Кристина Тодорова от Евеликс България: Искаме да покажем Ewellix в нова светлина – като компания, която се развива динамично

Кариерните форуми са не просто място за срещи между работодатели и кандидати – те са арена, на която се раждат нови възможности. Сред компаниите, които тази година привлякоха вниманието на посетителите на Career Show 2025, беше Евеликс България – част от международното семейство на Schaeffler Group. Екипът на Инженер.bg се срещна с г-жа Кристина Тодорова, HR мениджър на компанията, за да научи повече за новите инициативи на Евеликс България, както и какво търси компанията у младите таланти и какви съвети би дал екипът ѝ на тези, които тепърва поемат по професионалния си път.

Здравейте, г-жо Тодорова! Какво Ви доведе тази година на Career Show 2025?

Здравейте! Участвахме в Career Show за втора поредна година и за нас това е важно събитие. Миналата година успехът ни беше наистина сериозен – срещнахме много кандидати, създадохме контакти и представихме компанията пред широка публика от млади и талантливи хора. Тази година обаче идваме с нова мисия. От 2023 г. сме част от голямото семейство на Schaeffler Group и интеграцията ни вече е в доста напреднал етап. Искаме да покажем Ewellix в нова светлина – като компания, която се развива динамично, разширява екипите си и предлага все повече възможности за растеж. Career Show е перфектното място, на което да споделим тази трансформация.

Какво ново можеха да открият посетителите на Вашия щанд в сравнение с миналата година?

Най-вълнуващата новина бе, че вече имаме напълно разработени и официализирани стажантски програми за инженерните ни екипи. Те са адаптирани както за кратки, така и за по-дълги периоди и са насочени към студенти, които в момента активно се обучават и търсят реален практически опит.

Най-хубавото е, че тези стажове не се ограничават само до София – благодарение на нашето партньорство със Schaeffler, студентите имат шанс при добро представяне да продължат стажа си в наши заводи в Румъния или в Германия. Това е страхотна възможност за международен опит и личностно развитие.

Какви качества търсите у бъдещите си стажанти и млади специалисти?

За инженерните позиции, които предлагаме, най-важни са интересът, любопитството и желанието за развитие. Не очакваме кандидатите да знаят всичко – ние сме тук, за да ги научим. Като компания осигуряваме необходимите знания, време и подкрепа от опитните ни инженери. От младите хора искаме едно – да бъдат отворени, да питат, да се интересуват, да искат да опитват. Останалото идва с времето и с правилната среда.

Какъв тип кандидати очаквахте да срещнете? Има ли профил, който най-добре пасва на Вашата компания?

Миналата година видяхме голям интерес към производствените компании, въпреки че те не са мнозинство на подобни форуми. Радва ме, че и тази година тенденцията продължава. Например една дама, която работи в IT сферата, дойде само за да ни поздрави – каза, че се радва, че все още има стабилни производствени компании в България.

Разбира се, инженерите са винаги добре дошли, но ние имаме нужда и от специалисти по финанси, логистика, покупки и др. Важно е човек да има желание да учи и да се развива – това е профилът, който търсим.

Какво според Вас е най-голямото предизвикателство пред младите хора днес, когато избират кариера?

Истината е, че младото поколение разполага с изключително много възможности и точно това понякога ги обърква. Компаниите се надпреварват да предложат по-атрактивни стажантски програми, по-добри социални пакети и заплащане, което може да звучи примамливо, но в този огромен избор младите често се чудят: „Кое е правилното за мен?“.

Ние се опитваме да сме гъвкави – можем да предложим едномесечен стаж, както и да поканим млади хора просто да посетят завода, за да видят как изглежда реалната работна среда. Важно е да опиташ, дори за да разбереш, че това не е твоето нещо. Никой не трябва да се страхува да промени посоката – дори в нашия екип има колеги, които са сменили напълно своята професионална сфера и сега се чувстват на точното място.

Какъв личен съвет бихте дали на младите хора, включително и на тези, които посетиха Career Show?

Да кандидатстват! Да не се колебаят да подадат CV дори ако в момента не търсят активно работа. Светът се променя бързо, пазарът е динамичен. Може днес да нямаме свободна позиция, но след месец именно този млад човек да се окаже идеалният кандидат за нова програма или проект. Никога не се знае коя врата кога ще се отвори. Важно е да се осмелиш да почукаш на нея.

Източник на снимковия материал: Евеликс България, Инженер.БГ