ДПМ Челопеч: „Златен стаж“ е нашата дългосрочна инвестиция в изграждането на следващото поколение минни инженери

Професионалистите с опит и желание за развитие в минната индустрия могат да намерят информация за кариерните възможности в микросайта на ДПМ Челопеч в Борса.bg.

Четирима бъдещи инженери от Минно-геоложкия университет (МГУ) „Св. Иван Рилски“ започнаха своя професионален път в една от най-модерните минни компании у нас чрез старта на програмата „Златен стаж“. Инициативата, представена за първи път в края на 2025 г., вече е факт и предлага на студентите възможност да работят в екипите на главните инженери на ДПМ Челопеч. По думите на ректора на МГУ проф. Ивайло Копрев и оперативния директор на компанията г-н Николай Симонски, този тип обучение е от огромно значение за бъдещото изграждане на амбициозни професионалисти, които могат да се развият бързо по кариерната пътека на индустрията. „В нашия завод имаме място за млади, умни и амбициозни хора. Разработили сме кариерна стълба, по която може да се израства много бързо. При нас възможностите са големи“, подчерта в обръщението си към студентите г-жа Николина Рашкова, мениджър „Човешки ресурси и администрация“ в компанията.

„Златен стаж“ – иновативният модел за дуално обучение на ДПМ Челопеч и МГУ „Св. Иван Рилски“

Самата концепция на „Златен стаж“ е проектирана така, че да промени традиционните представи за студентска практика, като постави фокус върху най-младите студенти, завършили едва първи курс. Идеята е те да натрупат реален професионален опит в реално време, докато усвояват теоретичните основи в университета. По този начин ще имат възможността да опознаят избраната от тях специалност и в нейния практически вид. „Програмата обхваща широк спектър от направления, включително минно дело, геология, хидрогеология, маркшайдерство, обогатяване, автоматизация, както и електро- и механоподдръжка. Излизайки извън рамките на обикновения стаж, иновативната инициатива превръща всеки последен ден от работната седмица в практически урок за студентите“, обясниха от ДПМ Челопеч.

Освен ежеседмичните включвания в работния процес, специфичното при този модел е и изключително високото ниво на менторство. Целта е директно предаване на експертиза от най-опитните кадри в сектора. В първия етап на програмата четиримата студенти са разпределени под личното ръководство на водещите инженери на компанията. Двама от тях ще развиват своите умения в екипа на Сергей Михалев, главен инженер „Технически служби“, един ще работи под менторството на Евгений Петков, главен инженер „Рудник“, а един ще се обучава в професионалната среда на главния геофизик Кънчо Кънчев. Така практиката им остава тясно свързана с тяхната специалност, като същевременно получават отговорности, адекватни на техните умения.

Освен професионалните перспективи, програмата предлага и атрактивен социален пакет, който подчертава ангажимента на бизнеса към младите таланти. Участниците в „Златен стаж“ получават възнаграждение, пропорционално на отработените часове, средства за храна и организиран фирмен транспорт. При успешно представяне студентите си осигуряват възможност да кандидатстват за летен стаж, а онези, които покажат отлични резултати, ще получат най-сериозния стимул – ДПМ Челопеч ще поеме семестриалната им такса за следващата академична година.

Кариерна пътека от студентската скамейка до професионалния успех

Инвестицията в „Златен стаж“ е заложена като дългосрочен механизъм в стратегията на Кариерния център към МГУ. Докато първата група от четирима студенти вече е на терен, организаторите гледат към октомври 2026 г., когато е планиран вторият прием. „Целта е практиката да не бъде инцидентно събитие, а предвидима възможност за всеки студент, който иска да съкрати дистанцията между теорията и реалното производство“, поясниха от ДПМ Челопеч.

Ректорът на МГУ проф. Ивайло Копрев подчертава, че този формат няма нищо общо с класическото задочно обучение, а е паралелен процес, в който образованието и работата се допълват. „Програмата е иновативна и различна, за първи път се случва при нас. Съчетанието на обучение и работа не е задочно обучение. Тук процесите вървят заедно – ръка за ръка. За мен е важно в края на деня да знам, че Вие сте получили това, за което сте дошли. Дори и един от Вас да остане на работа в бъдеще, ще бъде огромен успех“, коментира проф. Копрев, поставяйки фокус върху крайния резултат – реалната реализация на младите кадри.

От страна на ДПМ Челопеч подчертаха, че стажантите попадат в среда с ясна йерархия на израстване. По думите на г-жа Николина Рашкова, мениджър „Човешки ресурси и администрация“, ключът е студентите да погледнат на петъчните си дежурства като на инвестиция в собствената си кариерна биография. „Мислете за Вашето бъдеще и това какво може да бъде. Имаме кариерна пътека, по която имате възможност да израствате много бързо. С труд и амбиция можете да останете и да прогресирате напред“, заяви г-жа Рашкова в обръщението си към първокурсниците.

„Златен стаж“ превръща рудника в разширена аула на университета, където теоретичните знания на студентите се развиват в реални условия. И като първи участници в него, четиримата стажанти имат задачата да проправят път за своите колеги, доказвайки, че връзката между университетските банки и рудника може да бъде успешна и за двете страни. От своя страна ДПМ Металс стартира изграждането на ново поколение минни инженери – такива, които стъпват в индустрията със самочувствието на подготвени и мотивирани професионалисти.

Компанията кани и опитни и мотивирани инженери и техници да се присъединят към нейния екип – отворените позиции бихте могли да следите в микросайта на ДПМ Металс в Борса.bg.

Източник на снимковия материал: ДПМ Металс