СиТийм: Extended DISC е инструмент за личностен анализ, който може да трансформира екипите и процесите в организациите

Успехът на една организация винаги е зависил от нейния човешки капитал – от хората, които задвижват процесите, изграждат иновациите и укрепват корпоративната култура. В този контекст разбирането на индивидуалните поведенчески стилове и мотивации e от ключово значение за постигане на устойчиви резултати. По тази причина СиТийм, утвърдена HR компания с доказан опит в развитието на човешкия потенциал, предлага на своите клиенти Extended DISC – усъвършенстван инструмент за личностен анализ, който помага на организациите да разкрият и развият силните страни на своите екипи и лидери. Повече за него пред Инженер.bg разказаха специалистите от дружеството.

Какво представлява Extended DISC?

Extended DISC е иновативен инструмент за личностен анализ, базиран на класическата DISC теория, разработена от Уилям Марстън. Докато оригиналният модел класифицира поведението на хората в четири основни стила, Extended DISC надгражда тази концепция, като добавя допълнителни нива на анализ и практически насоки за приложението им в съвременния бизнес контекст.

„Инструментът не само идентифицира основните поведенчески характеристики на служителите като личности, но също така предоставя информация за тяхната адаптивност, потенциал за развитие и начини за постигане на по-добра екипна синергия”, обясниха HR специалистите.

Основни поведенчески стилове според Extended DISC

Инструментът анализира поведението чрез четири основни категории:

• Dominance (Доминиране): Личности с изразен стремеж към постижения и резултати. Те са уверени, целеустремени и готови да поемат отговорност за вземането на решения;
• Influence (Влияние): Представителите на тази категория са с висока комуникативност и умения да вдъхновяват и убеждават. Те често са движещата сила зад позитивната енергия и сътрудничеството в екипа;
• Steadiness (Стабилност): Хора, които ценят постоянството, лоялността и търпението. Те са предсказуеми, надеждни и обичат да работят в стабилна среда;
• Compliance (Съответствие): Личности, които обръщат внимание на детайлите, следват установените правила и анализират ситуацията, преди да действат.

„Тези четири „стила“ са представени не като фиксирани категории, а като динамични профили, които се променят в зависимост от средата и ситуациите“, уточниха от СиТийм.

Как работи Extended DISC?

Процесът на анализ с Extended DISC е структуриран, ясен и същевременно изключително ефективен. Той включва:

1. Попълване на въпросник: Участниците отговарят на поредица от въпроси, разработени така, че да идентифицират техните природни поведенчески тенденции.
2. Създаване на индивидуален отчет: На базата на събраните данни се генерира детайлен персонален профил. Отчетът включва:
   • Индивидуални характеристики: Какви са основните поведенчески стилове на дадения служител и как те влияят върху работата му;
   • Потенциални области за развитие: Какви са слабите страни на служителя и как те могат да бъдат подобрени;
   • Препоръки за адаптация: Как служителят може да се справя по-успешно в различни работни ситуации.
3. Приложение на резултатите: Резултатите могат да се използват както на индивидуално, така и на екипно ниво. Информацията служи за подобряване на комуникацията, разпределението на ролите и изграждането на ефективни екипи.

Ползи за организациите, използващи Extended DISC

Extended DISC е инструмент с многостранно приложение, който предоставя конкретни и приложими ползи за организациите, включително:

Разбиране на екипа на по-дълбоко ниво

Чрез анализа на поведенческите профили ръководителите получават ценна информация за силните и слабите страни на своите служители. Това помага за изграждането на екипи с балансирани умения и характеристики.

Подобряване на комуникацията

Extended DISC идентифицира различните стилове на комуникация и предоставя насоки за адаптиране към тях. Това насърчава открит диалог, доверие и по-добро взаимодействие между членовете на екипа.

Укрепване на лидерството

Лидерите, които разбират своите собствени поведенчески тенденции, както и тези на екипа си, могат да вземат по-добри решения и да вдъхновяват своите служители по-ефективно.

Адаптиране към промени

В динамичния бизнес свят екипите често се изправят пред нови предизвикателства. Extended DISC помага на служителите да развият гъвкавост и умения за справяне с промените.

Оптимизация на работните процеси

Когато лидерите разбират как най-добре да използват ресурсите си, те могат да постигнат по-висока ефективност и продуктивност.

Как СиТийм подкрепя своите клиенти с Extended DISC?

„СиТийм предоставя не просто инструмент, а цялостно решение за анализ и развитие на човешкия потенциал. Екипът ни от сертифицирани консултанти работи в тясно сътрудничество с клиентите, за да гарантира, че Extended DISC ще бъде внедрен успешно и с максимална полза“, поясниха от компанията.

CTeam предлага:

• Индивидуални и екипни анализи: Разработване на профили, които помагат за оптимизиране на работата и взаимодействието;
• Обучения за интерпретация на резултатите: Разясняване на анализа, за да бъде той разбран и приложен ефективно;
• Стратегическа подкрепа: Създаване на индивидуални и екипни планове за развитие, които отговарят на специфичните нужди на организацията;
• Дългосрочни решения: Ръководство и подкрепа за използване на Extended DISC като част от цялостната стратегия за управление на човешкия капитал.

„Ние сме HR партньор с утвърдена репутация, който предлага персонализирани решения за управление на таланта. С фокус върху конкретните нужди на всяка организация, компанията гарантира, че Extended DISC ще доведе до реални и измерими резултати”, коментираха от СиТийм. „Ако искате да трансформирате начина, по който разбирате и управлявате своите екипи, Extended DISC е правилното решение за Вас. Доверете се на опита и експертизата на СиТийм и направете първата стъпка към изграждането на по-добра организация”, допълниха още HR експертите.

Източник на снимковия материал: СиТийм, ©Engineer BG via Canva.com