Дънди Прешъс Металс: Искаме младите хора да изберат инженерството не по задължение, а защото виждат реализация тук

Днес, когато много от индустриите търсят бързи решения срещу недостига на кадри, има компании, които залагат на „дългата игра“. Дънди Прешъс Металс прилага именно този подход: не просто да наемеш добър специалист, а да го изградиш. От гимназията до университета, от лабораторията до подземния рудник, компанията инвестира във всяка стъпка от професионалния път на младите инженери и технически специалисти. „Инвестицията в хора е единственият устойчив път за развитие – както за една компания, така и за цяла индустрия. За нас образованието не е инициатива за корпоративна социална отговорност, а стратегическа визия“, коментираха от Дънди Прешъс Металс пред Инженер.bg.

От гимназията в Челопеч до реалните инженерни среди

Още през 2000 г. Дънди Прешъс Металс Челопеч основава първата фирмена гимназия в страната – Частна профилирана гимназия с преподаване на чужди езици „Челопеч“. В това училище учениците учат английски, немски и природни науки, запознават се с основите на инженерството, екологията и автоматизацията. В учебната програма са заложени предмети, съобразени с профила на дейността в региона. Така се осигурява реален старт за учениците – особено на тези, които решат да продължат образованието си в Минно-геоложкия университет (МГУ).

„Образованието не е разход. То е основата на всичко, което постигаме – и като бизнес, и като общество“, подчертаха от компанията. В гимназията са обособени модерни лаборатории, подкрепени с дарения от компанията, а преподавателите преминават през допълнителни обучения. Училището също така е отворено за сътрудничество с университети и предлага подготовка за бъдещи специализирани технически направления.

В този контекст логично продължение на образователната мисия на компанията е и програмата ѝ за стажантско развитие. Именно от училищните коридори тръгват не малко млади хора, които по-късно прекрачват прага на рудниците в Челопеч и в Крумовград като студенти по инженерни, геоложки или природонаучни специалности.

Стажантските програми като вход към професионалната реализация

Всяко лято Дънди Прешъс Металс реализира стажантска програма, която съчетава обучение, реален практически опит и професионално ориентиране за студенти от инженерни, геоложки, химически и екологични специалности. Програмата се провежда на двете основни оперативни площадки на компанията – рудник „Челопеч“ и рудник „Ада тепе“ в Крумовград. Стажовете продължават между 4 и 8 седмици и обхващат разнообразни технически и административни направления.

В стажантската програма годишно се включват между 30 и 50 студенти, основно от Минно-енгеоложки университет „Св. Иван Рилски“, Технически университет – София, Химикотехнологич и металургичен университет. Основните направления, в които се търсят стажанти и тази година, включват:

• Минно планиране и геология – студентите изграждат модели на рудни тела чрез специализиран софтуер като Leapfrog Geo и Deswik, извършват обемни разчети, изчисления за добив и координация на сондажни кампании;
• Електро и автоматизация – работа със SCADA системи, анализ на данни от индустриални сензори, създаване на схеми за автоматизация, работа с PLC контролери и участие в дигитални проекти;
• Технология на добива и минно оборудване – практическо обучение с реални машини, дистанционно управление, симулации на минни цикли и участие в поддръжката на подземна техника;
• Околна среда и устойчиво развитие – теренни обиколки, пробонабиране на въздух, вода и почви, участие в оценка на въздействието и разработване на доклади за съответствие;
• Здраве и безопасност – анализ на инциденти, участие в кампании за превенция, изготвяне на инструкции и наблюдение на реални работни процеси.

„Нашата стажантска програма е процес на оценка и развитие. Всеки студент работи по реален казус, с действителни данни и принос. За нас това е инвестиция в бъдещи колеги и в крайна сметка те реално стават такива“, споделиха от Дънди Прешъс Металс.

Всеки стажант получава личен ментор – експерт от съответния отдел, който го насочва в процеса на обучение, поставя му задачи и подпомага неговото оценяване. На финала на програмата се организира презентация пред мениджърите, по време на която стажантите представят резултатите от своята работа – в някои случаи това са модели, използвани директно при оперативно планиране или препоръки, внедрени в реални проекти.

Програмата е изцяло платена – всеки стажант получава месечно възнаграждение, съобразено с пазарните нива за начален инженер. Осигурени са транспортни разходи, храна в столовете на обектите, а за участниците от други населени места – и настаняване. Компанията също така предоставя лични предпазни средства, застраховка, достъп до вътрешната обучителна платформа и възможност за участие в събития на екипа.

Инженерно бъдеще с високи технологии – в „сърцето“ на България

Технологичните иновации са друг водещ акцент, който привлича толкова голям брой стажанти към локациите на компанията. Минната индустрия, каквато я виждаме днес в Челопеч и в Крумовград, е далеч от остарелите стереотипи. В рудниците се използват дистанционно управлявани машини, системи за мониторинг в реално време и автоматизирани процеси, които намаляват човешката намеса и повишават безопасността. За младите инженери това означава възможност да работят със съвременни технологии, без да напускат страната или региона, в който са израснали.

„Искаме хората да изберат инженерството не защото няма какво друго да учат, а защото виждат перспектива. Ние можем да им я покажем тук“, категорични са от компанията. Това е и причината, поради която Дънди Прешъс Металс не спира да развива млади таланти чрез различни програми и възможности за обучение. Но обучението и развитието не свършват със стажа – напротив, за много от участниците това е само началото на професионалния им път. Компанията вярва в дългосрочната инвестиция в хората си и затова много от настоящите ѝ кадри са започнали именно като стажанти.

Проф. д-р инж. Илия Гърков, който е изпълнителен вицепрезидент и главен оперативен директор, дава и личен пример: „Аз самият завърших последното си образование на 49 години. Човек се учи през целия си живот. Не можеш да спреш, ако искаш да бъдеш успешен и полезен“, допълва той.

Тази нагласа е във философията на компанията и показва, че за студентите и младите специалисти това означава реален шанс да започнат кариера, да се развиват и да останат в България. А за индустрията – че бъдещето ѝ няма да се търси извън страната, а ще се изгради тук, стъпка по стъпка.

Ако търсите задълбочена и дългосрочна кариера в стабилна и съвременна компания, следете актуалните обяви на Дънди Прешъс Металс на микросайта на компанията в Борса.bg.

Източник на снимковия материал: Дънди Прешъс Металс