Оскар-Ел: Сложните и отговорни индустриални обекти все повече се превръщат в новия магнит за младите инженери у нас

Търсите инженерно предизвикателство, което излиза извън рамките на стандартните проекти? Разгледайте свободните позиции в Оскар-Ел в микросайта на компанията в Борса.bg.

Инженерната професия в България се развива в посока, в която мащабните проекти в критична инфраструктура се превръщат във все по-силен магнит за талантливите специалисти. Сектори като енергетиката и водното стопанство например предлагат среда, в която професионалната отговорност е пряко свързана с националната сигурност и индустриалното развитие. Това са проекти с висок залог, които изграждат решителни, адаптивни и ориентирани към крайния резултат технически специалисти.

Българската инженерингова компания Оскар-Ел играе важна роля в този процес, като предлага на екипа си достъп до целия жизнен цикъл на продукта. Работата на инженерите в компанията започва от идейното проектиране и преминава през прецизното производство, за да завърши с финалните изпитания (FAT) в реална среда. Този затворен цикъл предлага на специалистите най-голямата награда в професията – възможността да видят физическото изражение на своя интелектуален труд. „Превръщането на сложните схеми в работещи системи за управление е процес, който носи истинско професионално удовлетворение“, споделиха от компанията. С тридесетилетна история в проектирането и производството на електротабла, Оскар-Ел е утвърден лидер в реализацията на обекти от стратегическо значение. Работата в металургията и енергетиката изисква комплексни инженерни решения, които провокират творческото мислене и постоянното надграждане на експертизата. Именно тези предизвикателства позволяват на компанията да разширява своя екип, привличайки хора с визия за бъдещето.

Търсенето на смисъл все повече е фокус при избора на работа

Свидетели сме на промяна в нагласите на пазара на труда, ако доскоро основен стимул за младия инженер беше стартовата заплата, днес фокусът все повече се измества към т.нар. „смислена работа“ (meaningful work). „Поколението, което сега навлиза в индустрията, масово търси работодатели, чиито проекти имат реално физическо отражение върху света“, коментираха от компанията.

„Проектирането за ядрения сектор или за големи минно-обогатителни комплекси изисква познаване на специфични регулации и изключителна комбинация от познания и дисциплина. В подобни проекти всеки детайл в електрическата схема или в програмния код на контролерите има директно отражение върху безопасността на много хора“, посочиха от Оскар-Ел. Именно тази отговорност се превръща в неочакван магнит за младите кадри. Професионалният фокус се измества от чисто дигиталните решения към реалния инженеринг – онзи, при който крайният продукт преминава през целия път от чертежа и изпитанията в производствена база до финалното внедряване на терен.

Тази промяна в приоритетите налага и нов модел на конкуренцията за таланти, в който смисълът започва да тежи повече от стандартните корпоративни бонуси. Докато софтуерният сектор често предлага работа „на парче“, критичната инфраструктура изисква затворен цикъл – от първия чертеж и тестовете в базата до пускането на обекта на терен. „В нашата ниша важността на проектите не е пречка, а начин да предложим на младите таланти мащаб, заради който си струва да останат в страната.

От Козлодуй до заводите на Michelin

Инженерният капацитет на компанията се разпростира на глобално ниво. Партньорството с мултинационалната компания Schneider Electric е пример за мащаб – от 2014 г. насам екипите на Оскар-Ел в София произвеждат хиляди табла за вторична комутация. Този обем налага индустриален ритъм, в който прецизността е единствената гаранция за присъствие на международния пазар.

В списъка с проекти на компанията фигурират и специфични индустриални решения, като автоматизацията на производствени линии за Michelin (съвместно с френската компания IMECA, част от групата Michelin) и проекти в партньорство с Honeywell. В Оскар-Ел инженерите работят по поръчки, изискващи изключителна гъвкавост в управлението на процесите – от хранително-вкусовата промишленост до тежката индустрия в заводи като Аурубис България. „Работата за глобални технологични лидери налага стандарт, който не позволява компромиси и именно това е най-добрата школа за нашите специалисти, защото ги поставя в реална конкурентна среда на световно ниво“, продължиха коментара си от Оскар-Ел.

Спецификата на енергийния сектор остава високо стъпало в портфолиото на компанията, като тя изпълнява проекти за АЕЦ Козлодуй и работи в партньорство с Westinghouse Energy Systems. Паралелно с това, в сектори като нефтопреработващата и газовата промишленост, фирмата е реализирала над 50 проекта, в които основен приоритет е устойчивостта на оборудването в агресивна среда. Именно това огромно разнообразие – от автоматизацията на производствени линии до системите за управление в ядрената енергетика – създава ефективна среда за професионално израстване. А динамиката и сложността на задачите позволяват на младите инженери да трупат опит, който малко компании на пазара могат да предложат. „В нашата сфера рутината е враг на иновациите. Именно широкото портфолио – от индустриални линии до ядрени мощности – е катализаторът, който кара специалистите ни да растат и ни позволява непрекъснато да разширяваме екипа си“, допълниха още от българското дружество.

Ако и Вие искате работата Ви да бъде отговорна и значима, и сте готови да решавате реални инженерни казуси в индустрии от критично значение, Оскар-Ел Ви очаква. Станете част от екип, в който опитът се трупа чрез реални действия. Повече за свободните ни позиции ще откриете в микросайта на компанията в Борса.bg.

Източник на снимковия материал: Оскар-Ел, ©Engineer.BG via Canva.com