Радмила Стоянова от Керхер: Имаме какво да предложим като работодател – отлични условия на труд, стабилност и развитие

Career Show 2024, едно от най-големите и значими кариерни събития в България, предостави на кандидати и работодатели уникалната възможност за срещи и взаимно вдъхновение. Сред участниците тази година бе и екипът на Керхер – компания с международна репутация за иновации и качество в областта на почистващата техника. Но какво означава да бъдеш част от този екип? Инженер.bg се срещна с Радмила Стоянова, бизнес партньор „Човешки ресурси“ в Керхер, за да научи повече за визията като работодател и перспективите, които компанията предлага.

Здравейте, г-жо Стоянова! Бихте ли се представили пред читателите на Инженер.bg. Разкажете ни за Вас и Вашата роля в Керхер. 

Разбира се, казвам се Радмила Станянова и съм бизнес партньор „Човешки ресурси“ в Керхер. Това означава, че съм отговорна за развитието на човешкия капитал в компанията ни, както и за процесите, свързани с хората. Работя активно върху стратегии за подбор, развитие на талантите и създаване на благоприятна среда за служителите.  

Какви са впечатленията Ви от тазгодишното изложение?  

Усещането е изключително позитивно. Още от сутринта изложението вървеше с добра динамика и висока посещаемост. Много хора се спираха на нашия щанд с различни въпроси и интереси. Забелязах, че и останалите компании присъстваха с добре организирани и привлекателни презентации. Това говори за високото ниво на изложението. За нас бе удоволствие да участваме в такъв формат, в който работодатели и кандидати могат да се срещнат и да поговорят директно.  

Каква бе основната Ви цел на това изложение?  

Нашата главна цел бе да представим Керхер не само като производител на иновативни продукти, но и като атрактивен работодател. Керхер е добре позната марка на пазара с технологиите и решенията, които предлага, но на форума искахме да покажем лицето си като работодател. Имаме какво да предложим – отлични условия на работа, стабилност, подкрепа и възможности за развитие. Изложението е отлична платформа за това.

Какви типове кандидати търсите в момента?  

Търсим разнообразни специалисти, като основна причина за това е растежът на компанията. Керхер се развива устойчиво, клиентите ни се увеличават, а екипът трябва да се разширява, за да отговорим на тези изисквания.  

В момента търсим хора за търговските ни отдели – B2B търговски представители, акаунт мениджъри, консултанти за физическите ни магазини и онлайн платформата ни. Развиваме активно и продуктовия мениджмънт, маркетинга, както и административните позиции и процеси. Ще отбележа, че дори административните ни роли са интересни и включват участие в проекти, което ги прави атрактивни за кандидати с желание за развитие.  

Споменахте, че компанията расте устойчиво. Може ли да споделите повече за бъдещите планове и инвестиции на Керхер България? 

Да, с удоволствие. Развитието ни е добре планирано и устойчиво. В София например планираме откриването на втори Керхер център. Съвсем наскоро влязохме и в Плевен с нов търговски обект. Това е част от стратегията ни за разширяване на нашето присъствие в различни региони на страната.  

Как Керхер се грижи за благополучието на своите служители?  

Грижата за служителите е в основата на всичко, което правим. На първо място, сме честни и открити още от първия контакт с кандидатите – интервюто. Даваме ясна представа какво търсим и какво предлагаме като работодател.  

Керхер е семейна компания с 90-годишна история, което означава, че отношението към хората е в основата на нашата корпоративна култура. Имаме ясни политики за справедливо оценяване на представянето, кариерно развитие и допълнителни възнаграждения. Всяка позиция е свързана с бонус система, която е ясно дефинирана, така че служителите да знаят при какви условия, какви допълнителни резултати могат да постигнат.  

Осигуряваме и баланс между личния и професионалния живот чрез гъвкави условия на работа, включително опции за дистанционна работа. Провеждаме множество социални инициативи и събития като тиймбилдинги, коледни партита и дори благотворителни кампании, които често са по инициатива на самите служители. Това създава чувство за общност и ангажираност.

Какви са Вашите наблюдения и очаквания за пазара на труда в близко бъдеще?  

Най-важното за успешния пазар на труда е осъзнатостта – както от страна на работодателите, така и на кандидатите. Компаниите трябва да са ясни в това, което предлагат, и коректни към служителите си. От друга страна, кандидатите трябва да знаят какво търсят и какво могат да предложат.

Керхер например е готова да инвестира в развитието на служителите си, дори ако те не разполагат с търсената от нас квалификация. Това, което е важно за нас, е желанието за учене и ангажираност. Способността да дефинираш целите си и да работиш за постигането им е качество, което търсим.  

За финал, бих искала да благодаря за възможността да участваме в това изложение. То е чудесна платформа, която сближава работодатели и търсещи работа. Искам също така да изкажа специална благодарност към нашите партньори от Инженер.bg за успешното ни сътрудничество. Вашата работа е от изключително значение за нас!  

Източник на снимковия материал: Керхер, Инженер.БГ