Бояна Петкова от Амюзнет: Компаниите вече търсят специалисти, които могат да съчетаят софтуер, хардуер и аналитично мислене

В свят, в който технологиите остаряват по-бързо от вчерашните новини, инженерният бранш вече не е само стабилна опора на прогреса, а истинска лаборатория за нови професии. Днес говорим не само за хардуер и софтуер, а за техния синхрон, който ражда хибридни роли, каквито доскоро звучаха като фантастика, а автоматизацията и изкуственият интелект диктуват изцяло нова реалност за инженерите. Но как да се подготвим за бъдеще, което изпреварва представите ни? Именно по тази тема в рамките на рубриката „Професии в еволюция: Новите инженери и техници“ разговаряме  с Бояна Петкова, мениджър „Подбор на таланти“ в Амюзнет. Тя разкрива защо мултидисциплинарността, адаптивността и стратегическото мислене вече са ключови и как компаниите могат да превърнат липсата на специалисти в шанс за създаване на ново поколение инженери.

Здравейте, г-жо Петкова! Ще бъдем ли свидетели на възникването на напълно нови професии в инженерния бранш?

Да, със сигурност. Бъдещето на нашия сектор се оформя от хибридните роли, възникващи в пресечната точка между софтуера и хардуера. Тази тенденция се ускорява от все по-сложните продукти, които изискват по-добра автоматизация и качествен контрол, налагайки нуждата от мултидисциплинарни специалисти. В близко бъдеще очакваме този тренд да бъде допълнен и от нарастващо търсене на AI/ML инженери и експерти по предиктивна хардуерна поддръжка.

Кои инженерни професии виждате като най-търсени през следващите 3–5 години на пазара на труда в сферата на техниката и технологиите? Активни ли са вече тези тенденции според Вашите наблюдения?

В краткосрочен и средносрочен план очакваме най-високо търсене на QA и инженери по автоматизация, DevOps специалисти, както и експерти в областта на embedded системите и хардуерния дизайн. Тази тенденция се дължи на факта, че съвременните продукти, комбиниращи софтуер и хардуер, изискват безупречна надеждност и интеграция. Вече наблюдаваме засилен интерес към тези профили, особено в ключови направления като киберсигурност, облачни инфраструктури и разработка на специализиран хардуер за нашия сектор.

Как се променят изискванията към компетенциите за вече съществуващи позиции?

Съвременните роли изискват все по-многопластов набор от умения, който обединява техническа експертиза, аналитично мислене и отлични комуникационни способности. В този контекст ключово за професионалното развитие е специалистите да поддържат квалификацията си актуална, като следят технологичните иновации и активно интегрират инструменти за автоматизация, които оптимизират работните процеси и повишават ефективността.

Има ли специфични умения, които виждате като критични, но смятате, че все още са недостатъчно развивани на пазара на труда?

Тъй като пазарът и продуктите непрекъснато се развиват, необходимите професионални компетенции също се променят. Това води до повишено търсене на нишови експерти, които често липсват на пазара на труда. Ето защо ефективно решение за много компании е да развиват тези специалисти вътрешно, като прилагат целенасочени менторски и обучителни програми.

Какви са основните предизвикателства при адаптирането и обучението на служителите към новите роли?

Ключовото предизвикателство е свързано с времето за адаптация – периода, в който обучаващите се натрупват знания, преди да станат напълно ефективни. Често бизнесът няма лукса да изчака и търси специалисти с готов опит за незабавен принос. Дългосрочната перспектива обаче показва друго: служителите, развити вътрешно, се превръщат в най-лоялните и ангажирани членове на екипа, защото оценяват инвестицията в техния професионален растеж.

Източник на снимковия материал: Амюзнет, ©Engineer.BG via Canva.com