Десимира Велкова от Балев Корпорейшън: Големите промени в инженерството ще дойдат заради новия начин на мислене

Инженерният свят днес е на кръстопът между традициите и бъдещето. Докато технологиите напредват с темпо, което често изпреварва човешката готовност да ги следва, инженерите се оказват в центъра на този преход – между доказаните решения и непознатите възможности. Вече не става дума само за определени технически решения или софтуер, а за начин на мислене, комуникация и адаптивност в среда, която се променя буквално всеки ден. Именно това мнение споделя г-жа Десимира Велкова, HR мениджър на Балев Корпорейшън, която е днешният гост в рубриката ни „Професии в еволюция: Новите инженери и техници“. Ето какво сподели тя с екипа на Инженер.bg.

Здравейте, г-жо Велкова! Ще бъдем ли свидетели на възникването на напълно нови професии в инженерния бранш?

Здравейте! В глобален план вероятно ще видим появата на нови професии, но според мен в момента човечеството преминава през етап на „проба и грешка“. Изкуственият интелект поставя редица етични въпроси – за достоверността на информацията, за ролята на човека в технологичните процеси, за границите на автоматизацията. Всичко това, разбира се, е свързано с високите технологии. Но не очаквам радикални промени или напълно нови инженерни специалности в близките години.

В България процесите се развиват малко по-различно. Възможно е да се засили интересът към стартиращи компании и инициативи, които интегрират високите технологии в инженерния сектор. По-скоро ще сме свидетели на адаптация и препозициониране на съществуващите професии, отколкото на напълно нови такива.

Кои инженерни професии виждате като най-търсени през следващите 3–5 години на пазара на труда в сферата на техниката и технологиите? Активни ли са вече тези тенденции според Вашите наблюдения?

В момента нагласата на младите хора е силно ориентирана към софтуерния сектор – програмиране, IT, дигитални решения. Това е тенденция, която трудно се променя. Въпреки че в инженерния бранш има нужда от широк спектър специалисти – от областта на мехатрониката до сферата на автоматизацията и електрониката – фокусът на пазара остава предимно върху софтуерните професии.

Тази инерция може да се промени постепенно, когато се осъзнае нуждата от инженери, които могат да съчетават технически и дигитални умения. Засега обаче измененията не са напълно осезаеми.

Как се променят изискванията към компетенциите за вече съществуващи позиции?

Компаниите днес търсят добре подготвени технически кадри с качествено образование – най-често от техническите университети, които осигуряват стабилна основа. В същото време изискванията се разширяват - вече не е достатъчно само техническо знание, а и желание за развитие, адаптивност и готовност за обучение в специфичната дейност на компанията.

В нашата фирма например младите инженери преминават през вътрешно обучение, което им помага да овладеят спецификите на производствения процес и на конкретните технологии, с които работим. Така се изгражда следващото поколение специалисти.

Има ли специфични умения, които виждате като критични, но смятате, че все още са недостатъчно развивани на пазара на труда?

Определено да. Освен техническите умения, които могат да се придобият с опит и практика, има човешки умения, които често остават подценени – способността за комуникация, за работа в екип и за слушане. Това са критични компетенции, без които дори най-добрият специалист трудно се интегрира в организацията.

Младото поколение понякога се затруднява именно в тези области. Техническите знания могат да се натрупат, но ефективното взаимодействие и умението да се работи заедно – това изисква осъзнатост и постоянство.

Какви са основните предизвикателства при адаптирането и обучението на служителите към новите роли?

Най-голямото предизвикателство е да се съчетаят различните поколения и подходи към работата. Ние се стремим да осигурим съвременна техническа база и среда за споделяне на опит. Екипите се събират редовно, обсъждат нови проекти и посещават международни изложения.

Когато човек има възможност да види какво се случва по света, той черпи идеи и мотивация. Именно това помага и на по-опитните, и на новите служители да се развиват заедно, да обменят знания и да се адаптират към постоянно променящите се изисквания на пазара.

Източник на снимковия материал: Инженер.bg