Йордан Йорданов от IMI България: Инженерството вече не е само техника, а начин на мислене и способност за бърза адаптация

Светът на инженерството днес се движи с темпа на роботизацията, интернет на нещата и изкуствения интелект, но зад всяка машина продължава да стои човекът – с неговото мислене, мотивация и готовност да учи. Технологичният напредък изисква не просто нови умения, а нов тип професионална култура, в която адаптивността, креативността и постоянството са толкова важни, колкото и техническите знания. Компаниите усещат тази промяна все по-осезаемо. Вече не става дума само за намиране на специалисти, а за създаване на екипи, които могат да растат заедно с технологиите. За това как инженерните роли се променят, кои умения стават решаващи и как работодателите в България подготвят своите кадри за бъдещето, в рамките на рубриката „Професии в еволюция: Новите инженери и техници” разговаряме с Йордан Йорданов, старши специалист „Човешки ресурси“ в Интегрейтид Микро-Електроникс България – компания, която вече девет години е негов професионален дом и поле за развитие на една от най-интересните индустриални еволюции у нас.

Здравейте, г-н Йорданов! Ще бъдем ли свидетели на възникването на напълно нови професии в инженерния бранш?

Да, според мен това е напълно възможно. Виждаме как технологичното развитие навлиза във всяка сфера на индустрията, което неминуемо ще доведе до появата на нови инженерни специализации, свързани с работата със софтуер, автоматизацията и роботизираните системи. Най-вероятно ще се появят професии, фокусирани върху интеграцията между човека и машината, както и специалисти, които могат да управляват интелигентни системи и да анализират данните, които те генерират. Това вече се случва, но в следващите години очакванията ми са да се превърне в стандарт.

Кои инженерни професии виждате като най-търсени през следващите 3–5 години в сферата на техниката и технологиите? Активни ли са вече тези тенденции според Вашите наблюдения?

Да, тези тенденции вече са видими. В момента има сериозен недостиг на инженерни кадри на всички нива. Търсенето е особено силно за електроинженери, мехатроници, специалисти по автоматизация, както и експерти в хидроинженерството и ядрената енергетика. Това са посоки, които ще продължат да бъдат приоритетни и през следващите години. Причината е, че тези специалности са трудни за изучаване и изискват дългогодишна подготовка, което прави квалифицираните кадри изключително ценни. В същото време много млади хора избират по-общи или икономически направления, което задълбочава недостига на технически специалисти.

Как се променят изискванията към компетенциите за вече съществуващи позиции?

Изискванията стават по-гъвкави. Забелязваме, че нагласите на младите хора се различават от тези на предишните поколения – те са по-свободолюбиви, по-отворени и по-мобилни. Затова и ние, като работодатели, се стараем да адаптираме критериите си, като акцентираме не само върху техническите знания, но и върху уменията за работа в екип, комуникация и инициативност.

Важно е да намерим баланс между нуждите на бизнеса и очакванията на новото поколение професионалисти.

Има ли специфични умения, които виждате като критични, но смятате, че все още са недостатъчно развивани на пазара на труда?

Да – бих посочил лоялността, отдадеността и мотивацията. Това са качества, които често се подценяват, но за нас са основополагащи за успешната реализация. Техническите умения могат да се придобият с обучение, но желанието за развитие и ангажираността към работодателя са неща, които трудно се преподават. Затова ние много държим на тях още при подбора и се стремим да ги насърчаваме чрез вътрешни програми и корпоративна култура.

Какви са основните предизвикателства при адаптирането и обучението на служителите към новите роли?

Основното предизвикателство е да се осигури адекватно въвеждане и непрекъснато обучение, така че служителите да се чувстват уверени в новите си функции. При новопостъпилите се фокусираме върху въвеждащи обучения и менторски програми, които им помагат да се ориентират бързо в работната среда.

За дългогодишните специалисти пък е важно да се предложат индивидуални възможности за развитие, защото техните очаквания са различни – някои търсят кариерен растеж, други по-добър социален пакет или по-голяма сигурност. Нашата цел е да поддържаме висока мотивация и ангажираност, като предлагаме разнообразни възможности според нуждите на всеки специалист.

Източник на снимковия материал: Интегрейтид Микро-Електроникс България, ©Engineer.BG via Canva.com