Татяна Милева от Фесто България е в топ 3 на Forbes HR & Employer Branding Awards 2026 в годината на 40-годишнината на компанията

В основата на успешната трансформация на една компания стоят не само новите технологии и иновативните решения, но и хората, които ги превръщат в реалност. Това разбиране придобива все по-голямо значение в съвременната индустрия, където дигитализацията и непрекъснатото усъвършенстване вървят ръка за ръка с развитието на професионалните умения и организационната култура. Именно в тази динамична среда г-жа Татяна Милева, ръководител на отдел „Човешки ресурси и правен“ във Фесто България, зае трето място в престижния конкурс Forbes HR & Employer Branding Awards 2026. Повече за значението на отличието и ролята на хората в развитието на компанията пред Инженер.bg разказа г-жа Ваня Петрова, ПР експерт във Фесто България. Признанието идва в особено значима за компанията година, в която тя отбелязва 40 години от своето създаване.

Хората в центъра на технологичната трансформация

Татяна Милева пое ръководството на отдел „Човешки ресурси и правен“ през 2023 г. – период, белязан с развитието на Фесто България от производствено дружество към високотехнологична организация с все по-силен фокус върху иновациите, дигитализацията и развитието на екипа. Именно тази промяна поставя нови изисквания не само към технологичните решения и бизнес процесите, но и към начина, по който компанията привлича, развива и подкрепя своите служители. В подобна среда управлението на човешките ресурси има стратегическа роля, като допринася за изграждането на организационна култура, насърчаваща адаптивността, споделянето на знания и непрекъснатото усъвършенстване.

„През последните години културата на учене, непрекъснатото подобрение и дигиталната трансформация са сред основните приоритети в развитието на Фесто България. В този процес хората остават ключов фактор за успешното въвеждане на промени и за превръщането на новите възможности в устойчиви резултати“, обясни г-жа Петрова.

Според Татяна Милева именно хората са в основата на всяка успешна промяна и стоят в центъра на иновациите и устойчивото развитие. „Професията ни е възможност всеки ден да учим и да намираме баланса между емоциите, човешките отношения и осъзнатия професионализъм дори в най-предизвикателните ситуации“, сподели тя.

Между човешките отношения и бизнес предизвикателствата

Работата във Фесто България предоставя на Татяна Милева възможност за среща с разнообразни таланти, професионални профили и бизнес процеси. Това прави ежедневието ѝ динамично и изисква съчетаването на различни гледни точки, умения за общуване и разбиране на специфичните потребности на организацията, разказва дамата. В ролята си на ръководител на отдел „Човешки ресурси и правен“ тя работи в пресечната точка между човешките отношения и бизнес целите – област, в която професионалната експертиза върви успоредно със способността да се намира баланс между различни интереси и очаквания.

В условията на непрекъснати технологични промени тази перспектива е особено важна. Дигитализацията и автоматизацията създават нови възможности за бизнеса, но успешното им прилагане зависи и от готовността на хората да усвояват нови знания, да развиват уменията си и да се адаптират към променящата се работна среда. Затова изграждането на култура на учене и непрекъснато подобрение е не просто въпрос на професионално развитие, а важна предпоставка за дългосрочната конкурентоспособност на една високотехнологична организация.

Признание за общия принос на екипа

Третото място във Forbes HR & Employer Branding Awards 2026 бе обявено по време на официалната церемония по награждаването, с която приключи тазгодишното издание на конкурса.

При получаването на отличието г-жа Татяна Милева посвети признанието на 40-годишнината на Фесто България, която компанията отбелязва през 2026 г. Тя изрази благодарността си към всички служители в София, Смолян и Габрово за техния принос към развитието и успеха на организацията. „Това признание е за всички колеги, които със своя професионализъм, ангажираност и стремеж към развитие превръщат Фесто България в лидер и утвърден фактор в областта на индустриалната автоматизация“, подчерта тя.

Думите й подчертават разбирането, че зад успеха на една организация стоят общите усилия на хората, които със своите знания, опит и ангажираност допринасят за постигането на споделени цели. “В този смисъл отличието е не само лично професионално признание, но и повод да бъде откроена ролята на екипите в развитието на компанията”, категорична е г-жа Милева.

Повече подробности за дейността, както и за свободните работни позиции и възможностите за реализация и развитие във Фесто Производство, бихте могли да научите, като посетите микросайта на компанията в Борса.bg.

Организационната култура като основа за устойчиво развитие

В съвременната индустрия работодателската марка се изгражда не само чрез комуникацията с потенциалните кандидати, но и чрез реалната работна среда, отношенията между колегите и възможностите за професионално израстване. Доверието, споделянето на знания и подкрепата за развитието на служителите са съществени елементи от културата, която помага на компаниите да се адаптират към новите предизвикателства. За високотехнологичните организации този подход има важно значение. Внедряването на иновативни решения и усъвършенстването на процесите изискват както подходяща инфраструктура, така и хора, които могат да работят уверено в променяща се среда и да допринасят със своята експертиза. „Именно затова управлението на човешките ресурси има все по-важно място в стратегическото развитие на бизнеса. То свързва потребностите на организацията с потенциала на служителите и създава предпоставки за изграждането на работна среда, в която професионалното развитие и иновациите се допълват взаимно“, допълни още г-жа Петрова.

Третото място на Татяна Милева в Forbes HR & Employer Branding Awards 2026 е признание за значението на тази работна среда и за ролята на хората в развитието на съвременните компании.

В годината, в която Фесто България отбелязва четири десетилетия от своето създаване, отличието придобива и допълнителен смисъл. То насочва вниманието към екипите, знанията и организационната култура, които стоят зад устойчивото развитие на компанията. Защото бъдещето на индустриалната автоматизация се изгражда не само с технологии, а и с хора, които имат знанията, мотивацията и готовността да ги развиват.

Източник на снимковия материал: Фесто България