Най-голямата HR инициатива на Инженер.БГ до момента - „Стаж 2026“ - достигна до хиляди бъдещи инженери и техници

20.06.2026 г.12 мин.

Десетки стажантски програми, почти 120 страници специализирано съдържание и мащабна комуникационна кампания в подкрепа на младите специалисти!

Стажантските програми са сред най-важните инструменти за привличане и развитие на млади специалисти. Именно затова и тази година Инженер.БГ обедини усилията на водещи работодатели в рамките на инициативата „Стаж 2026: Ръководство за бъдещи инженери и техници 2.0“. Какъв интерес предизвика кампанията? До колко студенти и млади специалисти достигна дигиталната книжка и кои комуникационни канали се оказаха най-ефективни? В следващите редове ще споделим резултати от инициативата, ще покажем реалния ѝ обхват и ще отправим поглед към следващото издание през 2027 г. Останете с нас!

„Стаж 2026“ се превърна в най-мащабното издание на Инженер.БГ досега

Второто издание на дигиталната книжка „Стаж 2026: Ръководство за бъдещи инженери и техници 2.0“ обедини стажантските програми на десетки водещи компании в България. В рамките на почти 120 страници инициативата събра на едно място възможности за професионално развитие, вдъхновяващи истории от утвърдени професионалисти и практически съвети от HR експерти.

Но „Стаж 2026“ е много повече от дигитална книжка. Зад нея стои цялостна екосистема от специализирано съдържание, публикации, рекламни кампании, аудио и видео формати, чрез които достигнахме до хиляди студенти, млади инженери и технически специалисти в началото на своя професионален път.

Как изградихме инициативата „Стаж 2026“?

Основната цел на проекта бе да предоставим на студентите и младите специалисти лесен достъп до актуални възможности за стаж и кариерно развитие, като същевременно дадем на работодателите ефективна платформа за достигане до бъдещи инженерни кадри.

Затова в основата на инициативата застана специализираната секция „Академична борса“ на нашата HR и бизнес платформа Борса.bg, в която публикувахме актуалните стажантски програми на компаниите, участващи в проекта. Платформата даде възможност на студенти и млади специалисти не само да се запознаят с предложенията, но и да кандидатстват директно за избрани от тях позиции. По този начин стажантските програми достигнаха до аудитория, която активно търси възможности за професионално развитие и първи стъпки в техническия сектор.

За да предоставим максимално полезна информация на бъдещите кандидати, всяка стажантска програма беше представена и чрез специализирани материали в Инженерния портал Инженер.bg и в рубриките HR новини и Академични новини на Борса.bg.

Освен конкретните позиции и изисквания, материалите разказваха повече за компаниите, работната среда, възможностите за обучение и развитие, както и за перспективите пред младите специалисти след приключване на стажа. Така кандидатите получиха по-пълна представа за работодателите и възможностите, които ги очакват.

Всички публикации бяха обединени в специална виртуална библиотека в Инженер.bg, която се превърна в централен информационен хъб на инициативата и предостави удобен достъп до цялото съдържание по проекта.

Логичният завършек на инициативата бе създаването на дигиталната книжка „Стаж 2026: Ръководство за бъдещи инженери и техници 2.0“.

Изданието се превърна в едно от най-мащабните кариерни ръководства, създавани от Инженер.БГ досега.

Как достигнахме до хиляди бъдещи инженери и техници?

Създаването на качествено съдържание е само първата стъпка. За да гарантираме, че възможностите за стаж ще достигнат до максимален брой студенти и млади специалисти, разработихме цялостна комуникационна стратегия, включваща разнообразни дигитални канали и формати.

Социалните мрежи бяха сред основните инструменти за популяризиране на инициативата. В продължение на няколко месеца публикувахме съдържание, посветено на стажантските програми, участващите компании и възможностите за професионално развитие на Facebook страниците на Инженер.bg и Борса.bg, LinkedIn страницата на Инженер.bg, Facebook групата ни, както и профилите ни в TikTok, Instagram и канала ни в YouTube.

Кампанията стъпи върху вече изградена и активно ангажирана общност от инженери, технически специалисти, студенти и млади професионалисти:

Facebook страницата на Инженер.БГ има аудитория от около 7500 последователи;
Facebook страницата на Борса.bg има аудитория от над 4200 последователи;
Facebook групата на Инженер.БГ обединява повече от 5250 членове;
LinkedIn страницата на Инженер.БГ има аудитория от около 6200 последователи.

Само публикацията, представяща дигиталната книжка „Стаж 2026“, генерира над 11 000 импресии в социалните мрежи, а създаденото по инициативата видеосъдържание беше гледано близо 9 000 пъти.

Важна роля за популяризирането на инициативата изиграха и специализираните бюлетини на Инженер.БГ. В периода януари-юни 2026 г. информацията за стажантските програми достигаше регулярно до десетки хиляди инженери, техници, студенти и специалисти чрез HR бюлетина на Инженер.bg, Индустриален бюлетин и Архитектурно-строителен бюлетин.

В началото на юни изпратихме и специализиран бюлетин с линк към дигиталната книжка до цялата ни e-mail база от млади специалисти.

За първи път инициативата получи и собствено аудио издание в рамките на рубриката „Инженер.БГ на глас“.

