Интервю

Боян Кусаров, търговски директор за Източна Европа в DEVI by Danfoss: Нашите решения правят света по-добро място за живот

Създадена през 1942 г. в Копенхаген, Дания, компанията DEVI бързо се утвърждава като глобален пазарен лидер при продуктите, решенията и системите за електрическо отопление. От началото на 2003 г. тя става част от семейството на високотехнологичния гигант Danfoss, а към момента оперира като самостоятелна търговска и производствена структура. Повече за историята на DEVI, продуктите и техните приложни области, както и за тенденциите и основните предизвикателствата в сектора, в ексклузивно интервю за Инженер.bg разказва инж. Боян Кусаров, търговски директор на направлението за електрически системи за отопление на DEVI by Danfoss за Източна Европа (Експортни пазари).

27.11.2024 г.Прочетете статията
Инж. Владимир Върбанов от БКК 95: Всяко поколение има изисквания към работната среда, а Gen Z поставят развитието на първо място

Поколението Z, навлизащо все по-уверено на пазара на труда, води със себе си нови изисквания, очаквания и подходи към професионалната среда. Как обаче организациите се адаптират към тези промени и какви са предизвикателствата, както и възможностите, които това поколение предоставя? В поредицата „Gen Z @ работа: Новите правила на съвременната работна сила“ днес се срещаме с инж. Владимир Върбанов, ръководител „Производство“ в БКК 95 – доказана българска компания от мебелната индустрия. Той споделя своя опит и гледната си точка за това как младите професионалисти от Gen Z променят начина, по който компаниите подхождат към привличането, управлението и развитието на кадри. Вижте повече какви са ключовите фактори за успешна интеграция на това поколение в производствения сектор и как е възможно да се преодолеят разликите между поколенията в екипа в следващите редове.

27.11.2024 г.Прочетете статията
Валя Тодорова от IPS България: Любопитството и смелостта на Gen Z са най-силната им черта, която предизвиква работодателите им

В епоха на непрекъснати трансформации на пазара на труда, поколението Z – днешните млади професионалисти – преобръщат традиционните представи за кариера, мотивация и работна среда. Вдъхновени от технологиите и движени от постоянен стремеж към развитие, тези млади хора задават нови стандарти, които компаниите е добре да разберат и приемат, за да останат конкурентоспособни. Но какво всъщност ги прави толкова специални? Какви са техните силни страни и предизвикателствата, които поставят пред работодателите? На тези въпроси днес отговаря г-жа Валя Тодорова, HR мениджър на Интернешънъл Пауър Съплай (IPS България), водеща европейска компания в мениджмънта на индустриални проекти. В интервю, част от поредицата на Инженер.bg „Gen Z @ работа: Новите правила на съвременната работна сила“, тя споделя своите наблюдения, опит и добри практики от работата с талантите от това поколение. С дългогодишна експертиза в изграждането на екипи, г-жа Тодорова хвърля светлина върху ключови аспекти – от привличането на Gen Z кандидати до управлението на тяхната мотивация и създаването на синхрон между поколенията в компанията.

24.11.2024 г.Прочетете статията
Невена Милева от Мултивак България Продакшън: Gen Z търси баланс между личен и професионален живот

С навлизането на поколението Z на пазара на труда, компаниите се изправят пред нови предизвикателства и възможности, които преобръщат традиционните подходи за управление и подбор на персонал. Как да изградим привлекателна работна среда за това дигитално и социално ангажирано поколение? Как да съчетаем техните уникални предпочитания с утвърдените ценности в организацията? Днешният ни гост в рубриката „Gen Z @ работа: Новите правила на съвременната работна сила“ е г-жа Невена Милева, HR мениджър на Мултивак България Продакшън – част от международния технологичен лидер Multivac. Тя коментира не само своето виждане за предимствата и предизвикателствата, свързани с Gen Z, но и стратегиите, които компанията успешно прилага, за да интегрира младите таланти. С богат опит и множество квалификации, дамата предлага експертен поглед върху теми като подбор, управление и мотивация на това поколение.

