Взаимно уважение и подкрепа, или как Кауфланд България предлага вълнуващ път за развитие на технически таланти

Кауфланд България е лидер в търговията с бързооборотни стоки у нас и е част от Schwarz Group, чиито основи поставя през 1930 г. Йозеф Шварц. Компанията стъпва на българския пазар през 2006 г., когато в Пловдив отваря врати първият хипермаркет от веригата. Днес, с екип от над 6400 човека, Кауфланд България е сред най-големите работодатели и предоставя широка палитра от възможности за начинаещи или опитни специалисти в четирите си основни структури – магазинната мрежа, логистичен център, административен офис, както и в технологичната си компанията Kaufland Service IT Hub.

На виртуалните страници на Инженер.bg предстои да надникнем в живота на компанията. Ще разказваме и успешните истории на служителите, обединени от стремежа да предложат най-доброто на своите клиенти и партньори, работейки в среда на взаимно уважение и подкрепа.

Да развива своя екип, предлагайки атрактивни възможности за кариерно израстване и професионална преквалификация, е ключов приоритет на Кауфланд България. Дружеството се фокусира върху здравословните условия на труд, възможностите за спорт и почивка, както и върху инициирането на редица информационни активности по актуални теми.

Над половината от служителите работят в компанията повече от 3 години, а 80% от ръководителите са повишени вътрешно. Тези резултати Кауфланд България постига благодарение на своите мащабни програми за обучение и за управление на таланти.

Управление на младите таланти

Най-големият проект за развитие на таланти на Кауфланд България – „Управители на бъдещето“, дава шанс на младежи с малък или без професионален опит да преминат едногодишно обучение, след което директно да продължат кариерата си в компания на постоянен трудов договор на целева експертна или ръководна позиция.

Силен старт в професионалния път на младите хора в Кауфланд България дават програмите за ученически практики, както и тези за ученици в дуална форма на обучение.

Чрез практикантски програми между 70 и 100 ученици ежегодно трупат практически опит в сферата на модерната търговия. От 2020 г. Кауфланд България стартира и поредицата от безплатни онлайн семинари „We Know, You Grow“, като в рамките на онлайн академията специалисти на Кауфланд България споделят добри практики от своята работа. Компанията провежда още стажове за студенти, а екипът й е на разположение да съдейства за успешното изпълнение на бакалавърската или магистърската теза на стажантите.

Развийте своя талант като част от екипа на Кауфланд България. Актуалните свободни обяви на компанията ще откриете в нейния микросайт в Борса.bg.

Социална отговорност

Вярвайки, че действията носят промяната, Кауфланд България непрекъснато работи по проекти в полза на обществото. Част от областите на политиката за социална отговорност на компанията, включват направленията:

• Електромобилност – оборудване на търговските обекти на Кауфланд България с бързозарядни електрически станции е част от „зелените“ практики и дългосрочната програма на компанията за енергийна ефективност;

• Отговорното използване на природните ресурси и намаляване на въглеродния отпечатък;

• Отговорно производство на текстил;

• Съблюдаване на човешките права и екосъобразно поведение;

• Прилагане на лоялни бизнес практики, прозрачност, добри условия на труд и живот;

• Корпоративно доброволчество и дарителство на работното място и др.

Отражение на успеха

Приносът на Кауфланд България за клиентите, служителите и средата намира отражение в престижните български и международни отличия и сертификати, които са повод за гордост и мотивация за израстването на компанията. Атестат за пазарните успехи и положителната посока на развитие като работодател е също и активното присъствие на челни позиции в разнообразни класации.

Източник на снимковия материал: Кауфланд България, Kaufland