Теси: В „сърцето” на корпоративната ни култура са екипността, личностното развитие, здравето и благосъстоянието на служителите

Корпоративната култура е „сърцето” на всяка успешна компания и доказаният български производител на електроуреди Теси е красноречиво доказателство за това. От мениджмънта на дружеството са убедени, че здравословната и подкрепяща работна среда не само стимулира професионалния растеж на служителите, но им дава и възможност за личностно развитие. Компанията се стреми да създава динамична и иновационна култура, която насърчава екипния дух, подкрепата и стремежа към усъвършенстване. А как постигат това, пред Инженер.bg разказаха от екипа на Теси. Вижте повече в следващите редове.

Традиции, които обединяват: Викторини и екипни игри

Една от отличителните черти на корпоративната култура в Теси са установените традиции, които укрепват екипния дух и формират силни вътрешни връзки. Пример за това може да бъде офис викторината, провеждана в компанията, която е не само интелектуално предизвикателство, но и повод за сближаване на служителите. Тази традиция събира хора от различни отдели и сектори, които заедно решават загадки и задачи. „Моментите на споделена работа и забавление разведряват екипа, но и създават пространство за обмен на идеи, което води до по-добро сътрудничество и разширяване на знанията”, коментираха от компанията. 

Но традиционната викторината е само част от „пъзела“. Теси активно използва и други формати за екипни игри и събития, които обогатяват работната атмосфера и формират усещането за общност. В тези инициативи участниците се учат да работят в екип, да решават заедно предизвикателства и да споделят постиженията си. За всяко участие или постижение служителите получават награди, които са символ на признание за усилията и интелектуалните им постижения. „Така се създава една наистина инклузивна и мотивираща атмосфера, в която всеки член на екипа се чувства ценен и значим“, разказаха от Теси.

Здраве и благосъстояние: Програмата TESY CARES

От компанията разбират, че здравите и удовлетворени екипи са основа за постигане на устойчив успех. Тази ангажираност е представена нагледно и чрез програмата TESY CARES, която цели да предостави цялостна подкрепа на служителите, като им помага да постигнат физическа и психическа устойчивост. Възможностите за участие в сесии, свързани със здравословен начин на живот, включват дискусии за важността на физическата активност, балансираното хранене и психичното здраве.

„Вдъхновяващ момент в рамките на програмата например е сесията, водена от Юлита Христова от отдел „Продуктово управление”, която ни сподели повече за своята лична философия за поддържане на здравословен начин на живот. Тя обясни как успешното съчетаване на физическа активност, здравословно хранене и грижа за психическото благосъстояние води до по-висока продуктивност и по-добро настроение. Програмата не само помага на служителите да се чувстват добре, но също така повишава тяхната мотивация и отдаденост към работата”, споделиха специалисти от екипа на Теси.

Кариерни възможности и развитие в Теси

„Теси може да се разглежда като платформа за личностно и професионално развитие. Компанията предлага стабилност, както и безброй възможности за кариерно израстване. При нас всеки служител има шанс да се развива в желаната от него посока, независимо дали това е техническа специализация, мениджърска позиция или участие в стратегическото планиране на компанията“, обясниха от българското дружество.

Активното насърчаване на обученията са в основата на корпоративната стратегия на Теси. Служителите имат достъп до разнообразни вътрешни и външни програми за обучение, менторство и наставничество, които им помагат да придобият нови знания и умения. Чрез тези инициативи компанията подкрепя служителите в тяхното професионално израстване и им дава инструментите, от които се нуждаят, за да постигнат успех и удовлетворение в кариерата си. Освен това възможността за професионален напредък в различни области е шанс за служителите да изследват нови интереси и да развиват нови компетенции.

„Също така стимулираме креативността и иновациите, като насърчаваме нашите служители да споделят идеи и да предлагат решения, които могат да доведат до подобрения в процесите или продуктите на компанията. Тези иновации подобряват бизнес резултатите и дават на служителите усещането, че са част от нещо важно и влиятелно”, допълниха още от екипа на компанията.

Ако и Вие искате да участвате професионално в развитието на българска компания, доказала се не само у нас, а и на международната сцена, проверете свободните работни позиции в микросайта на Теси в Борса.bg и кандидатствайте още днес!

Източник на снимковия материал: Теси, ©Engineer.BG via Canva.com