Чрез него представихме част от най-интересните материали и акценти от книжката в удобен за слушане формат, който позволява на младите специалисти да се запознаят със съдържанието по време на пътуване, спорт или други ежедневни дейности.

Като част от кампанията реализирахме и специално издание на „Инженер.БГ ПодкастЪТ“, посветено на кариерното развитие, стажантските програми и възможностите пред младите специалисти.

Подкаст форматът даде възможност да разгледаме темата в по-голяма дълбочина. В центъра на разговора е една от най-важните теми за младите хора – как да направят първата крачка към успешна кариера и как да открият възможностите, които често остават незабелязани.

За да достигнем до най-младата аудитория, създадохме и серия от кратки видеа за TikTok и останалите ни социални мрежи.

По достъпен и ангажиращ начин те представяха интересни факти, полезни съвети и възможности от съдържанието на книжката, като насърчаваха аудиторията да научи повече за стажантските програми и компаниите зад тях.

Комбинацията от текстово, аудио и видео съдържание позволи на инициативата „Стаж 2026“ да достигне до аудиторията чрез предпочитаните от нея канали и формати, увеличавайки значително нейния обхват и въздействие.

„Стаж 2026“ в цифри

В рамките на няколко месеца инициативата „Стаж 2026: Ръководство за бъдещи инженери и техници 2.0“ се превърна в една от най-мащабните кампании на Инженер.БГ, насочени към младите специалисти и тяхното професионално развитие. Зад успеха на проекта стоят десетки компании, стотици часове работа по създаване на съдържание и активна комуникация чрез множество дигитални канали.

Кампанията накратко:

Близо 120 страници специализирано съдържание в дигиталната книжка „Стаж 2026: Ръководство за бъдещи инженери и техници 2.0“;
Десетки стажантски програми от водещи работодатели в индустрията;
Десетки публикации в Инженер.БГ и Борса.bg, представящи компаниите и възможностите за стаж;
Специално създадена виртуална библиотека, обединяваща цялото съдържание по инициативата;
35 бюлетина, изпратени в периода януари – юни 2026 г. до аудитория от десетки хиляди инженери, техници и студенти;
Над 11 000 импресии в социалните мрежи само на публикацията, представяща дигиталната книжка;
Близо 9 000 гледания на видеосъдържанието, създадено специално за инициативата;
Сериозен интерес към специалното аудио издание на рубриката „Инженер.БГ на глас“;
Специален епизод на „Инженер.БГ ПодкастЪТ“, посветен на кариерното развитие и стажантските програми.

Тези резултати показват, че младите хора активно търсят възможности за професионално развитие и оценяват съдържание, което им помага да направят информиран избор за своето бъдеще. Те са и доказателство, че когато работодатели, HR специалисти и специализирани медии работят заедно, могат да изградят реална връзка между бизнеса и следващото поколение инженерни кадри.

Успехът на „Стаж 2026“ нямаше да бъде възможен без доверието и активното участие на компаниите, които избраха да представят своите стажантски програми пред аудиторията на Инженер.bg и Борса.bg.

Сред работодателите, които се включиха в инициативата, бяха представители на производствения сектор, енергетиката, автоматизацията, машиностроенето, електротехниката, хранително-вкусовата промишленост и много други индустрии, сред които: АББ България, Агрополихим, АК Магнит, Балев Корпорейшън, Бултек, Grema 3D, ГудМилс България, Данфос България, ДПМ Металс, Евеликс България, Елпром Хеви Индъстрис, САТ, София Мед, Златна Панега Цимент, Интегрейтид Микро-Електроникс България, Керхер България, Инженеринг ЕАД, Кауфланд България, Либхер-Конкрийт Технолоджи Марица, ЛЕМ България, България Мантейнанс, Мултивак България Продакшън, НЕК, Оттобок Манюфекчъринг България, РАИС, Райхле и Де-Масари България Пръдакшън, Сентилион, СКФ Берингс България, Стико БГ, Теси, Унисист Инженеринг, Фесто България, Филкаб, Филкаб Солар, Хидролиа и Хитачи Енерджи България.

Благодарим на всички работодатели и HR специалисти, които се включиха в инициативата и дадоха възможност на младите хора да направят първите си професионални стъпки в инженерния сектор. Сърдечно благодарим и на всички инфлуенсъри, лидери на мнение и предприемачи, които обогатиха съдържанието с личните си истории и съвети!

Вярваме, че инвестицията в младите таланти е инвестиция в бъдещето на цялата индустрия. Именно затова ще продължим да развиваме инициативата и да създаваме още повече възможности за среща между бизнеса и бъдещите инженери и техници на България.

Поглед към „Стаж 2027“

През последните месеци „Стаж 2026“ показа, че когато бизнесът, образованието и специализираните медии работят заедно, младите хора получават реален шанс да открият своето място на пазара на труда.

Затова още днес отправяме поглед към следващото издание и каним компаниите, които искат да бъдат част от тази мисия, да се присъединят към „Стаж 2027: Ръководство за бъдещи инженери и техници 3.0“.

А ако и Вашата компания иска да бъде част от следващото издание на инициативата, още сега можете да заявите участие в „Стаж 2027: Ръководство за бъдещи инженери и техници 3.0“.

Пишете ни на e-mail: info.engineer.bg@gmail.com или ни се обадете на тел. 0886 12 65 20. Очакваме Ви!

Тагове: HR, кариера, стаж