TESY: Социалната отговорност започва от хората, ние създаваме условията тя да се осъществи и да се развива устойчиво

През последните години темата за социалната отговорност е част от самия бизнес, а понякога дори и от резултатите, които постига. Наред с големи кампании, вниманието на компаниите се насочва и към по-малки, но последователни инициативи с реален ефект върху местните общности. Пример за такъв подход е българската производствена фирма TESY, в която ангажираността на служителите играе ключова роля за реализацията на дългосрочни идеи. Повече за това как компанията прилага социалната отговорност на практика, пред Инженер.bg разказаха от нейния екип.

Инициатива, започнала от хората

През 2024 г. група служители на компанията предприема доброволна акция по засаждане на дървета в град Шумен. Инициативата възниква без формална рамка и по-скоро като лична убеденост за принос към околната среда.

Година по-късно начинанието получава институционална подкрепа. Съдействието на Община Шумен позволява осигуряване на необходимите фиданки, инструменти и логистика, а служителите отново поемат активната роля в реализацията на дейностите. Част от засадените дървета вече се развиват стабилно, други изискват допълнителна грижа, а някои не оцеляват – естествен процес, който подчертава необходимостта от постоянство в изпълнението на подобни инициативи.

„Дейност, която започна като малък жест, се превърна в пример за това какво можем да постигнем заедно. Важно е, че инициативата идва от самите хора, а ние като компания просто създаваме условия тя да се развие“, коментираха от TESY. Нещо повече, практическото измерение на подобни действия е съпътствано от по-широко разбиране за стойността на устойчивостта. Засаждането на дървета се разглежда като дългосрочна инвестиция в околната среда, чийто ефект се проявява с времето и изисква последващи грижи.

Образование и ранно развитие на умения

Ангажираността на компанията обхваща и сферата на образованието, в която се поставя акцент върху ранното развитие на практически умения. Националният кръг на състезанието по компютърно моделиране за ученици от 3. и 4. клас, проведен в СУ „Сава Доброплодни“ в Шумен, събира участници от цялата страна с изявен интерес към технологиите и логическото мислене.

Събитието поставя децата в среда, в която знанията се прилагат чрез решаване на конкретни задачи, а подкрепата на TESY е насочена към създаване на условия за подобен тип преживявания още в ранна възраст. „Вярваме, че връзката между образованието и практиката трябва да се изгражда възможно най-рано. За децата това е първа среща с начина, по който знанията се използват извън класната стая“, разказаха от компанията.

Този подход всъщност отразява по-широка тенденция в корпоративната политика на TESY – насърчаване на умения като аналитично мислене, любопитство и способност за решаване на проблеми.

Социалната отговорност като част от организационната култура

И двете инициативи очертават модел, при който социалната отговорност не се разглежда като отделен елемент от дейността, а като естествено продължение на вътрешната култура. Акцентът е поставен върху създаването на среда, в която служителите имат възможност да реализират идеи с обществена стойност. „Нашата роля е да подкрепяме хората както в професионалното им развитие, така и в инициативите им извън ежедневната работа. Устойчивите резултати идват, когато има последователност и ангажираност“, добавиха от TESY.

Опитът на компанията показва, че ефективната социална отговорност може да се основава на сравнително малки по мащаб инициативи, които са последователни и подкрепени от ангажираността на хората. Засадените дървета и подкрепените образователни събития са примери за действия с дългосрочен ефект, които се реализират чрез сътрудничество между служители, институции и местни общности. В основата на този модел стои разбирането, че устойчивото развитие се постига чрез постоянство, практични решения и активното участие на хората както вътре в организацията, така и извън нея.

Кариерни възможности и развитие на таланти

В този контекст социалната политика на компанията е тясно свързана с подхода й към човешкия капитал. TESY инвестира в развитието на служителите си чрез обучения, вътрешни програми и възможности за професионално израстване в различни инженерни и производствени позиции, административни и управленски роли. Компанията работи активно за привличане на млади специалисти, включително чрез стажантски програми и партньорства с образователни институции. Това създава условия за плавен преход от образованието към реалната професионална среда.

„За нас е важно да изграждаме дългосрочни отношения с хората, които работят при нас. Развитието им е пряко свързано с устойчивостта и просперитета на компанията“, допълниха още от TESY.

Ако желаете да станете част от утвърдена българска компания с международно присъствие, която инвестира в професионалното развитие и на млади, и на доказани професионалисти, разгледайте отворените позиции в микросайта на TESY в Борса.bg и подайте своята кандидатура още днес!

Източник на снимковия материал: TESY, ©Engineer.BG via Canva.com