Теодора Тодорова, HR асистент-стажант в Керхер: Грижата, подкрепата и развитието на служителите са в основата на успешния HR подход

Теодора Тодорова, асистент-стажант „Човешки ресурси“ в Керхер ЕООД, гостува в рубриката „Аз, HR специалистът“

Какво е да си HR специалист в една от водещите компании у нас, обявена за трета поредна година за топ работодател в България? Да анализираш, преценяваш и разпознаваш точния за длъжността човек, като същевременно виждаш потенциала отвъд автобиографията. Да бъдеш човекът, който свързва правилните хора с правилните възможности, подкрепя ги в първите им стъпки и създава среда, в която те могат да се развиват. За всичко това, в рубриката ни „Аз, HR специалистът“, разказва Теодора Тодорова – асистент-стажант „Човешки ресурси“ в Керхер България, заедно с която надникнахме зад кулисите на HR професията, запознахме се с атмосферата в компанията и научихме повече за социалната отговорност, каузите и възможностите, които дружеството предлага.

 

 

Теодора Тодорова

Асистент-стажант „Човешки ресурси“ в Керхер ЕООД

Образование: 3-ти курс студент в специалност „Социология“ на Софийски университет „Св. Климент Охридски“

 

 

 

Защо избра да се занимаваш с Човешки ресурси?

Насочих се към HR професията и стаж в областта, тъй като обичам да работя с хора и смятам, че имам необходимите качества за целта, които бих искала да продължа да усъвършенствам.

Как започна твоя професионален път в Керхер България?

В Керхер бях назначена на стаж без предишен опит, но с голямо желание да се развивам в сферата на човешките ресурси и силна интуиция, че именно това е посоката, по която искам да поема. За мое голямо щастие ми бе „подадена ръка“ от страхотния ми колега и професионалист Радмила Стоянова, HR Business Partner. В момента се развивам точно в това, към което всъщност имах най-голям интерес – подбора и въвеждащия процес (онбординг).

Кои са най-важните качества за един HR специалист?

За мен трите най-важни качества, които успешният HR специалист, и по-специално този, насочен към подбор и онбординг, е добре да притежава, са отлична комуникативност, аналитичност и емпатия.

Какво те мотивира в работата?

На работното място ме мотивира идеята, че мога да допринеса положително за развитието на компанията, както и доверието, което колегите ми гласуват и отговорностите, които ми поверяват.

Как протича едно интервю в Керхер?

В Керхер интервюто за работа протича организирано, професионално и прозрачно. Още при първата среща с нас, като представители на HR екипа, се стремим да дадем на кандидата възможно най-пълна и ясна информация за позицията, условията на работа и финансовите параметри. За нас е важно кандидатът да има реалистична представа за възможността, за да може да вземе информирано решение. Ценим коректността и уважаваме времето на всеки кандидатстващ, затова винаги даваме обратна връзка, независимо от нашия финален отговор – дали продължава в по-следващ етап на подбора или не.

Какво успя да научиш в Керхер?

В Керхер научих как изглежда ролята на един истински HR експерт – човек, който реално се грижи за хората в компанията, намира решения на различни казуси и най-вече помага на мениджъри и служители да работят в симбиоза, движени от една обща цел – подкрепата и развитието на хората, а с тях и на компанията. Именно това е най-ценният урок и опит, който бих взела за себе си на този етап.

Защо хората да изберат Керхер като работодател?

Керхер е ориентирана към хората компания, предоставяща множество възможности за развитие – обучения за надграждане на технически знания и меки умения (soft skills), както и  достъп до тренинг академията в централата на групата в Германия. Kärcher Academy предлага не само продуктови и сервизни обучения, но и много дигитални, включително AI и програми за развитие на лидерски умения.

В компанията има възможност и за курсове по английски език – и за начинаещи, и за по-напреднали, както и достъп до технически знания и ноу-хау. Съществено предимство за всички наши колеги в България е, че имаме продуктов тренер, сертифициран от централата в Германия. Това е абсолютно задължително за повечето наши позиции, тъй като гарантира, че всеки нов колега е запознат с продуктовото ни портфолио и техническите предимства на продуктите, за да може да бъде уверен в знанията и подготовката си.

Какво прави Керхер в подкрепа на природата и хората?

Керхер е социално-отговорна компания, която ежегодно реализира различни кампании, с които подпомага обществото, провежда инициативи за опазване на околната среда и ресурсите и подкрепя деца и хора в неравностойно положение. До края на годината имаме активни четири кампании, сред които „Чисто училище с Керхер“ и „Kärcher Cleanup day“.

„Чисто училище с Керхер“ е насочена към насърчаването на децата да изграждат добри навици и да участват активно в поддържането на чистотата у дома и в класната стая. Инициативата включва специално разработени детски програми, които представят темата по лесен, забавен и достъпен за децата начин.

По време на другото ни начинание „Karcher Cleanup day“ предстои да почистим участък от екопътеката от хижа Алеко до Лале 1, както и да възстановим мостчета и ремонтираме останалите съоръжения по трасето. 

Какво получава един нов служител в Керхер и как компанията изгражда усещането за екипна принадлежност?

Освен стандартните придобивки Керхер предлага широкообхватен социален пакет, който включва допълнително здравно осигуряване, отстъпки за служители, служебно облекло, бонуси, спортна карта, транспортна добавка при пътуване с личен автомобил и осигурено паркомясто, отличен баланс семейство/работа и др.

Важно е да спомена и ежегодния тиймбилдинг, който е неизменна част от изграждането на сплотен и единен екип. В Керхер всички сме част от едно голямо семейство и работим заедно в посока на една обща цел – да го развиваме и разрастваме, като същевременно допринасяме за един по-добър и по-чист свят.

Като нов член на екипа мога уверено да кажа, че всеки, който стане част от Керхер, няма да се чувства изолиран или неприет. Макар и да съм на стажантска позиция, колегите ми ме приеха като част от тях и не спират да ми дават възможност да се изявявам и развивам, за което съм им безкрайно благодарна.

Източник на снимковия материал: Теодора Тодорова – личен архив; Керхер България; ©Engineer BG via Canva.com