Мария Мицова, HR специалист в Walltopia: Нужно е да покажем на младите хора, че техническите специалности са перспективни

И през тази година форумът Career Show създаде отлични възможности за обмен на идеи и споделяне на опит относно най-актуалните тенденции на пазара на труда. Сред участниците на изложението бе и екипът на Walltopia, част от който е г-жа Мария Мицова, HR специалист в компанията. Пред Инженер.bg дамата сподели какви са тенденциите на пазара на труда в момента, какви кандидати търсят компаниите в инженерния и технологичния сектор, както и какви инициативи предприема Walltopia, за да привлече млади таланти. HR експертът разказа и за условията, които най-големият производител на изкуствени стени за катерене в света осигурява на своите служители, както и за възможностите за стажантски програми, които компанията предлага на младите специалисти. Вижте повече по темата в следващите редове!

Здравейте, Мария! Благодарим Ви, че отделихте време за това интервю. Бихте ли се представите за нашите читатели?

Здравейте! Аз съм Мария Мицова и работя като HR специалист в Walltopia. В основната ми роля се фокусирам върху управлението на човешките ресурси, включително подбора на персонал, развитието на служителите и създаването на положителна и мотивираща работна среда.

Какви са впечатленията Ви от провелото се наскоро издание на Career Show 2024?

Изложението бе динамично и приятно. Срещнахме се с много хора, които проявиха интерес към нашата компания и към позициите, които предлагаме. За нас е важно да присъстваме на такива събития, защото това е чудесна възможност да се свържем с потенциални кандидати. Освен това събираме ценни контакти и положителни отзиви, което винаги е полезно.

Това е страхотно! Каква е основната цел, която си бяхте поставили на изложението?

Основната ни цел бе да увеличим разпознаваемостта на компанията в България и да привлечем нови таланти. Нашата страна може да изглежда като малък пазар, но ние имаме глобално присъствие и работим с клиенти от целия свят. Затова е важно да бъдем разпознаваеми и в България, за да можем да привлечем хора, които ще ни помогнат да продължим да бъдем лидер в нашия сегмент от индустрията.

Какви кандидати търсите в Walltopia и какви са конкретните нужди на компанията?

Търсим основно технически специалисти – инженери, проектанти, архитекти и дизайнери. Работата ни е такава, че изисква висока техническа подготовка и креативност. За да реализираме нашите идеи и да продължим да водим в индустриалния ни сегмент, се нуждаем от хора с висока квалификация и желание за развитие в технологични и инженерни области. Това не са просто работни места, а възможности за професионално израстване и участие в големи и интересни проекти.

Как успявате да осигурите добра работна среда за Вашите служители? Какви инициативи предприемате за тяхното развитие и комфорт?

Екипът на Walltopia е съставен предимно от млади, енергични хора, които имат желание да се развиват и да бъдат част от иновациите в индустрията. Това е едно от основните предимства – атмосферата е динамична и мотивираща. Ние осигуряваме структурирани обучения за всички отдели, като покриваме всички наши продукти и процеси. Това гарантира, че нашите служители имат нужните знания, за да изпълняват задълженията си ефективно и професионално.

Освен това сме много гъвкави и създаваме възможности за професионално развитие. Ако някой служител реши, че не е съвсем удовлетворен от своята позиция или екип, ние му даваме шанс да премине в друг отдел, в който може да се чувства по-комфортно. Това е важна част от нашата философия – хората да имат свобода да развиват кариерата си в различни направления в рамките на компанията.

Това наистина звучи много интересно. Можете ли да споделите повече за програмите за стажанти и какви възможности предлагате за млади специалисти?

Да, всяко лято предлагаме стажантски програми, които обхващат различни отдели на компанията – инженерни, дизайнерски, проектантски, финансови и др. Това е една от нашите ключови инициативи за привличане на млади таланти, чрез която те да се запознаят с нашата работа и да натрупат практически опит. Програмите са много ценни и за нас, защото ни дават възможност да открием нови таланти, които по-късно могат да се присъединят към нашия екип.

Какви тенденции на пазара на труда забелязвате в последно време?

Една от основните тенденции, която наблюдаваме в последните години, е силният интерес към IT специалностите и маркетинга. Много млади хора започват да се насочват към тези области, защото предлагат отлични възможности за развитие и добри възнаграждения. Също така забелязваме, че специалисти от други индустрии, например строителството, започват да се преориентират и да търсят кариера в IT. Това е тенденция, която според мен ще продължи да нараства, защото технологиите играят все по-голяма роля във всяка сфера на бизнеса.

Какво може да направи Вашата компания и индустрията като цяло, за да превърне техническите специалности в по-атрактивни за младите хора?

Това е много важен въпрос. За да направим техническите специалности по-атрактивни, трябва да показваме на младите хора, че тези професии са не само стабилни, но и изключително иновативни и креативни. Често има стереотипи, че инженерството или строителството са монотонни и не предлагат много възможности за творчество. Но това далеч не е вярно. Нашата индустрия е динамична и предлага много възможности за хора, които искат да създават и да правят нещо ново. Важно е да се насърчават инициативи, които показват, че техническите специалности са перспективни и много вълнуващи.

Източник на снимковия материал: Инженер.БГ, Walltopia