Оскар-Ел: Стажантската ни програма включва бъдещите инженери директно в работния ритъм на компанията и в текущите ни проекти

Искате да работите по мащабни инженерингови проекти за индустрията и енергетиката у нас и в чужбина? Разгледайте възможностите за професионално развитие в Оскар-Ел чрез микросайта на компанията в Борса.bg!

Лятната стажантска програма на Оскар – Ел за 2026 г. отново е в ход и дава възможност на млади специалисти да направят първите си професионални стъпки в реална инженерна среда. Програмата е част от дългосрочната политика на компанията за подготовка на млади технически кадри, а участниците се включват реално в текущата работа, получавайки ежедневна подкрепа от доказани специалисти с практически опит в електроуправлението и автоматизацията. Стажът се провежда в професионална среда, която обхваща няколко свързани инженерни направления – от инженерната идея до работещата система.

Оскар-Ел проектира и изпълнява решения за електрозахранване, управление и автоматизация, произвежда електрически табла, разработва PLC и SCADA системи и участва в монтажа, пуска и настройката на технологично оборудване. Компанията има над 150 реализирани проекта в повече от 30 държави, насочени към предприятия от промишлеността, енергетиката и ВиК сектора. „Всяко лято стажантите стават ценна част от нашите екипи. Оценяваме техния принос, ангажираността им и желанието да развиват знанията си. Програмата им дава възможност да участват в реални инженерингови проекти и да се учат от доказани професионалисти с богат опит в индустрията“, коментираха пред Инженер.bg от българското дружество.

Практическа подготовка в действаща инженерингова среда

Програмата е насочена към усвояването на професионални знания чрез участие в конкретни работни процеси. Стажантите се присъединяват към екипите на компанията и се запознават с изискванията към подготовката и изпълнението на индустриални проекти. В зависимост от направлението работата може да преминава през техническа документация, електрически системи, производствени операции, автоматизация или други дейности от проектния цикъл. Така младите специалисти получават по-ясна представа за връзката между отделните етапи. Проектирането определя параметрите на бъдещото изпълнение, производството следва техническата документация, а проверките и изпитванията трябва да потвърдят, че изградената система отговаря на заложените изисквания. В инженерната практика качеството на крайния резултат зависи от точността на всяко от тези звена.

„Стремим се да покажем на стажантите високите професионални стандарти, по които работят нашите екипи. Те получават постоянна подкрепа и ежедневна обратна връзка, за да могат да доразвиват знанията и уменията си в реална работна среда“, поясниха от компанията. Стажантите в програмата имат възможност активно да участват в дейността на екипите, да споделят идеи и да задават въпроси. Този начин на работа помага на участниците да усвоят както технически знания, така и организацията, комуникацията и отговорността, свързани с изпълнението на реален проект.

Обратната връзка е част от ежедневната работа

Практическото обучение в индустрията изисква последователност, тъй като обикновено университетската подготовка и работата по клиентски проект следват различна логика. В учебната среда задачата най-често има предварително зададени параметри, докато при реалното изпълнение инженерът трябва да отчита техническата документация, приложимите изисквания, съвместимостта между системите и работата на останалите участници.

Поради тази причина ежедневната обратна връзка заема съществено място в програмата. Тя дава възможност допуснатите неточности да бъдат обсъждани навреме, а добрите решения – обяснени в практическата им връзка с проекта. Така стажантите успяват да изградят навици за проверка на собствената работа, аргументиране на техническите решения и координация с колегите. „Насърчаваме откритата комуникация и проактивното търсене на знания. За нас е важно младите хора да могат да задават въпроси, да получават ясна обратна връзка и да разбират защо дадена задача се изпълнява по определен начин“, заявиха от Оскар-Ел.

Инвестиция в инженерната приемственост

За Оскар-Ел стажантската програма е и начин натрупаният в компанията практически опит да достигне до следващото поколение специалисти. При проектите за електроуправление и автоматизация значителна част от професионалните знания се изграждат в хода на самата работа – при избора на техническо решение, координацията между различните системи, изпитванията и реакцията при възникнал казус. Присъствието на стажантите в екипите им дава достъп до тази част от професията, която трудно може да бъде пресъздадена изцяло в учебната аудитория. Програмата създава възможност и за двете страни да направят информирана преценка за бъдещо професионално развитие. Младите хора виждат как протича работният ден в инженерингова компания и какви знания и лични качества изискват отделните направления. Оскар-Ел от своя страна може да проследи интересите, начина на работа и развитието на участниците в реална професионална среда. Така стажът се превръща в практичен формат за откриване и подготовка на бъдещи кадри, вместо да остава изолирана инициатива в рамките на летните месеци.

Тази приемственост има значение дори и за развитието на инженерните екипи. Работата с млади специалисти изисква опитните колеги да обясняват логиката зад решенията, които в ежедневната практика често се възприемат като установен ред. Въпросите на стажантите насочват вниманието към отделни етапи от процеса и създават естествен обмен между академичната подготовка и опита, натрупан при реализацията на индустриални проекти. „За нас стажантската програма е възможност да предадем практически знания и да запознаем младите специалисти със стандартите, по които работим. Същевременно и ние опознаваме тяхното мислене, интересите им и начина, по който подхождат към поставените задачи. Когато има взаимна ангажираност, стажът може да постави добра основа за по-нататъшно професионално развитие, затова благодарим на настоящите и бившите ни стажанти за тяхната отдаденост, отговорност и добре свършена работа. Техният принос е ценен за нас и се радваме, че участваме в професионалното им развитие“, допълниха още от Оскар-Ел.

Реализираните от Оскар-Ел проекти дават поле за професионална изява на инженери, проектанти, специалисти по автоматизация и технически кадри с различен опит. Ако искате да продължите развитието си в компанията, следете актуалните свободни позиции в микросайта ѝ в Борса.bg.

Източник на снимковия материал: Оскар-Ел, ©Engineer.BG via Canva.com