21.11.2024 г.Прочетете статията
Красимира Янева от Синектика Интер Рекрутмънт: Gen Z искат не само печалба, но и смисъл – те търсят работа с мисия и кауза

Днес все повече компании се изправят пред уникалното предизвикателство, но и възможност да привлекат и мотивират новото поколение на работното място – Gen Z. Израснали с технологиитe буквално на една ръка разстояние, те имат изострени умения за бърза ориентация в динамичната цифрова среда и са свикнали да намират информация с лекота. Това ги прави едновременно ценни служители и новаторски мислители, които искат промяната и я използват като стимул за личностно развитие. Но какво наистина ги отличава от другите поколения и как компаниите могат да използват техните силни страни, за да създадат иновативна и продуктивна работна среда? В следващите редове, като част от новата ни рубрика ,,Gen Z @ работа: Новите правила на съвременната работна сила“ ще Ви срещнем с Красимира Янева, съдружник в HR компанията Синектика Интер Рекрутмънт. Заедно с нея ще разгледаме предимствата и предизвикателствата, които идват с поколението Z и ще обсъдим успешните стратегии за привличане и задържане на тези дигитално ориентирани, отворени към новото и креативни млади професионалисти. Какво кара Gen Z да се чувстват мотивирани, какви очаквания имат към организациите и как работното място се променя, за да отговори на техните нужди, вижте сега!

16.11.2024 г.Прочетете статията
Инж. Катранджиева от Festo в България: За нас клиентът е в центъра, а управлението на качеството гарантира неговата удовлетвореност

Всяка година във втория четвъртък на ноември се чества Световният ден на качеството. През 2024 г. го отбелязваме на 14 ноември, но под неговия знак ще премине цялата седмица – от 11 до 17 ноември – като Европейска седмица на качеството. Инициативата има за цел да повиши осведомеността за важния принос на качеството във всеки аспект на бизнеса, на организациите, на икономиката и на ежедневието. А що се касае до високотехнологичните производства, значимостта на качеството е неоспорима. По този повод Инженер.bg се срещна с инж. Теменужка Катранджиева, която от година заема поста на ръководител отдел „Качество и околна среда“ във Festo в България. През последната година и половина българското дружество, част от международния концерн Festo, се фокусира върху електрониката и електрическите задвижвания, произвеждайки високотехнологични продукти и модули за управление от най-ново поколение. А как се управлява качеството в подобна среда, разказа инж. Катранджиева. Вижте.

14.11.2024 г.Прочетете статията
Инж. Христов, сервизен техник в Керхер: За мен работата тук е възможност да израсна и да се реализирам в една много добра среда

Първокласното, бързо и надеждно обслужване е значима част от екосистемата на Kärcher. В цялостната мрежа от професионални услуги и екип от опитни техници, компанията гарантира изрядна поддръжка от най-високо ниво. Всички сервизни специалисти на Керхер разполагат с нужната квалификация, компетентност и отлично познават машините от продуктовото портфолио на международния бранд. А как преминава един работен ден на сервизен техник от Керхер център в Пловдив и с какво се сблъсква той ежедневно в своята дейност, в специално интервю за Инженер.bg разказа инж. Стефан Христов, едно от най-младите попълнения в сервизния отдел на компанията у нас.

04.11.2024 г.Прочетете статията
Ленко Кабаиванов от „Ела си у дома“: България ще бъде напълно различна с идеите и опита, които ще донесат завърналите се

Днес ще Ви запознаем с Ленко Кабаиванов, вдъхновител и създател на инициативата „Ела си у дома“. Това е социален проект, който има за цел да насърчи българите, живеещи в чужбина, да се завърнат в България и да допринесат за развитието на страната. След години, прекарани в чужбина, г-н Кабаиванов осъзнава, че опитът и знанията, които е натрупал, го подготвят за тази важна мисия – да вдъхнови сънародниците си да се завърнат у дома. Пред Инженер.bg Ленко Кабаиванов споделя личната история зад проекта и моментите на осъзнаване и вдъхновение, които са го подтикнали да стартира инициативата. Ще научим повече за визията и усилията на „Ела си у дома“, както и за плановете за развитие на иновативни приложения, които да подкрепят и популяризират този проект.

