Георги Дяволски от Данфос България: Стажантската ни програма е възможност да се поставят основите на успешна инженерна кариера

Как изглежда реалният преход от първите стъпки в професията до ключова роля в международна производствена компания? И какво всъщност стои зад толкова важния термин „производствено качество“? В рамките на инициативата на Инженер.БГ „Стаж 2026: Ръководство за бъдещи инженери и техници 2.0“ разговаряме с инж. Георги Дяволски, QEHS Manager в Данфос България – компания, която разработва и произвежда технологии и решения за енергийна ефективност, автоматизация и управление в индустрията, отоплението и охлаждането, който говори за отговорностите на своята позиция, за значението на отдел „Качество“ и за реалните възможности, които компанията предоставя на младите специалисти чрез своята стажантска програма.

Здравейте, г-н Дяволски! Бихте ли ни разказали за Вашата роля в Данфос България?

Здравейте! Казвам се Георги Дяволски и съм QEHS Manager в Данфос България. В тази роля отговарям за системите и процесите, свързани с качеството, здравето, безопасността и опазването на околната среда.

Работя в тясно сътрудничество с различни екипи в компанията, за да гарантираме, че продуктите и процесите ни отговарят на високите стандарти на Danfoss, както и на очакванията на нашите клиенти. Съществена част от работата ми също включва подкрепа за развитието на младите таланти, които правят първите си стъпки в професионалната среда.

Как бихте описали значението на отдел „Качество“ за цялостните процеси в компанията?

Отдел „Качество“ има ключова роля за устойчивото развитие на компанията. Нашата задача не е единствено да откриваме несъответствия, а да бъдем стратегически партньор на бизнеса, който подпомага непрекъснатото подобрение на процесите.

Качеството е в основата на доверието на клиентите към Danfoss. Затова работим проактивно, от превенция и анализ на рискове, до оптимизация и внедряване на добри практики във всички етапи на производството и офис дейностите.

Какви ще бъдат основните отговорности и задачи на стажантите по време на стажанстската програма в отдел „Качество“?

Стажантите в отдел „Качество“ ще имат възможност да се запознаят отблизо с реалната работна среда и процесите в компанията. Основните им задачи включват участие в анализи на данни, подпомагане на вътрешни одити, работа по проекти за подобрение, както и съдействие при документиране и проследяване на качествени показатели. Програмата е структурирана така, че участниците постепенно да поемат повече отговорности и да прилагат на практика придобитите знания.

Какви са възможностите за развитие и реализация след успешно завършване на стажа?

В Данфос разглеждаме стажантската програма като инвестиция в бъдещи специалисти. При успешно представяне и взаимно желание, стажът може да бъде първа стъпка към постоянна позиция или развитие в рамките на компанията.

Освен практически опит, стажантите придобиват ценни умения, получават достъп до вътрешни обучения и имат възможност да станат част от международна организация с ясно изградени кариерни пътеки.

Можете ли да дадете пример с конкретна история или успех на бивш стажант в Данфос България?

Един от най-вдъхновяващите примери за развитие в Данфос България е наш колега от отдел „Качество“, който започва своя професионален път като оператор в производството. Благодарение на постоянство, желание за учене и подкрепата на екипа, той постепенно преминава през различни нива в отдел „Качество“. Днес заема позицията „Инженер по качество“ и е ключов член на екипа, като активно допринася за подобряване на процесите и за повишаване на стандартите в компанията.

Неговата история ясно показва, че в Данфос България ценим вътрешното развитие и предоставяме реални възможности за професионално израстване на хората, които демонстрират мотивация, ангажираност и потенциал.

Какво Ви вдъхновява най-силно в работата със стажанти и какви качества Ви изненадват приятно у тях?

Най-много ме вдъхновява свежата перспектива, която те носят. Задават въпроси, които ни карат да погледнем на процесите по нов начин. Приятно ме изненадват тяхната ангажираност, бързината, с която се адаптират, както и силното им желание да учат.

Когато младите хора проявяват инициативност и поемат отговорност, това се превръща в силен мотиватор не само за тях, но и за целия екип.

Източник на снимковия материал: Данфос България, ©Engineer.BG via Canva.com