекта. Наред с изграждането на производствената инфраструктура и организацията на добива са предвидени дейностите по възстановяване на терените след изчерпването на запасите. Част от тях започнаха още по време на експлоатацията. „Само през 2025 г. ДПМ Крумовград рекултивира 5 ha, с което общата площ на възстановените терени достига 16.9 ha“, споделиха от дружеството. А след приключването на дейностите по закриване се предвижда около 95% от площите, заети от рудника, да бъдат възстановени и върнати към защитената зона от европейската екологична мрежа „Натура 2000“.

През април т.г. в „Ада тепе“ бе извършен последният производствен взрив, а през юли приключи и работата на обогатителната фабрика. Следващият етап е демонтаж на съоръженията, техническа и биологична рекултивация и последващ екологичен мониторинг. Част от досегашните служители ще продължат да участват в тези дейности, докато за останалите приключването на производството означава и предстояща промяна в професионалния им път.

В рудника през годините е изграден екип от инженери, механици, електроспециалисти, оператори на техника и служители от редица други направления. Тяхната квалификация е придобита и развивана в условията на съвременно минно производство, като голяма част от натрупания опит може да намери приложение и в други промишлени предприятия. Затова подготовката за закриването на „Ада тепе“ включва и програми, които да помогнат на хората да продължат професионалното си развитие след края на добива.

„За нас отговорността към хората не приключва с края на производството“, споделиха още от ДПМ Металс. През последните години ДПМ Крумовград е инвестирала в обучение и преквалификация, финансиране на допълнително образование и кариерно консултиране. „Над 153 служители са участвали в програми за обучение и развитие, 19 магистърски програми са финансирани от дружеството, а инвестициите в образование и придобиване на нови компетенции надхвърлят 135 000 евро. Двадесет души вече са преназначени в други компании от групата“, обясниха от компанията.

Десет индустриални работодатели на среща със служителите на „Ада тепе“

Подготовката за професионалния преход включва и възможности за работа извън ДПМ Металс. Затова през юли т.г. в ДПМ Крумовград бе организиран кариерен форум с десет големи индустриални работодатели, които се срещнаха със служителите на рудника.  Сред участниците бяха ръководители на предприятия, производствени и технически директори, както и специалисти по човешки ресурси. След представянето на компаниите служителите имаха възможност да разговарят лично с тях за свободните позиции, необходимата квалификация и условията за кандидатстване. Срещите се проведоха на специално обособени информационни щандове, където разговорите можеха да бъдат насочени към конкретните интереси и професионален опит на всеки служител. „Това е оценка за качествата на нашите колеги, за професионализма и опита, който можем да споделим“, заяви инж. Ирена Цакова при откриването на форума.

Сред поканените работодатели бяха компании от минната и металургичната индустрия, производството и строителството. За служителите на „Ада тепе“ това означава възможност да потърсят реализация в предприятия със сходни изисквания към техническата подготовка, производствената дисциплина и безопасността на труда. Форумът се проведе преди поетапното освобождаване на персонала, като даде време на работещите да проучат предложенията и да установят контакти с потенциални бъдещи работодатели.

Признание и от Forbes в годината на приключване на добива

На фона на тези инициативи ДПМ Крумовград получи и второ място в категорията „Работодателски имидж“ на Forbes HR & Employer Branding Awards 2026. Отличието беше връчено на 1 октомври, броени дни преди участието на инж. Ирена Цакова в TEDxVitosha, и постави акцент върху работата на дружеството със служителите в периода на преход след края на производството.

„Зад всяко число стоят хора – техният труд, знания, опит и мечти“, коментираха от ДПМ Металс по повод наградата. На церемонията дружеството бе представено от Гергана Янакиева, директор „Стратегическо планиране на работната сила“, и Николина Рашкова, директор „Човешки ресурси и администрация“, която прие отличието.

За компанията признанието идва в период, когато част от служителите вече са намерили нова професионална реализация, а други продължават подготовката си за предстоящата промяна. Обученията, възможностите за преназначаване и срещите с външни работодатели ще продължат да имат значение и през следващите етапи от закриването на рудника.

Темата „Да добиеш бъдеще“, представена от инж. Цакова, обединява тези усилия с дългосрочните ангажименти към природата и местната общност. След приключването на производството в „Ада тепе“ предстои възстановяването на терените и изпълнението на плана за закриване, докато за хората, работили в рудника, започва нов етап от професионалния им път. Как ще се развива Крумовград през следващите години, предстои да видим, но опитът от „Ада тепе“ поставя важна тема пред минната индустрия: какво може да остави едно предприятие на местната общност след приключването на производството. За ДПМ Металс този въпрос остава актуален и след последната добита руда. А за специалистите, които виждат професионалното си бъдеще в минния сектор, възможности предлага и ДПМ Челопеч, където компанията продължава да набира кадри.

Ако и Вие искате да бъдете част от компания, която инвестира в развитието на своите специалисти и прилага съвременни технологии в минното производство, разгледайте свободните позиции в „ДПМ Челопеч“, публикувани в микросайта на компанията Борса.bg.

Източник на снимковия материал: ДПМ Металс, ©Engineer BG via Canva