01.11.2024 г.Прочетете статията
Кристина Тодорова от Евеликс България: Съвременната инженерна позиция създава възможност за творчество и себеизразяване

И тази година Career Show събра множество водещи компании и таланти, предоставяйки им платформа за обмен на идеи и възможности за кариерно развитие. По време на вълнуващото изложение екипът на Инженер.bg имаше възможността да разговаря с г-жа Кристина Тодорова, HR мениджър в Евеликс България – производител на линейни задвижващи системи. Като експерт в HR областта, тя сподели вижданията си относно текущите предизвикателства и тенденции на пазара на труда в индустриалния сектор, както и за това каква е стратегията на Евеликс България за привличане и развитие на нови кадри. Вижте повече в следващите редове.

25.10.2024 г.Прочетете статията
Александър Михайлов от HRS България: Бъдещето на IT бранша е в изкуствения интелект и облачните технологии

По време на едно от най-значимите кариерни събития в България – Career Show 2024, екипът на Инженер.bg се срещна с г-н Александър Михайлов, IT рекрутър в HRS България – водеща агенция за подбор на кадри у нас. Заедно с него обсъдихме актуалните тенденции на пазара на труда в IT и производствения сектор, както и как се променят нуждите на работодателите от една страна и на кандидатите от друга страна. Г-н Михайлов сподели своите наблюдения за бъдещето на индустрията и какво е нужно на младите специалисти, за да се ориентират успешно по отношение на професионалното си развитие. Вижте повече в следващите редове!

24.10.2024 г.Прочетете статията
Петър Димитров от Фесто Производство: Вземете най-ценното от образованието в чужбина и се върнете, за да го приложите в родината

Завършил висше техническо образование в Англия, натрупал опит в международни компании и заемащ днес позицията на ръководител звено „Plant Project Office“ във Фесто Производство, инж. Петър Димитров е новият гост в рубриката и дългосрочната наша инициатива „Инженер в BG: Върни се у дома и бъди част от технологичното бъдеще на България!“. За образованието зад граница, за страстта към технологиите и за мотивацията да се завърнеш на родна земя, за да приложиш именно тук наученото – откровено разказва инж. Димитров!

17.10.2024 г.Прочетете статията
Радмила Стоянова от Керхер: Изборът на най-добрите кандидати не се ограничава само до намиране на човек, който да пасне на нуждите ни

Създадена като семейна компания през 1935 г., Kärcher, със своите доказани решения, корпоративни ценности и устойчиво развитие, бързо се утвърждава като еталон за високо качество и ефективност в областта на почистването по целия свят. Днес групата разполага с повече от 160 дъщерни дружества в 82 страни и осигурява работа на над 16 000 човека в международен мащаб. А повече за развоя на българския филиал, за това какво е да работиш в компания с кауза, за начините, по които привлича и задържа своите най-ценни служители, както и кои биха били най-подходящите попълнения за екипа от професионалисти на фирмата, пред Инженер.bg разказва г-жа Радмила Стоянова, Бизнес партньор Човешки ресурси в Керхер ЕООД.

30.09.2024 г.Прочетете статията
Инж. Кристиан Стоименов от Евеликс България: Удовлетворен съм от крачката да напусна Швейцария, за да живея и работя в България

Какво е технологичното бъдеще на България и заслужава ли си младите хора да останат и да се развиват в страната? Има ли смисъл нашите сънародници в чужбина да се връщат, обогатени със знания, добро образование и нови идеи, за да градят кариера в българския технически сектор и да работят в родната индустрия? Според Кристиан Стоименов – инженер в Евеликс България, водеща компания в производството на най-съвременни технологии за линейни движения – отговорите на тези въпроси са безспорно да. Специалното интервю с г-н Стоименов, което Ви представяме днес, е част от дългосрочната ни кампания „Инженер в BG: Върни се у дома и бъди част от технологичното бъдеще на България!“. Историята на успеха на завърналия се инженер ясно показва и доказва, че в България има отлични възможности за кариера дори и за млади хора. А сега Ви оставяме с неговите думи, които, вярваме, ще Ви вдъхнат мотивация и позитивизъм.

28.09.2024 г.Прочетете статията
Стивън Морис, генерален мениджър EMEA в Rochester: През 2024 г. и 2025 г. ще засилим местното ни присъствие в Източна Европа

Повече от 40 години Rochester Electronics, в партньорство с над 70 глобално утвърдени производители на полупроводници, представлява за клиентите си по целия свят непрекъснат източник на критични полупроводникови решения. Позиционирана на пазара под своя търговки бранд Rochester Semiconductor Lifecycle Solution™, компанията днес предлага най-голямата „банка“ от полупроводници в световен мащаб с налични повече от 15 млрд. готови устройства на склад в комбинация с обширни производствени и технологични възможности. Повече за компанията, за присъствието ѝ в Европа, откога оперира на българския пазар, както и още любопитни факти, пред екипа на Инженер.bg разказва инж. Стивън Морис, генерален мениджър за региона на Европа, Близкия изток и Африка (EMEA) в Rochester.

