Тренквалдер България с ценни съвети към работодателите как да открият правилния кандидат за своя екип

Процесът по подбор на кадри e фактор от първостепенно значение за успех в бизнеса, тъй като съчетава едновременно позитивите от това нов специалист да „влее“ своите способности в работата и трудностите от интегрирането му във вече изградения екип. Утвърдените специалисти в сферата на човешките ресурси от Тренквалдер България дълги години предоставят на работодателите своя опит в процеса на подбор на персонал. В ролята си на утвърден партньор, те са подготвили за читателите на Инженер.bg няколко практически съвета за по-успешно намиране на правилния кандидат и неговото приобщаване към новия екип.

Представете работата такава, каквато е

HR специалистите от Тренквалдер съветват работодателите да представят на кандидатите естеството на работата точно такова, каквото е.

„За да бъде избегнат моментът на разочарование и от двете страни, в който кандидатът е очаквал работата му да включва съвсем различни задължения, а работодателят е вярвал, че е наел служител с различни качества, е от голямо значение между тях да бъде изградено взаимно доверие. Очакванията и на двете страни следва да бъдат изградени върху обективна информация, а не на добри обещания и предположения“, обясниха от Тренквалдер България.

Чуйте мнението на Вашите служители

Работата на новия кандидат ще бъде пряко свързана с част от служителите в настоящия Ви екип. Би било от голяма полза основните звена на екипа, с които кандидатът ще развива дейността си, да вземат активно участие при неговото интервю.

„Направете така, че те да могат да се запознаят взаимно, като по този начин ще бъдете сигурни, че крайното решение няма да изненада никого и ще удовлетвори колкото се може по-голяма част от екипа“, посъветваха специалистите.

Разширете погледа си върху пазара на труда

Понякога правилният кандидат за Вашия екип вече работи на друго място и не търси работа активно. От голямо значение е да разширете обхвата на базата си от кандидати, особено когато екипът Ви има нужда от служител за позиция, която изисква специфични опит и умения. Полезно е да отделите време и ресурс за разширяване както на базата Ви от данни, така и на канали, по които достигате до тях.

„Отделът за подбор и човешки ресурси трябва да изгражда стабилни професионални връзки, да взема участие в браншови организации и да използва създадените контакти в бъдеще. Добре е и регулярно да бъдат проверявани и професионалните социални мрежи, които подсигуряват „широк поглед“ върху сферите, които Ви интересуват. Не на последно място, разбира се, можете да се доверите на доказана агенция за подбор на персонал. Ние сме професионалисти именно в това – бихме Ви спестили изключително ценно време и ресурс, осигурявайки Ви достъп до кандидати, които не са активни към момента на пазара на труда“, посочиха от компанията.

Доверете се на социалните мрежи

Едно от средствата, които през последните години доказаха ролята си в процеса на подбор на персонал са социалните мрежи и те не бива да бъдат подценявани. Не се колебайте да създадете позитивен профил на компанията си в социалните мрежи. В днешно време е от голяма полза за всяка организация да се позиционира активно и категорично в онлайн пространството. По този начин публиката – потенциални кандидати, клиенти, партньори, много по-лесно биха се доверили на вашия бранд и дори сами биха направили първата крачка в професионалните Ви отношения.

Огледайте се около себе си

Нерядко се случва правилният кандидат да се крие именно във Вашия екип. Напълно възможно е служителят, който притежава правилните качества за вакантната позиция, да бъде открит в лицето на някого, който вече работи във Вашата компания. „Служителите, чиито умения са признати чрез поверяване на повече отговорности и вертикално покачване в йерархията на компанията, разбира се, придружено с подходящо заплащане, се чувстват много по-удовлетворени от работата си, което повлиява и положително на нейното качество“, убедени са още от HR компанията.

Тренквалдер България разполага с надеждни партньори във всички бизнес сектори

Тренквалдер България е част от австрийската компания Trenkwalder, която развива дейност в сферата на човешките ресурси, подбора на персонал и аутсорсинг услугите на територията на 14 държави в Централна и Източна Европа повече от 30 години. Тренквалдер България предлага 360-градусови дигитални услуги както в подбора на персонал, така и във временната заетост и аутсорсинг процесите.

HR компанията разполага с надеждни партньори във всички сектори на икономиката, като по този начин предоставя гъвкави и индивидуализирани решения за своите клиенти.

Ако се интересувате от експертизата и опита, с които Тренквалдер може да Ви бъде полезна, или от актуалните предложения за работа, които координира, не пропускайте да посетите нейния микросайт в Инженерингова борса на Борса.bg.

Източник на снимковия материал: Тревнквалдер България