Human Power BG помага на бизнеса да преодолее недостига на кадри в логистичния сектор чрез подбор от Южна Азия

Оператори, шофьори, електрокаристи, складови служители – списъкът с все по-трудно откриваеми професии на българския пазар на труда расте. На фона на демографската криза и продължаващата емиграция на работна сила наемането на служители от чужбина се превръща във важна възможност за компаниите, които искат да запазят темпа си на развитие. Human Power BG, водеща в областта HR компания, помага на бизнеса да направи тази крачка с прецизен подбор, проверка на професионалните умения и подготовка на кандидатите още преди пристигането им в България. Как преминава този процес за Инженер.bg разказаха HR експертите от екипа на компанията.

Когато липсата на хора спира бизнеса

Недостигът на работна ръка отдавна не е просто предизвикателство пред отделни работодатели. В логистиката той може да се превърне в сериозна пречка пред развитието на цялата компания. Липсата на шофьори затруднява транспортните дейности, недостигът на електрокаристи забавя складовите процеси, а дори позициите за общи складови работници все по-трудно се запълват. В същото време автоматизацията не може да замени изцяло човешкия труд във всички дейности. За много компании решението е да разширят търсенето си отвъд националните граници и да наемат подходящи служители от чужбина.

„По отношение на наемането на чуждестранни работници България изостава много не само спрямо други източноевропейски страни от Европейския съюз, като Полша, Литва, Хърватия и Румъния, но дори и спрямо съседна Сърбия“, сподели г-н Слави Славов от Human Power BG. По думите му интересът към работници от Южна Азия се засилва значително от 2021 г. Оттогава международният подбор се утвърждава като възможност за компаниите, които искат да планират дългосрочно своята дейност, вместо постоянно да търсят заместници на освободените позиции.

„Важно е да се разбере, че наемането на чуждестранни служители не е въпрос на заместване на българските работници, а на осигуряване на необходимия човешки ресурс, без който много бизнеси трудно биха могли да растат“, подчертаха от Human Power BG.

Ако се интересувате от експертизата и опита, с които екипът на Human Power може да Ви бъде полезен, или от актуалните предложения за работа, които компанията координира, не пропускайте да посетите нейния микросайт в Борса.bg.

Подборът започва много преди пристигането в България

Наемането на служител от чужбина е сложен процес, който изисква много повече от разглеждане на автобиография и провеждане на интервю. Особено важен е въпросът дали кандидатът действително притежава уменията, които работодателят очаква. Затова Human Power BG работи със свои опитни партньори от съответните държави, които участват в първоначалния подбор и оценката на кандидатите.

Процесът включва видеоразговор, чрез който се преценяват мотивацията, сериозността на намеренията и готовността на кандидата да започне работа в България. Следва проверка на професионалните му умения, съобразена с конкретната позиция. „Ако работодателят например търси шофьор, кандидатът трябва да демонстрира как управлява превозно средство. Ако позицията е за електрокарист или ричтрак оператор, той показва на практика как работи със съответната машина“, обясни още г-н Славов. Видеото показва както работата на кандидата извън машината, така и действията му в кабината. Така работодателят получава по-ясна представа за практическите способности на човека, преди да вземе решение за назначаването му.

Едва след като оцени демонстрираните умения, работодателят преминава към следваща онлайн среща с кандидата, на която се уточняват условията на работа и подробностите по договора. Този подход дава възможност подборът да бъде съобразен с реалните потребности на бизнеса, а не само с формалната квалификация в документите.

Шофьорите – една от най-търсените професии

Недостигът на водачи е проблем не само за България, но и за транспортните компании в целия Европейски съюз. Наред с международните шофьори се търсят и водачи с категория B, които да управляват бусове за куриерските фирми.

При международните шофьори обаче професионалните умения не са единственият фактор. От съществено значение е и валидността на документите за управление, както и възможността те да бъдат признати или заменени съгласно приложимите правила. За кандидатите с шофьорски книжки, издадени в държави – страни по Виенската конвенция за движението по пътищата, е необходимо да се проверят конкретните изисквания за използването и подмяната на свидетелството в България. Процедурата зависи от приложимите нормативни разпоредби и индивидуалния случай.

„Именно затова предварителната проверка на документите е важна част от процеса. Тя помага да се избегнат ситуации, в които кандидатът притежава необходимите практически умения, но не може да започне работа поради административни или правни пречки“, уточниха от HR компанията.

„А на какъв език ще се разбираме?“

Това е един от най-честите въпроси, които работодателите задават при обсъждането на наемането на чуждестранни служители.

За международните шофьори владеенето на английски език е особено важно, тъй като те трябва да комуникират с клиенти, партньори и представители на различни институции по време на пътуванията си. Познанията по английски са полезни и за служители на други позиции, особено когато работната среда включва международни екипи.

„Често българските работодатели и екипи разчитат единствено на руски език, когато очакват кандидати и/или служители от Централна Азия – това може да се окаже погрешна стратегия. Макар руският да е познат на част от по-възрастното поколение в региона, това не означава, че всички млади кандидати го владеят“, обърнаха внимание от българската компания.

За да улесни адаптацията, Human Power BG си сътрудничи с платформата „The Prime Academy“, чрез която организира онлайн обучение по български език за предварително подбраните работници. Обучението е насочено към основни думи и изрази, които са им необходими в ежедневната работа – от понятия като „камион“ и „гориво“ до кратки инструкции като „не пипай“. Тъй като оформянето на документите обикновено отнема между пет и шест месеца, този период може да бъде използван за подготовка на кандидатите. Така те имат възможност да усвоят базова българска терминология още преди пристигането си.

Безопасността не бива да остава на заден план

Езиковата подготовка има значение не само за по-лесната комуникация, но и за безопасността на работното място. Когато позицията включва управление на машини, работа в склад или движение на тежкотоварни превозни средства, разбирането на инструкциите е от ключово значение. Затова работодателите могат да предоставят конкретните правила за безопасност на агенцията, която да организира превода им на родния език на кандидата. При необходимост подготовката е възможно да включва и обучителни видеа, свързани с бъдещите трудови задължения. След това знанията на кандидатите се проверяват, включително разбирането на основните инструкции и усвояването на базови български думи.

„Всичко, което разяснихме до тук, ясно показва, че процесът по подбор не приключва с избора на подходящ човек. Той продължава с подготовка, която цели да улесни включването му в работната среда и да намали риска от недоразумения след назначаването“, допълниха още от Human Power BG.

Източник на снимковия материал: Human Power BG, ©Engineer.BG via Canva.com