19.09.2024 г.Прочетете статията
Марияна Митева, „Подбор на таланти“ в Каменица: Изкуственият интелект е тук, за да улесни, а не да отстрани човешкото участие

Днес в рубриката на Инженер.bg, посветена на изкуствения интелект (AI) и неговото влияние върху пазара на труда, имаме удоволствието да ви представим г-жа Марияна Митева – консултант „Подбор на таланти“ в Каменица. С професионален опит в сферата на човешките ресурси, г-жа Митева е свидетел на промените, които AI носи в процесите по подбор и управление на кадри. Вярвайки, че успехът на всяка организация зависи от хората, които стоят зад нея, тя разглежда как технологиите, и по-специално AI, вече играят ключова роля в откриването на таланти и автоматизирането на рутинни задачи. В днешния разговор с нея обсъждаме дали развитието на AI води до нова индустриална революция и как тази трансформация ще се отрази върху пазара на труда в България и по света. Вижте какво сподели тя пред екипа ни в следващите редове!

17.09.2024 г.Прочетете статията
Доц. д-р. инж. Алдениз Рашидов: Кариерното ориентиране в техническия сектор зависи от мотивацията на преподавателите

Стартът на новата учебна година е съвсем близо и вече тече трескава подготовка за посрещането на учениците в класните стаи и на студентите в големите академични потоци. Техническите университети и училищата не правят изключение, разбира се. Ето защо като техническа медия, която е привърженик и истински радетел на образованието, науката и интелектуалното развитие на обществото, смятаме, че това е най-подходящият момент отново да разгърнем темата за техническото образование в България и да обърнем поглед към връзката му с кариерното ориентиране и ролята на преподавателите в процеса. Наш събеседник е доц. д-р. инж. Алдениз Рашидов, директор на Центъра за електронно и дистанционно обучение към Технически университет – Габрово, който коментира връзката между кариерното развитие на техническото образование у нас. Приятно четене!

10.09.2024 г.Прочетете статията
Мартин Василев, управител на Керхер: Мотивираме нашия екип с разнообразни възможности за развитие и добра работна среда

Създадена преди близо 90 години, компанията Kärcher се превръща в международно признат лидер на пазара на почистваща техника, чиито продукти дават най-точна дефиниция на въпроса „Как се постига безупречна чистота и хигиена?“. „Облечени“ в отличително жълто, решенията за почистване на фирмата осигуряват отлични резултати както в частни домове и индустриални съоръжения, така и при работа в обществени пространства и културни обекти. Вече десетки години почистващото оборудване на Kärcher е широко разпознаваемо и на българския пазар, но едва през 2011 г. се сформира местен филиал. Повече за неговото развитие, успехи и основни ценности за Инженер.bg разказва г-н Мартин Василев, управляващ директор на Керхер ЕООД.

03.09.2024 г.Прочетете статията
Адриан Димитров от Мултивак България Продакшън: Динамиката и уникалността на всеки ден ме правят щастлив на работното ми място

В индустрията пътят към успеха често започва с желание за промяна и смелост да направиш първата крачка към „новото“. Такъв е случаят и на Адриан Димитров, 24-годишен младеж от Перник, който вече година и половина е част от екипа на Мултивак България Продакшън. Историята на Адриан в компанията започва със стажантската програма, която му дава възможност да се докосне до високите технологии, въпреки че неговата академична подготовка е в различна област. Адриан решава да се предизвика и да се впусне в ново начинание и днес той вече заема позицията „Оператор CNC машини“ в отдел „Фрези“, доказвайки, че с правилната мотивация и подкрепа, възможностите за развитие са неограничени. Пред Инженер.bg младият специалист разказа какво го е привлякло в стажантската програма на Мултивак и какво го е накарало да остане част от екипа след нейното завършване.

03.09.2024 г.Прочетете статията

1 2 … 4 5 6 7 8 … 26 27