Как се изграждат над 2000 дни без трудова злополука? Силата на общата култура на безопасност в ТИТАН Златна Панега

В ТИТАН Златна Панега безопасността не е просто правило, а споделена отговорност, която се доказва всеки ден. Това води и до значимото постижение от над 2000 последователни дни без трудова злополука в компанията. Зад числото стоят не просто статистика и добър резултат, а хиляди работни дни, стотици служители и безброй малки решения, в които безопасността е била поставяна на първо място. На 10 септември 2026 г. екипът на ТИТАН Златна Панега отбеляза този важен етап в завода в с. Златна Панега, като превърна повода не само в момент на признание, но и в напомняне, че безопасността е отговорност на всеки човек, а повече за постижението пред Инженер.bg разказаха от компанията.

Безопасността започва от хората

Постижението е резултат от дългосрочни инвестиции от ТИТАН Златна Панега в обучения, лидерство по безопасност и активно участие на служителите в предотвратяването на рискове.

Във връзка с него бяха отличени и служители, номинирани от своите колеги за личния им принос към безопасността. Този жест има особено значение, защото показва, че културата на безопасност се изгражда не само чрез правила и процедури, а и посредством отношението между хората, когато колега сигнализира за риск, използва необходимите предпазни средства или напомни на друг, че дадено действие може да бъде опасно.

„Над 2 000 дни без трудови злополуки не са само статистика. Зад този резултат стоят нашите хора – техните ежедневни решения, дисциплина, внимание и грижа един за друг. Благодаря на всички колеги и партньори, които направиха това възможно. Това постижение ни дава основание за гордост, но не и за спокойствие. Безопасността не е крайна цел, а постоянна отговорност всеки ден, във всяка смяна, при всяка задача“, сподели г-н Бехар Диша, генерален директор на ТИТАН Златна Панега.

Производство с мисъл за безопасността

Постижението е още по-значимо на фона на активната производствена и инвестиционна дейност в завода. През този период екипът работи по изграждането на инсталация за алтернативни горива, мащабни ремонтни дейности и задачи, свързани с ключови производствени съоръжения. „Динамичната среда поставя допълнителни изисквания към подготовката, координацията и управлението на рисковете. Затова резултатът не е постигнат благодарение на липсата на рискове, а чрез тяхното последователно разпознаване, управление и контрол“, коментираха от българското дружество.

Ако се интересувате от възможностите за професионална реализация и/или стаж като част от екипа професионалисти на Златна Панега Цимент, не пропускайте да следите актуалните работни позиции в нейния микросайт в Борса.bg.

Култура на работа, а не само правила

Ясните стандарти създават рамката, но хората са тези, които я превръщат в реалност. Безопасността е част от въвеждането, обучението и ежедневната работа на всеки служител в ТИТАН Златна Панега. Компанията насърчава активното участие на хората в идентифицирането и предотвратяването на потенциални рискове.

Това означава да не се подминава потенциален риск, да се задава въпрос при неяснота и да се действа отговорно дори когато няма непосредствен контрол. Именно в тези ежедневни действия се изгражда култура, в която безопасността се превръща в естествена част от начина на работа.

„Истинската стойност на тези 2000 дни е, че ние се променяме. За мен културата на безопасност не е само това, което пише в процедурите, а това, което правим, когато никой не ни наблюдава. Тя се вижда в начина, по който подхождаме към всяка задача, в това дали обръщаме внимание на риска и дали сме готови да се намесим, когато видим нещо, което не е безопасно. Днес говорим за над 2000 дни без злополука, но по-важното е какво следва утре“, заяви г-н Милен Станоев, директор на завода на ТИТАН Златна Панега.

Признание от колегите и следващият безопасен ден

Отличаването на служители, номинирани от своите колеги, допълнително подчертава човешката страна на постигнатото. Признанието идва от хората, с които служителите споделят ежедневните задачи, предизвикателства и отговорности. То показва, че вниманието към безопасността се забелязва и има значение както за отделния човек, така и за целия екип.

Две хилядите дни без трудова злополука са важен етап, но не са крайна цел за компанията. Те са повод за гордост и благодарност, но и напомняне, че безопасността изисква постоянство. „Следващият ден ще донесе нови задачи, нови предизвикателства и нови решения, а най-важното е те отново да бъдат взети с необходимото внимание и отговорност. Защото зад всеки безопасен работен ден стоят хора. А най-важната цел е проста – в края на смяната всеки да се прибере у дома здрав и невредим“, допълниха още от производственото дружество.

Източник на снимковия материал: ТИТАН Златна Панега, Engineer.BG via Canva.com