Огняна Мирчева и Стилияна Николова от СОФ Кънект: Инженерите на бъдещето ще трябва да съчетават експертиза с дигитална грамотност

„Най-важното, което очакваме от нашите специалисти, е по-високо ниво на адаптивност и гъвкавост спрямо динамиката на авиационната индустрия“, категорично заявиха пред Инженер.bg г-жа Огняна Мирчева, мениджър „Развитие на персонала“, и г-жа Стилияна Николова, експерт „Човешки ресурси“, в СОФ Кънект – оператора на Летище „Васил Левски“ – София. Разговаряхме с двете дами по повод най-новата ни рубрика „Професии в еволюция: Новите инженери и техници“, а те споделиха пред екипа ни своята визия за трансформацията на инженерните роли, за ключовите компетенции и новите изисквания към експертите в авиационния сектор. Вижте повече в следващите редове…

Здравейте, дами! Според Вас ще бъдем ли свидетели на възникването на напълно нови професии в техническия бранш?

Трудно можем да говорим за напълно нови инженерни професии, но със сигурност очакваме появата на интересни нови позиции, свързани с авиационната индустрия. Те няма да бъдат изцяло нови, а по-скоро еволюирали и адаптирани спрямо трансформацията и нуждите на летището.

В нашия случай – като концесионер, който активно работи за превръщането на летище София в 5-звезден регионален хъб – постоянно се откриват нови възможности. Част от тях не са задължително за инженерни роли, но изискват технически познания и експертиза. Хората с инженерно образование при нас имат отличен шанс да се развият като проектни ръководители и да управляват ключови проекти, които изискват висока степен на професионализъм и стратегическо мислене.

Кои инженерни професии виждате като най-търсени през следващите 3–5 години на пазара на труда в сферата на техниката и технологиите? Активни ли са вече тези тенденции според Вашите наблюдения?

Най-динамично се развиват областите на дигитализацията, изкуствения интелект и информационно-комуникационните системи. Мащабната дигитална трансформация, която реализираме, изисква специалисти, способни да проектират, управляват и надграждат подобни процеси. Някои от тези роли вече съществуват, но през следващите години очакваме търсенето им да се увеличи значително.

Как се променят изискванията към компетенциите за вече съществуващи позиции?

Най-важното качество, което очакваме от нашите специалисти, е висока адаптивност и гъвкавост спрямо динамиката на авиационната индустрия. Това са ключови ценности за нас. Професионалистите с по-ригидно мислене трудно биха се адаптирали към непрекъснатите промени.

Освен това за служителите от по-старите поколения е изключително важно да развиват дигитални умения и да използват активно новите комуникационни канали и системи, които внедряваме. От всички очакваме готовност за учене, усъвършенстване и адаптиране към новите реалности.

Какви са основните предизвикателства при адаптирането и обучението на служителите към новите роли?

Основното предизвикателство са поколенческите различия. Хората с дългогодишен опит понякога по-трудно приемат новостите, докато младите поколения – например Gen Z – очакват бързи резултати и мигновена промяна, което не винаги е възможно.

Затова подхождаме индивидуално – с разбиране и подкрепа. Действаме като консултанти, осигуряваме обучения и насоки, за да направим прехода по-плавен и ефективен. Резистентността към промяната е естествена, но вярваме, че с постоянна комуникация и подкрепа можем да я превърнем в готовност за развитие.

Източник на снимковия материал: СОФ Кънект, ©Engineer.BG via Canva.com