Керхер получи международно признание за най-голям ръст в продажбите, PR комуникациите и задържането на служителите си

Керхер България, част от структурата на глобалния лидер в областта на почистващата техника и технологии Kärcher, бе отличенa от регионалния директор за Югоизточна Европа – г‑жа Джорджана Тудор, за постижения през 2025 г. в четири ключови категории, включително „Най-голям ръст на търговски канал „Ритейл“, „Най-добър канал „Дилъри““, „Най-добра PR комуникация“ и „Най-успешно задържане на хората в екипа“. Докато първите три категории подчертават високите бизнес резултати и маркетингови успехи на българското дружество, четвъртата категория ясно очертава стратегическата му роля като работодател, който инвестира активно в развитие, мотивация и задържане на служителите си.

Компанията е позната не само със своите висококачествени решения за професионално и домашно почистване, но и като един от водещите работодатели у нас. През последните години Керхер България многократно е включвана в престижната класация „Топ 100 най-добри работодатели“, която оценява фирмите по критерии като корпоративна култура, условия на труд, развитие на талантите, лидерство и ангажираност на екипа.

„Това за нас е още едно признание, че постоянните ни усилия за изграждане на стимулираща и подкрепяща работна среда, обхващащи програми за професионално обучение, възможности за кариерно израстване, наставничество и социални инициативи, оказват положителен отпечатък. Отличието потвърждава, че Керхер България не просто следва корпоративните стандарти, а е лидер в прилагането на иновативни HR практики, като поставя хората в центъра на своята стратегия за устойчив растеж, повишавайки тяхната удовлетвореност, мотивация и отдаденост“, коментираха за Инженер.bg от компанията.  

Един от ключовите елементи в HR стратегията на Керхер включва създаването на условия за вътрешно развитие и кариерна мобилност. Значителна част от служителите преминават през вътрешни кариерни трансформации в рамките на компанията, насочени към поемане на различни нови функции, отговорности, роли и екипи, както и надграждане на професионални умения и компетенции. Наред с това, организацията насърчава споделянето на свежи идеи, активното участие на служителите в подобряването на работните процеси и откритата комуникация между екипите и ръководството. „Този модел създава усещане за принадлежност и значимост на индивидуалния принос на всеки един член от колектива, което е ключов фактор за дългосрочното задържане на хората в компанията“, поясниха от Керхер България.

Като част от международното семейство на Kärcher, служителите на българското дружество имат достъп до широк набор от обучителни програми, организирани на групово ниво. Фирмата прилага стандартизирани подходи за обучение, които включват както въвеждащи трейнинги за нови служители, така и надграждащи обучения за усвояване на експертни и управленски компетенции. „Керхер регулярно провежда вътрешнофирмени курсове за професионално развитие и лидерски умения, които обхващат от програми за усъвършенстване на техническата експертиза до развитие на т.нар. „меки умения“ – ефективна комуникация, управление на екипи, вземане на решения, стратегическо мислене и др.“, заявиха българските специалисти.

Корпоративната философия на Керхер дава възможност на служителите активно да допринасят  за добрите резултати на компанията със своите идеи посредством вътрешни инициативи и проекти, както и да участват в процеси, свързани с нейното развитие. По отношение на условията на труд, дружеството предоставя гъвкави работни модели, включително възможности за адаптиране на работното време и комбиниране на работа от офис и дистанционна работа, в зависимост от позицията. Това е част от по-широкия ангажимент на организацията да подпомага баланса между професионалния и личния живот, който се разглежда като основен елемент от работодателската политика.

„Допълнително, предлагаме различни социални придобивки и програми, свързани с благосъстоянието на нашите служители, поддържайки високи стандарти за здраве и безопасност, както и възможности за участие в социални и доброволчески дейности. Тези мерки са насочени към създаване на работна среда, базирана на доверие, сътрудничество и дългосрочна ангажираност на персонала“, категорични са от HR екипа на Керхер.

Вече повече от 10 години българският филиал на глобалната група демонстрира, че инвестициите в хората са стратегическа предпоставка за устойчив растеж. „Отличието е резултат от съвместните усилия на целия екип на Керхер България и подкрепата на мениджмънта. То подчертава още веднъж, че успехът на една компания не се измерва само с финансови показатели, но и с качеството на неговите служители, тяхното развитие, целеустременост и отдаденост“, допълниха още от българското дружество.

Източник на снимковия материал: Керхер България, ©Engineer BG via Canva.com