Инж. Огнян Георгиев от Сентилион: Все повече ще се търсят инженери, които умеят да утилизират и прилагат новите технологии

Има ли критични умения за съвременните инженери, които обаче все още са недостатъчно развити? Повече от любопитен отговор на този въпрос даде инж. Огнян Георгиев, ръководител „Индустриално инженерство“ в Сентилион. Според него това е осъзнаването на стойността на собствения труд. „Все повече специалисти губят реална представа за добавената си стойност в компаниите – било заради образователната система, било поради влиянието на социалните мрежи“, заяви той в специално интервю, което даде за рубриката на Инженер.bg „Професии в еволюция: Новите инженери и техници“. Каква е неговата визия за предстоящите промени и предизвикателствата пред техническите специалисти, вижте в следващите редове.

Здравейте, г-н Георгиев. Ще бъдем ли свидетели на възникването на напълно нови професии в инженерния бранш?

Здравейте! Съвсем възможно е да станем свидетели на нови професии. С развитието на изкуствения интелект най-малко съществуващите професии ще се променят. Все повече ще се търсят умения за работа и настройка на софтуери, вместо дейности, които са чисто субективно зависими от човека.

Кои инженерни професии виждате като най-търсени през следващите 3–5 години на пазара на труда в сферата на техниката и технологиите? Активни ли са вече тези тенденции според Вашите наблюдения?

Да, тези тенденции вече са активни. Тъй като производствените процеси могат да бъдат автоматизирани, а част от настройките вече се извършват от изкуствен интелект, най-голямо търсене ще има към инженери, които умеят да утилизират тези технологии и да ги прилагат в работата си.

Например, един инженер, който днес настройва машина, утре ще трябва да може да работи със софтуер, който настройва машината. Това ще доведе до по-малък брой, но по-високо квалифицирани специалисти, особено по отношение на софтуерните познания.

Как се променят изискванията към компетенциите за вече съществуващи позиции?

Процесът на промяната в изискванията върви от години и вече е значително засилен. Дори инженерните позиции вече изискват повече общителност и способност за работа с различни функции в компаниите. Винаги ще има нужда от специалисти с твърди знания, които да работят съвместно с машините, но младшите и средните инженерни позиции все по-често трябва да са комуникативни, да търсят знания извън университетското си образование и да надграждат постоянно.

Има ли специфични умения, които виждате като критични, но смятате че все още са недостатъчно развивани на пазара на труда?

Да. Критично важна е способността за анализ и критично мислене по отношение на бази данни. Софтуерът „мисли“, но хората не бива да губят умението си да оценяват и коригират информацията, която получават.

Друга липсваща компетентност е осъзнаването на стойността на собствения труд. Все повече специалисти губят реална представа за добавената си стойност в компаниите – било заради образователната система, било заради влиянието на социалните мрежи.

Какви са основните предизвикателства при адаптирането и обучението на служителите към новите роли?

Работим двустранно. От една страна, внедряваме нови технологии, софтуери и подходи, които оптимизират дейността ни. От друга – полагаме усилия за правилен онбординг на новите колеги: осигуряваме обучения, разяснения и достатъчно време, за да могат те да се адаптират към нашата култура и новите изисквания.

Източник на снимковия материал: Сентилион, ©Engineer.BG via Canva.com