Кауфланд България получи престижната награда Neuro Power Quality Seal Award за високото ниво на приемственост в работната среда

През декември 2024 г. Кауфланд България бе удостоена с престижната награда Neuro Power Quality Seal Award Rising Inclusive Organization. Отличието бе връчено по време на събитието „Приобщаваща комуникация за компании“, което се проведе в „Дома на Европа“ в София. Наградата е важен символ на усилията на компанията за създаване на приобщаваща работна среда и култура, която осигурява равни възможности за всички служители, независимо от техните когнитивни различия. Повече по темата пред Инженер.bg разказаха от екипа на водещия ритейлър.

Признание за ангажимента към приемственост

„Neuro Power Quality Seal Award“ е награда, която се присъжда на организации, активно работещи за създаването на работни места, които приемат и подкрепят хора с различни когнитивни способности и неврологични специфики. Кауфланд България заслужи това признание след дълбока и обстойна оценка на политиките и практиките й в областта на инклузивността в компанията. В процеса на оценяване бе разгледано нивото на приобщаване на служителите и как тези практики се прилагат в ежедневната работа.
Наградата бе приета от г-жа Велизара Вълчанова, част от екипа „Обучение, развитие и мотивиране“, и г-жа Анелия Панчева, част от екипа „Employer Branding“, които активно работиха по инициативата и бяха основни “двигатели” на процеса. Те споделиха радостта си от признанието и подчертаха, че това е доказателство за сериозните стъпки, които Кауфланд България предприема, за да бъде работодател, който цени разнообразието и осигурява подкрепа за личности с различни възможности.

Специализирани обучителни семинари за невроразнообразието

Ключов елемент в усилията на Кауфланд България за приобщаване е партньорството с CATRO Bulgaria. През пролетта на 2024 г. компанията организира три специализирани обучителни семинара на следните теми:

• „Въведение в невроразнообразието“;
• „Приобщаваща комуникация с невронетипични личности“;
• „Лидерската роля за приобщаването на невронетипични служители“.

„Семинарите бяха насочени към обучение на служителите за важността на приобщаващата комуникация и лидерството, както и за разпознаването и приемането на различията, свързани с невроразнообразието. В тях взеха участие служители от различни отдели на компанията, включително HR, маркетинг, счетоводство и снабдяване.

Сред обучителите бяха както експерти в областта, така и ръководители на компании, които активно се ангажираха с внедряването на приобщаващи практики в работната среда", поясниха от Кауфланд България.

Защо е важно да се приобщават хора с невроразнообразие?

„Невроразнообразието е термин, който обхваща естествените разлики в структурата и функционирането на човешкия мозък. Това не е проблем, който трябва да бъде „поправен“, а специфика, която заслужава уважение и внимание. В групата на невродивергентните хора попадат индивиди с аутизъм, ADHD (хиперактивност и дефицит на вниманието), дислексия и други неврологични различия. Това не ги прави по-малко способни, напротив – хората с тези особености могат да постигнат изключителни успехи в подходяща за тях среда“, коментираха от екипа на Кауфланд България.

Приемането на невроразнообразието на работното място, освен етичен дълг на работодателя, е и стратегическа необходимост. Изследвания показват, че разнообразните екипи са значително по-иновативни, креативни и ефективни при решаването на предизвикателства. „Когато различията се уважават и подкрепят, хората се чувстват ценени и мотивирани, което води до по-добри резултати както за тях, така и за компанията като цяло. Кауфланд България активно насърчава създаването на среда, в която всеки служител, независимо от своите когнитивни особености, може да се чувства уверен и да разгръща своя потенциал“, добавиха от компанията.

Лидер в социалната отговорност

Кауфланд България не само че печели признание за своето приобщаващо поведение, но и последователно укрепва своята роля като лидер в социалната отговорност и устойчивото развитие. През последните години дружеството бе многократно отличавано за своето управление на човешките ресурси и за усилията си в създаването на приобщаваща работна среда. Компанията е утвърдена и като един от най-големите работодатели в страната с близо 7 500 служители и годишен оборот над 2 млрд. лв.

„Вече шест поредни години сме сертифицирани като Top Employer от международния независим институт Top Employers Institute. Освен това се гордеем и с редица престижни награди в различни категории от важни конкурси като Employer Branding Awards на b2b Media, Career Show Awards, My Love Marks, Business Lady, Employer of Choice и др. През 2024 г. компанията ни заслужи и престижното първо място в класацията на Career Show Index 2024 за „Най-добър работодател“, както и званието „Любим международен работодател“ от изцяло потребителска класация My Love Marks", разказаха специалистите.

Кариерни възможности в Кауфланд България

“Ние сме сред най-желаните работодатели в страната, като предлагаме стабилни възможности за кариерно развитие на нашите служители. Компанията ни осигурява възможности за растеж и програми за обучение и развитие, които помагат на всеки да достигне своя пълен потенциал”, допълниха още Кауфланд България.

Ако искате да сте част от екипа на доказан международен работодател, не се колебайте да разгледате възможностите за професионално развитие на инженери, техници и IT специалисти в микросайта на Кауфланд България в Борса.bg.

Източник на снимковия материал: Кауфланд България