Булуърк Къмпани: Освен набор от технически умения, ИТ специалистите се нуждаят и от меки умения за успешна кариера

Булуърк Къмпани e сред малкото агенции за подбор на персонал у нас, специализирани в сферата на информационните технологии и BPO (Business Process Outsourcing). Компанията e доказан пазарен лидер в подбора на квалифициран персонал за различни софтуерни и хардуерни компании, контактни центрове и центрове за техническа поддръжка, ИТ звена на водещи банкови и държавни институции, а услугите ѝ са насочени както към големия, така и към малкия и среден бизнес. Като експерти в областта и надежден партньор на различни компании в ИТ сектора, специалистите от Булуърк Къмпани отлично знаят какво е нужно на един кандидат, за да успее да изгради стабилна кариера в областта. Прочетете следващите редове, за да разберете кои са най-важните предпоставки за успешно развитие в сферата на информационните технологии, според експертите от HR компанията.

„Днес много хора са привлечени от високоплатените позиции в ИТ сферата. Атрактивно заплащане, иновативна офис среда, нестандартни работодатели – това са някои от очарователните характеристики на работните места в ИТ индустрията. Често обаче кандидатите трябва да се замислят дали притежават правилните качества, за да се издигнат в йерархията на една компания и дали една такава кариера би ги удовлетворила“, споделиха от Булуърк Къмпани пред Инженер.bg.

ИТ индустрията се развива по-бързо от всички останали. Специалистите от HR агенцията са категорични, че в тази област знанията се актуализират на всеки две години и половина. Именно поради тази причина, всеки, който желае да започне да гради кариера в сферата на информационните технологии, трябва да е наясно, че това изисква постоянно учене и непрекъснато развитие, за да бъде винаги да бъде в крак с новостите и тенденциите.

„За други сектори е нормално служителите да се стремят към промяна на работната позиция в компанията на всеки 5 до 7 години, но в ИТ сектора многото възможности и динамиката на средата карат професионалистите да търсят растеж много по-рано. Ако не успеят да го получат обаче, те често търсят ново начало в друга компания. Ето защо липсата на кариерно развитие е една от основните причини за честата смяна на работата в IT компаниите”, поясниха експертите.

Друга причина заетите в ИТ сферата да сменят работата си е прекият им ръководител, ръководителят на екипа или по-висшият мениджмънт. Недостигът на IT специалисти кара работодателите да повишават служителите си твърде рано, без да са придобили необходимите меки умения. Това създава затворен кръг – за да запазят своите служители или поради липсата на друг персонал, компаниите насърчават служители, които са добре технически обучени, но не са развили спомагателни умения, които да им помогнат да управляват екипите си. Членовете на екипа от своя страна усещат последствията от липсата на меки умения у своя ръководител и търсят реализация в други компании.

„Меките умения са от съществено значение за кариерното развитие във всяка област на пазара на труда. Те не бива да се подценяват и изоставят, а да се развиват успоредно с техническите умения. Наред с доброто обучение, практика и постоянен интерес към новостите в информационните технологии, амбициозният ИТ специалист трябва да развива своите умения за работа в екип, лидерство, социална и емоционална интелигентност”, посъветваха от дружеството. „Аналитичното мислене и математическият ум са предпоставка даден човек да се интересува от ИТ науки и биха му помогнали за добър старт в бранша и израстването му като специалист. Но за успешно издигане в корпоративната йерархия, не бива да се забравят и надграждат лидерските умения”, допълниха още те.

Булуърк Къмпани е доверен съветник както на кандидатите за работа, така и на работодателите в IT сектора. Не се колебайте да посетите микросайта на компанията в Борса.bg, за да се информирате за работните позиции, които координира.

Източник на снимковия материал: Булуърк Къмпани, canva.com